第一章緒論
第一節(jié)研究背景
第二節(jié)研究問題與研究?jī)r(jià)值
第三節(jié)研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容與研究思路
第四節(jié)核心概念界定
第五節(jié)研究對(duì)象與研究區(qū)域
第六節(jié)研究方法與數(shù)據(jù)來源

第二章重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)改革及管理體制變遷
第一節(jié)新中國(guó)成立以來重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)的貢獻(xiàn)與地位
第二節(jié)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)改革發(fā)展的歷史進(jìn)程
第三節(jié)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)管理制度變革歷程與困境
第四節(jié)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)政企分開的歷程、困境與破解

第三章重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工福利狀況分析
第一節(jié)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)森工企業(yè)從業(yè)人員福利分析
第二節(jié)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工福利排斥狀況淺析
第三節(jié)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工福利排斥路徑及影響分析
第四節(jié)破解福利排斥的政策建議

第四章天然林停伐政策對(duì)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工福利的影響分析
第一節(jié)分析框架與研究假說
第二節(jié)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工福利評(píng)價(jià)體系構(gòu)建與測(cè)算
第三節(jié)全面停伐政策對(duì)職工收入的影響分析：基于雙重差分模型的驗(yàn)證
第四節(jié)全面停伐政策對(duì)職工福利的影響機(jī)制分析：基于案例解析
第五節(jié)本章小結(jié)

第五章政企分開對(duì)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工經(jīng)濟(jì)福利的影響分析
第一節(jié)理論分析、理論框架與研究假說
第二節(jié)政企分開程度測(cè)度及比較
第三節(jié)政企分開對(duì)林區(qū)職工經(jīng)濟(jì)福利的影響效果：基于漸進(jìn)DID的實(shí)證分析
第四節(jié)政企分開對(duì)林區(qū)職工經(jīng)濟(jì)福利的影響機(jī)制：基于計(jì)量的檢驗(yàn)分析
第五節(jié)政企分開對(duì)林區(qū)職工經(jīng)濟(jì)福利的影響機(jī)制：基于案例的補(bǔ)充驗(yàn)證
第六節(jié)本章小結(jié)

第六章重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)深化改革需求及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型分析
第一節(jié)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工認(rèn)知、滿意度及需求分析
第二節(jié)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)相關(guān)者演化博弈分析
第三節(jié)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)轉(zhuǎn)型困境與路徑分析
第七章重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工福利提升及深化改革的相關(guān)建議

第一節(jié)重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工福利提升的保障體系建構(gòu)
第二節(jié)提升重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)職工福利和保障林區(qū)民生的相關(guān)建議
第三節(jié)深化重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)改革和完善林區(qū)治理體系的相關(guān)建議

第八章結(jié)論與展望
第一節(jié)結(jié)論
第二節(jié)本研究的特色與創(chuàng)新之處
第三節(jié)研究存在的不足和尚需深入研究的問題

附錄
附錄一：重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)改革與職工福利研究綜述
附錄二：重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)深化改革與職工福利調(diào)查問卷
附錄三：重點(diǎn)國(guó)有林區(qū)改革大事記(19492023年)
參考文獻(xiàn)