本書針對人力資源建設(shè)與管理的相關(guān)問題展開研究，作者以人力資源管理的基礎(chǔ)知識為切入點，開篇簡明扼要地闡述了人力資源管理的發(fā)展演變、原理闡釋、價值體現(xiàn)等問題。第二和第四章則由淺入深地闡述了人力資源的供需、規(guī)劃、生產(chǎn)、配置、培訓(xùn)、報酬管理等相關(guān)內(nèi)容，并系統(tǒng)論述了人力資源的整合、性質(zhì)、人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)建的依據(jù)、基點及運行的機理，重點討論了人力資源的社會保障管理所包含的內(nèi)容，詮釋了人力資源建設(shè)與管理的應(yīng)用價值。最后，本書第五章總結(jié)性地分析了人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展策略問題。