高管人才隊伍建設在中國企業(yè)中是非常具有先進性和代表性的。已上市公司高管人才隊伍建設為研究對象，研究上市公司中的大型企業(yè)和中小型企業(yè)高管人才隊伍在性別、年齡、學歷等方面的差異及產生這種差異可能的原因。同時還對上市公司高管的薪酬和股權激勵情況加以統計分析，以期為企業(yè)高管人才隊伍建設和薪酬激勵對標提供參考和建議。《中國職業(yè)經理人年度報告2024》也圍繞行業(yè)職業(yè)經理人的供需情況、發(fā)展現狀以及未來發(fā)展趨勢三個方面進行研究和分析，以期為推進相關行業(yè)職業(yè)經理人制度建設提供參考。