《勞動力市場性別不平等的文化根源：性別角色觀念生成及影響》深入探討了性別規(guī)范如何影響兩性在勞動力市場中的結(jié)果與差異。通過豐富的資料，揭示了性別角色觀念的生成、傳遞及其對勞動參與、職業(yè)選擇和收入差距的深遠影響。研究發(fā)現(xiàn)，盡管現(xiàn)代社會性別觀念趨向平等，但傳統(tǒng)觀念仍在家庭和社會中占據(jù)一席之地，對女性勞動參與和職業(yè)晉升構(gòu)成障礙。同時，這些觀念也通過代際傳遞和文化再生產(chǎn)得以維持。本書不僅深化了對性別不平等機制的理解，還為優(yōu)化性別平等實踐提供了有力的理論支持。

《勞動力市場性別不平等的文化根源：性別角色觀念生成及影響》深入探討了性別規(guī)范如何影響兩性在勞動力市場中的結(jié)果與差異。通過豐富的資料，揭示了性別角色觀念的生成、傳遞及其對勞動參與、職業(yè)選擇和收入差距的深遠影響。研究發(fā)現(xiàn)，盡管現(xiàn)代社會性別觀念趨向平等，但傳統(tǒng)觀念仍在家庭和社會中占據(jù)一席之地，對女性勞動參與和職業(yè)晉升構(gòu)成障礙。同時，這些觀念也通過代際傳遞和文化再生產(chǎn)得以維持。本書不僅深化了對性別不平等機制的理解，還為優(yōu)化性別平等實踐提供了有力的理論支持。

卿石松，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士，先后就讀于湖南師范大學(xué)、華南師范大學(xué)和中國人民大學(xué)，并在美國羅格斯大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)一年。2011年至今，在華東師范大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院人口研究所任職，現(xiàn)為院長助理和人口研究所副所長。