傳統(tǒng)觀念對(duì)執(zhí)行的定義往往停留在機(jī)械執(zhí)行,強(qiáng)調(diào)員工要堅(jiān)決服從,沒(méi)有任何借口。新執(zhí)行針對(duì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀:80后、90后員工更強(qiáng)調(diào)個(gè)性與自我的時(shí)代,提出新執(zhí)行要頭腦執(zhí)行、快樂(lè)地執(zhí)行、創(chuàng)意地執(zhí)行。因此,新執(zhí)行是企業(yè)強(qiáng)大之道,更是個(gè)人發(fā)展之道。
姜汝祥博士專精于執(zhí)行力的研究,為中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行第一人。他提出,進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,工作不僅僅是一種謀生手段,工作還是一個(gè)人生命的一部分。他潛心研究數(shù)年,為當(dāng)下新環(huán)境提供了新的執(zhí)行力著作。
本書(shū)從破解虛假執(zhí)行開(kāi)始,到執(zhí)行48字真經(jīng)、執(zhí)行與結(jié)果等,用九章精華內(nèi)容全方位講透執(zhí)行,幫助員工個(gè)人,把工作里面快樂(lè)的要素釋放出來(lái);同時(shí)也幫助管理者,激發(fā)員工執(zhí)行力,并創(chuàng)造有競(jìng)爭(zhēng)力的快樂(lè)執(zhí)行的企業(yè)文化。
1.作者權(quán)威:中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行第一人姜汝祥博士最新最權(quán)威力作! 姜汝祥博士是王石、柳傳志高度推崇的實(shí)戰(zhàn)專家,本書(shū)從破解虛假執(zhí)行開(kāi)始,到執(zhí)行48字真經(jīng)、執(zhí)行與結(jié)果等,用九章精華內(nèi)容全方位講透執(zhí)行! 2.內(nèi)容實(shí)用:本書(shū)不但適用于企業(yè)高管,更為80后、90后新型職場(chǎng)人士而寫(xiě)! 幫助讀者了解企業(yè)運(yùn)作的奧秘,提供給商業(yè)社會(huì)中每一個(gè)職場(chǎng)人最有效、最快樂(lè)的工作方法! 傳統(tǒng)觀念對(duì)執(zhí)行的定義往往停留在機(jī)械執(zhí)行,強(qiáng)調(diào)員工要堅(jiān)決服從,沒(méi)有任何借口! 新執(zhí)行針對(duì)80、90后員工更強(qiáng)調(diào)個(gè)性與自我的時(shí)代,提出新執(zhí)行要頭腦執(zhí)行、快樂(lè)地執(zhí)行、創(chuàng)意地執(zhí)行! 例如,如何用頭腦執(zhí)行:在執(zhí)行前要思考盡量多的辦法,要去尋找更多的路徑,在這些路徑里找出一種最有效的方法,然后再用智力和勤奮去執(zhí)行! 3.觀點(diǎn)稀缺:姜汝祥博士為中國(guó)企業(yè)提供了強(qiáng)有力的支持! 姜汝祥博士深入各大企業(yè)進(jìn)行了多年的深入研究,所以,他提供獨(dú)特觀點(diǎn),從不騎墻,敢于有理有據(jù)下結(jié)論,例如: 一個(gè)差的結(jié)果,也比沒(méi)有結(jié)果強(qiáng); 執(zhí)行力的本質(zhì)是把優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮到極致,而不是把缺點(diǎn)彌補(bǔ)起來(lái); 明星員工的下場(chǎng)是,表面上得到了鼓勵(lì),但實(shí)際上,他將一天天陷入敵對(duì)與孤立的境地中。
姜汝祥博士
◎錫恩公司首席顧問(wèn)
◎中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行第一人
◎經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、北京大學(xué)社會(huì)學(xué)博士
◎美國(guó)哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院歸國(guó)學(xué)者
◎曾任北大光華管理學(xué)院培訓(xùn)中心副主任
◎2002年榮膺海外歸國(guó)十大創(chuàng)業(yè)人物
◎企業(yè)家柳傳志、王石、梁昭賢一致推崇的實(shí)戰(zhàn)型戰(zhàn)略管理專家
◎美國(guó)《財(cái)富》雜志中國(guó)唯一戰(zhàn)略專家、撰稿人,中央電視二臺(tái)《對(duì)話》、《商界名家》長(zhǎng)期特約嘉賓
◎享譽(yù)業(yè)界的《差距》、《榜樣》、《顛覆》、《真正的執(zhí)行》、《要結(jié)果,不要理由》、《只要我想,我就能》等管理暢銷(xiāo)書(shū)作者
姜汝祥博士
◎錫恩公司首席顧問(wèn)
◎中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行第一人
◎經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、北京大學(xué)社會(huì)學(xué)博士
◎美國(guó)哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院歸國(guó)學(xué)者
◎曾任北大光華管理學(xué)院培訓(xùn)中心副主任
◎2002年榮膺海外歸國(guó)十大創(chuàng)業(yè)人物
◎企業(yè)家柳傳志、王石、梁昭賢一致推崇的實(shí)戰(zhàn)型戰(zhàn)略管理專家
◎美國(guó)《財(cái)富》雜志中國(guó)唯一戰(zhàn)略專家、撰稿人,中央電視二臺(tái)《對(duì)話》、《商界名家》長(zhǎng)期特約嘉賓
◎享譽(yù)業(yè)界的《差距》、《榜樣》、《顛覆》、《真正的執(zhí)行》、《要結(jié)果,不要理由》、《只要我想,我就能》等管理暢銷(xiāo)書(shū)作者
第一章 虛假執(zhí)行力
第一種虛假執(zhí)行力
無(wú)條件服從:只強(qiáng)調(diào)員工“服從”,不強(qiáng)調(diào)員工的智慧
第二種虛假執(zhí)行力
沒(méi)有任何借口:只強(qiáng)調(diào)員工責(zé)任,不強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任
第三種虛假執(zhí)行力
心態(tài)決定一切:只強(qiáng)調(diào)員工心態(tài),不強(qiáng)調(diào)制度和流程
第四種虛假執(zhí)行力
集體利益高于一切:只強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)利益,不強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益
第五種虛假執(zhí)行力
“木桶短板”:只強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)力,不強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力
第二章 真正的執(zhí)行
第一節(jié) 什么才是真正的執(zhí)行
轉(zhuǎn)型一:從小農(nóng)組織轉(zhuǎn)型為職業(yè)化組織
轉(zhuǎn)型二:從拼體力轉(zhuǎn)型為拼智力
第一章 虛假執(zhí)行力
第一種虛假執(zhí)行力
無(wú)條件服從:只強(qiáng)調(diào)員工“服從”,不強(qiáng)調(diào)員工的智慧
第二種虛假執(zhí)行力
沒(méi)有任何借口:只強(qiáng)調(diào)員工責(zé)任,不強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任
第三種虛假執(zhí)行力
心態(tài)決定一切:只強(qiáng)調(diào)員工心態(tài),不強(qiáng)調(diào)制度和流程
第四種虛假執(zhí)行力
集體利益高于一切:只強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)利益,不強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益
第五種虛假執(zhí)行力
“木桶短板”:只強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)力,不強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力
第二章 真正的執(zhí)行
第一節(jié) 什么才是真正的執(zhí)行
轉(zhuǎn)型一:從小農(nóng)組織轉(zhuǎn)型為職業(yè)化組織
轉(zhuǎn)型二:從拼體力轉(zhuǎn)型為拼智力
有智慧的執(zhí)行
第二節(jié) 快樂(lè)工作,新執(zhí)行力的使命
工作怎么可能會(huì)快樂(lè)
怎么在工作中釋放快樂(lè)
讓感興趣的人做這個(gè)工作
第三章 不要任務(wù),要結(jié)果
第一節(jié) 不要任務(wù),要結(jié)果
任務(wù)假象:不要苦勞,要功勞
九段秘書(shū):你的執(zhí)行是在第幾段
執(zhí)行是要結(jié)果而不是完成任務(wù)
第二節(jié) 結(jié)果三要素
結(jié)果三要素
一個(gè)差的結(jié)果,也比沒(méi)有結(jié)果強(qiáng)
第三節(jié) 如何做結(jié)果
兩條“美女蛇”
為什么執(zhí)行不力?因果邏輯和果因邏輯
第四節(jié) 誰(shuí)才是執(zhí)行型人才
執(zhí)行型人才的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
如何獲得執(zhí)行型人才
第四章 執(zhí)行的48字真經(jīng)
第一節(jié) 執(zhí)行的48字真經(jīng):把簡(jiǎn)單的道理執(zhí)行透
第二節(jié) 執(zhí)行陷阱:中國(guó)足球毀于聰明,中國(guó)企業(yè)毀于什么
第三節(jié) 執(zhí)行的8字方針
認(rèn)真第一,聰明第二
第四節(jié) 執(zhí)行的16字原則
結(jié)果提前,自我退后
鎖定目標(biāo),專注重復(fù)
第五節(jié) 執(zhí)行的24字戰(zhàn)略
決心第一,成敗第二
速度第一,完美第二
結(jié)果第一,理由第二
第五章 總經(jīng)理執(zhí)行七大錯(cuò)誤
第一節(jié) 總經(jīng)理執(zhí)行第一大錯(cuò)誤:完美強(qiáng)迫癥
完美強(qiáng)迫癥:不完美就沒(méi)有價(jià)值
簡(jiǎn)單戰(zhàn)勝?gòu)?fù)雜,不完美戰(zhàn)勝完美
第二節(jié) 總經(jīng)理執(zhí)行第二大錯(cuò)誤:獎(jiǎng)勵(lì)錯(cuò)位
對(duì)執(zhí)行的獎(jiǎng)勵(lì):想要什么,就鼓勵(lì)什么
GE薪酬準(zhǔn)則:把薪酬中的大部分與工作表現(xiàn)直接掛鉤
第三節(jié) 總經(jīng)理執(zhí)行第三大錯(cuò)誤:眼睛里只有明星員工
明星員工的下場(chǎng)
如何獎(jiǎng)勵(lì)明星員工
第四節(jié) 總經(jīng)理執(zhí)行第四大錯(cuò)誤:到處是重點(diǎn)
只抓一個(gè)重點(diǎn)
底線是最基本的重點(diǎn)
體現(xiàn)重點(diǎn)的方法
第五節(jié) 總經(jīng)理執(zhí)行第五大錯(cuò)誤:過(guò)早樂(lè)觀或悲觀
過(guò)早發(fā)力
企業(yè)經(jīng)營(yíng)是長(zhǎng)跑
第六節(jié) 總經(jīng)理執(zhí)行第六大錯(cuò)誤:不放棄任何機(jī)會(huì)
核心能力是選擇的依據(jù)
建立人才機(jī)制
第七節(jié) 總經(jīng)理執(zhí)行第七大錯(cuò)誤:迷信創(chuàng)新
專注才能成功
第六章 中層執(zhí)行力
第一節(jié) 做大氣層還是放大鏡?
中層要做放大鏡
中層執(zhí)行三大原理
第二節(jié) 找準(zhǔn)位置:團(tuán)隊(duì)大于能人
好的管理者絕不是獨(dú)行俠
中層的位置:培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力
松下的中層之道
第三節(jié) 聚焦目標(biāo),聚焦客戶價(jià)值
要想創(chuàng)造有效產(chǎn)出,必須聚焦
中層永遠(yuǎn)要聚焦一件事:客戶價(jià)值
第四節(jié) 超越期望
戴爾:追求卓越,超越期望
三星電子:沒(méi)有最好,只有更好
第七章 員工執(zhí)行力:猴子管理法
第一節(jié) 猴子管理法第一法則:鎖定責(zé)任
猴子亂跳,責(zé)任落空
鎖定責(zé)任,制度執(zhí)行力
第二節(jié) 猴子管理法第二法則:讓員工照顧好自己的猴子
不當(dāng)保姆,讓員工照顧好自己的猴子
流程管理是讓員工主動(dòng)獨(dú)立做事的保證
第三節(jié) 猴子管理法第三法則:溝通職責(zé)
下級(jí)要與上級(jí)溝通自己的職責(zé)是什么
上級(jí)要與下級(jí)討論下級(jí)職責(zé)的意義
第四節(jié) 猴子管理法第四法則:授權(quán)-讓下屬把猴子當(dāng)成是
自己養(yǎng)的
充分授權(quán)是提高下級(jí)執(zhí)行力的有效方式
自我管理是提高基層執(zhí)行力的最佳方法
授權(quán)與監(jiān)督成正比
第五節(jié) 猴子管理法第五法則:做重要但不緊急的事
先輕重,后緩急
重在防火,而不是救火
要事優(yōu)先,學(xué)會(huì)舍棄
第六節(jié) 猴子管理法第六法則:猴子也需要快樂(lè)
多鼓勵(lì)贊美,使下級(jí)在工作中獲得快樂(lè)
一句贊美的話,影響力可長(zhǎng)遠(yuǎn)到一輩子
第七節(jié) 猴子管理法第七法則:檢查和監(jiān)督能使猴子進(jìn)化
第八章 新執(zhí)行力七大綱領(lǐng)
第一節(jié) 執(zhí)行綱領(lǐng)一:創(chuàng)造危機(jī)
危機(jī):機(jī)源于危
第二節(jié) 執(zhí)行綱領(lǐng)二:行動(dòng)能力是淘汰出來(lái)的
不淘汰平庸的員工,是對(duì)奮斗者的不負(fù)責(zé)任
第三節(jié) 執(zhí)行綱領(lǐng)三:凡決定了的,就是對(duì)的
第四節(jié) 執(zhí)行綱領(lǐng)四:人們不會(huì)做你希望的,只會(huì)做你檢查的
第五節(jié) 執(zhí)行綱領(lǐng)五:沒(méi)有人會(huì)拒絕改變,但所有人都拒絕被改變
第六節(jié) 執(zhí)行綱領(lǐng)六:用備忘錄驅(qū)動(dòng)執(zhí)行力
備忘錄是寶潔的一大法寶
備忘錄是許多世界級(jí)公司打造執(zhí)行力的重要手段
第七節(jié) 執(zhí)行綱領(lǐng)七:親自做出表率
總裁的時(shí)間在哪里,公司的重點(diǎn)就在哪里
第九章 執(zhí)行突破:打造職業(yè)化鐵軍
第一節(jié) 中國(guó)企業(yè)面臨的執(zhí)行困境
未老先衰:民營(yíng)企業(yè)四大“國(guó)企病”
如何由大而強(qiáng):中國(guó)企業(yè)的文化動(dòng)力
第二節(jié) 執(zhí)行新啟蒙:中國(guó)新一代企業(yè)家的使命
啟蒙核心:建立獨(dú)立人格的商業(yè)文化
經(jīng)濟(jì)人格:以原則為中心,終結(jié)權(quán)謀時(shí)代
新執(zhí)行力:建立一個(gè)不依賴能人的偉大公司