該自考教材為今年剛剛開(kāi)考的人力資源管理專業(yè)雙證書(shū)（美國(guó)IPMA證書(shū)與我國(guó)自考證書(shū)）考試指定使用教材,由北京市教育考試院聯(lián)合國(guó)家外專局與北京大學(xué)三方合作,具體由北京大學(xué)人力資源管理研究中心負(fù)責(zé)組織編寫(xiě),適用全國(guó),計(jì)劃針對(duì)我國(guó)人力資源管理專業(yè)人才需求,吸引到包括相關(guān)領(lǐng)域在職從業(yè)人員、高職學(xué)生、普通高校在校生和高考落榜生等在內(nèi)的大量生源,有著廣闊的市場(chǎng)前景。
本書(shū)共七章，較為全面系統(tǒng)地介紹了工作分析與評(píng)價(jià)的理論、方法、技術(shù)及其應(yīng)用。內(nèi)容包括：工作分析概述、工作分析的歷史與發(fā)展、工作分析的內(nèi)容與組織等。
封面
版權(quán)頁(yè)
總序
前言
目錄
第一章 工作分析概述
第一節(jié) 工作分析的概念
第二節(jié) 工作分析的性質(zhì)與作用
第三節(jié) 工作分析的結(jié)果與表現(xiàn)形式
第二章 工作分析的歷史與發(fā)展
第一節(jié) 工作分析思想探源
第二節(jié) 西方國(guó)家工作分析的實(shí)踐活動(dòng)與貢獻(xiàn)
第三節(jié) 中國(guó)古代的工作分析與應(yīng)用
第四節(jié) 工作分析的發(fā)展趨向
第三章 工作分析的內(nèi)容與組織
第一節(jié) 工作分析的具體內(nèi)容
第二節(jié) 工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化
第三節(jié) 工作分析的組織和實(shí)施
第四節(jié) 工作分析組織實(shí)施示例
第四章 工作分析的方法
第一節(jié) 觀察分析法
第二節(jié) 主管人員分析法
第三節(jié) 訪談分析法
第四節(jié) 問(wèn)卷調(diào)查分析法
第五節(jié) 工作日志法
第六節(jié) 關(guān)鍵事件法
第七節(jié) 工作實(shí)踐法
第八節(jié) 文獻(xiàn)資料分析法
第九節(jié) 工作分析方法的比較與評(píng)估
第五章 工作評(píng)價(jià)概述
第一節(jié) 工作評(píng)價(jià)的基本概念
第二節(jié) 工作評(píng)價(jià)的淵源及發(fā)展歷史
第三節(jié) 工作評(píng)價(jià)的發(fā)展趨向
第六章 工作評(píng)價(jià)方法
第一節(jié) 排序法
第二節(jié) 職位分類(lèi)法
第三節(jié) 評(píng)分法
第四節(jié) 要素比較法
第五節(jié) 綜合型方法：海氏工作評(píng)價(jià)系統(tǒng)
第七章 工作評(píng)價(jià)流程
第一節(jié) 準(zhǔn)備階段
第二節(jié) 培訓(xùn)階段
第三節(jié) 評(píng)價(jià)階段
第四節(jié) 總結(jié)階段
第五節(jié) 工作評(píng)價(jià)實(shí)施案例
附錄
附錄一 工作分析實(shí)施計(jì)劃草案
附錄二 福利檢查員觀察分析記錄表
附錄三 動(dòng)作分析技術(shù)
附錄四 工作取樣技術(shù)
附錄五 基于深圳市南山公安分局樣本調(diào)查的素質(zhì)清單與任務(wù)清單統(tǒng)計(jì)分析表
附錄六 職業(yè)、職務(wù)、職位、職責(zé)、職組、職系、職級(jí)、職等
參考文獻(xiàn)
書(shū)單推薦
