目　錄

第一章　緒論　1
第一節(jié)　勞動(dòng)概述　1
一、勞動(dòng)的基本概念　1
二、勞動(dòng)的特點(diǎn)　2
三、勞動(dòng)的分類　4
四、勞動(dòng)價(jià)值與使用價(jià)值　5
五、勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉　6
第二節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象　7
一、資源的稀缺性　7
二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象　9
三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的價(jià)值　10
第三節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法與內(nèi)容　12
一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)　12 目　錄

第一章　緒論　1
第一節(jié)　勞動(dòng)概述　1
一、勞動(dòng)的基本概念　1
二、勞動(dòng)的特點(diǎn)　2
三、勞動(dòng)的分類　4
四、勞動(dòng)價(jià)值與使用價(jià)值　5
五、勞動(dòng)是價(jià)值的唯一源泉　6
第二節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象　7
一、資源的稀缺性　7
二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象　9
三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的價(jià)值　10
第三節(jié)　勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法與內(nèi)容　12
一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本假設(shè)　12
二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的實(shí)證研究方法　13
三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的規(guī)范研究方法　14
四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容　16
本章小結(jié)　17
綜合練習(xí)題　18
閱讀資料　21

第二章　勞動(dòng)需求分析　24
第一節(jié)　勞動(dòng)需求的基本概念　24
一、勞動(dòng)需求的一般概念　24
二、勞動(dòng)需求的影響因素　25
三、勞動(dòng)需求量的變化與勞動(dòng)需求的變化　28
第二節(jié)　完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求　28
一、生產(chǎn)函數(shù)　29
二、短期勞動(dòng)需求決策　30
三、長(zhǎng)期勞動(dòng)需求決策　35
四、長(zhǎng)期勞動(dòng)需求曲線與短期勞動(dòng)需求曲線的相互作用　38
第三節(jié)　不完全競(jìng)爭(zhēng)下的勞動(dòng)需求　39
一、賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求決策　39
二、買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求決策　42
第四節(jié)　勞動(dòng)需求彈性　47
一、彈性系數(shù)　47
二、決定勞動(dòng)需求彈性大小的因素　48
本章小結(jié)　50
綜合練習(xí)題　50
閱讀資料　52

第三章　勞動(dòng)需求分析的拓展　54
第一節(jié)　多要素投入的勞動(dòng)需求　54
一、多要素相互替代的勞動(dòng)力需求　54
二、多要素互補(bǔ)的勞動(dòng)力需求　55
第二節(jié)　雇用人數(shù)與勞動(dòng)時(shí)間　56
一、勞動(dòng)成本　56
二、生產(chǎn)率與企業(yè)均衡　57
三、加班的影響　58
四、工作者與工作時(shí)數(shù)之間的區(qū)分　59
第三節(jié)　不同類型勞動(dòng)的需求　61
一、對(duì)直接生產(chǎn)工人的需求　61
二、非全日制的勞動(dòng)需求　62
三、勞務(wù)派遣　64
第四節(jié)　特殊政策下的勞動(dòng)需求　66
一、特殊就業(yè)群體保護(hù)性促進(jìn)政策的經(jīng)濟(jì)影響　66
二、對(duì)特定勞動(dòng)者發(fā)放工資補(bǔ)貼的經(jīng)濟(jì)效果　68
三、公共部門的勞動(dòng)力需求　69
第五節(jié)　最低工資與勞動(dòng)需求　70
一、最低工資制度概念的提出　70
二、最低工資制度的利與弊　71
三、最低工資制度的理論分析　73
本章小結(jié)　74
綜合練習(xí)題　75
閱讀資料　78

第四章　勞動(dòng)供給分析　81
第一節(jié)　勞動(dòng)供給概述　81
一、勞動(dòng)供給的基本概念　81
二、勞動(dòng)供給函數(shù)　83
三、勞動(dòng)供給彈性　83
四、勞動(dòng)供給量的變動(dòng)與勞動(dòng)供給的變動(dòng)　84
第二節(jié)　人口與勞動(dòng)參與率　85
一、人口與勞動(dòng)供給　85
二、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力資源　85
三、勞動(dòng)參與率　88
第三節(jié)　個(gè)人勞動(dòng)供給分析　93
一、勞動(dòng)和閑暇　93
二、偏好、效用和無(wú)差異曲線　93
三、預(yù)算約束　96
四、勞動(dòng)與閑暇決策　96
五、非勞動(dòng)參與及保留工資　102
六、勞動(dòng)供給曲線　103
第四節(jié)　勞動(dòng)供給政策的應(yīng)用　104
一、福利計(jì)劃與工作激勵(lì)　104
二、所得稅與勞動(dòng)供給　105
本章小結(jié)　106
綜合練習(xí)題　107
閱讀資料　109

第五章　勞動(dòng)供給分析的拓展　111
第一節(jié)　生命周期中的勞動(dòng)供給　111
一、生命周期中的生產(chǎn)率與工時(shí)　111
二、生命周期中的勞動(dòng)參與率　112
三、退休年齡選擇　113
第二節(jié)　職業(yè)選擇　114
一、職業(yè)的特征與價(jià)值　115
二、彈性工作時(shí)間與職業(yè)選擇　118
三、工作風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)選擇　122
第三節(jié)　家庭生產(chǎn)　124
一、家庭生產(chǎn)與時(shí)間配置　124
二、家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策　127
三、不同條件下的家庭勞動(dòng)供給　130
四、生育率　133
第四節(jié)　勞動(dòng)時(shí)間的進(jìn)一步分析　134
一、勞動(dòng)時(shí)間的計(jì)量　135
二、從勞動(dòng)供給者的角度來(lái)看勞動(dòng)時(shí)間　135
三、不同的勞動(dòng)時(shí)間供給　136
四、縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)的積極影響　138
本章小結(jié)　139
綜合練習(xí)題　139
閱讀資料　142

第六章　人力資本　145
第一節(jié)　人力資本的基本概念　145
一、人力資本理論的內(nèi)容　145
二、人力資本的概念和特征　146
三、與人力資本相關(guān)的幾個(gè)概念　147
第二節(jié)　人力資本投資模型　148
一、人力資本投資概念　149
二、人力資本投資之凈現(xiàn)值法　150
三、人力資本投資之內(nèi)部收益率法　151
四、人力資本投資之邊際分析法　153
第三節(jié)　教育投資分析　153
一、教育的投資成本收益分析　153
二、文憑的信號(hào)功能　156
第四節(jié)　在職培訓(xùn)　159
一、培訓(xùn)與教育支出的差別　159
二、在職培訓(xùn)成本和收益　160
三、培訓(xùn)成本的分配　160
四、培訓(xùn)理論補(bǔ)充說明　163
本章小結(jié)　164
綜合練習(xí)題　164
閱讀資料　166

第七章　工資理論　170
第一節(jié)　工資概述　170
一、工資的概念　170
二、工資的形式　171
三、工資戰(zhàn)略的目標(biāo)　171
四、影響企業(yè)工資水平的外在宏觀因素　173
五、影響企業(yè)工資水平的內(nèi)部微觀因素　174
第二節(jié)　激勵(lì)工資理論　176
一、委托代理理論　177
二、激勵(lì)工資的內(nèi)涵　178
三、激勵(lì)工資體系的設(shè)計(jì)策略　181
第三節(jié)　效率工資理論　183
一、效率工資的價(jià)值　184
二、索洛條件　185
三、非出清的勞動(dòng)市場(chǎng)　185
第四節(jié)　工資差異理論　186
一、工作差別與工資差異　186
二、勞動(dòng)者差別與工資差異　191
本章小節(jié)　194
綜合練習(xí)題　195
閱讀資料　197

第八章　勞動(dòng)力流動(dòng)　198
第一節(jié)　勞動(dòng)力流動(dòng)概述　198
一、勞動(dòng)力流動(dòng)的概念　198
二、勞動(dòng)力流動(dòng)類型　199
三、勞動(dòng)力流動(dòng)的成因　200
四、勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素　201
第二節(jié)　勞動(dòng)力流動(dòng)決策　204
一、勞動(dòng)力流動(dòng)的成本　204
二、勞動(dòng)力流動(dòng)的收益　204
三、勞動(dòng)力流動(dòng)決策模型　205
第三節(jié)　勞動(dòng)力流動(dòng)分析　207
一、崗位流動(dòng)　208
二、工作搜尋　210
三、地區(qū)流動(dòng)與國(guó)際流動(dòng)　213
四、勞動(dòng)力回流　218
第四節(jié)　資本與產(chǎn)品流動(dòng)的影響　218
一、資本流動(dòng)的影響　218
二、產(chǎn)品流動(dòng)的影響　219
本章小結(jié)　220
綜合練習(xí)題　220
閱讀資料　222

第九章　勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視　225
第一節(jié)　歧視的概念及類型　225
一、歧視的概念　225
二、歧視的類型　226
三、歧視的表現(xiàn)　227
第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論　229
一、個(gè)人偏見歧視理論　229
二、統(tǒng)計(jì)性歧視　236
三、市場(chǎng)影響力模型　238
第三節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論　241
一、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論概述　241
二、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的基本觀點(diǎn)　242
三、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的原因　242
四、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的治理對(duì)策　243
本章小結(jié)　246
綜合練習(xí)題　246
閱讀資料　248

第十章　就業(yè)與失業(yè)　251
第一節(jié)　就業(yè)與失業(yè)概述　251
一、就業(yè)的概念　251
二、失業(yè)的概念　253
三、就業(yè)與失業(yè)的存量流量模型　255
四、研究就業(yè)與失業(yè)狀況的意義　256
第二節(jié)　失業(yè)類型與成因　258
一、摩擦性失業(yè)　258
二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)　259
三、需求不足性失業(yè)　263
四、其他類型的失業(yè)　265
五、失業(yè)的區(qū)分　266
第三節(jié)　失業(yè)理論　268
一、效率工資失業(yè)論　268
二、隱性契約失業(yè)論　270
三、工作搜尋失業(yè)論　272
四、剛性工資失業(yè)論　274
五、跨時(shí)期替換假說　276
六、跨部門轉(zhuǎn)移假說　276
本章小結(jié)　276
綜合練習(xí)題　277
閱讀資料　279

第十一章　收入分配　282
第一節(jié)　收入分配理論　282
一、收入分配理論簡(jiǎn)介　282
二、收入分配原則　284
三、收入分配機(jī)制　285
第二節(jié)　收入分配的描述　286
一、基尼系數(shù)簡(jiǎn)介　287
二、基尼系數(shù)的計(jì)算　287
三、基尼系數(shù)的優(yōu)劣評(píng)價(jià)　288
第三節(jié)　收入分配差異　289
一、收入分配差異產(chǎn)生的原因　289
二、西方收入分配差異擴(kuò)大化的原因　291
三、我國(guó)收入分配差異擴(kuò)大化的原因　292
第四節(jié)　收入分配差距擴(kuò)大的治理　295
一、樹立正確的公平分配觀　295
二、重新定位效率與公平之間的關(guān)系　296
三、協(xié)調(diào)政府與市場(chǎng)兩者之間的關(guān)系　296
四、完善相關(guān)制度建設(shè)　296
五、健全社會(huì)保障制度　297
六、重視建立利益表達(dá)和利益協(xié)調(diào)機(jī)制　297
本章小結(jié)　297
綜合練習(xí)題　298
閱讀資料　300

第十二章　勞動(dòng)與宏觀經(jīng)濟(jì)　302
第一節(jié)　政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)　302
一、公共部門就業(yè)與工資　302
二、政府非工資支出對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響　304
三、公共物品和服務(wù)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響　305
四、所得稅與勞動(dòng)力市場(chǎng)　306
第二節(jié)　二元經(jīng)濟(jì)與劉易斯拐點(diǎn)　308
一、二元經(jīng)濟(jì)　308
二、剩余勞動(dòng)力　309
三、劉易斯拐點(diǎn)　310
第三節(jié)　失業(yè)與通貨膨脹　313
一、菲利普斯曲線和失業(yè)——通貨膨脹的交替　313
二、菲利普斯曲線的應(yīng)用　314
三、長(zhǎng)期菲利普斯曲線　314
第四節(jié)　經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)增長(zhǎng)　316
一、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)增長(zhǎng)的協(xié)調(diào)　316
二、通過技術(shù)進(jìn)步帶動(dòng)就業(yè)增長(zhǎng)　319
三、勞動(dòng)力可持續(xù)發(fā)展與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式　320
本章小結(jié)　321
綜合練習(xí)題　322
閱讀資料　324

附錄　各章選擇題參考答案　327
主要參考文獻(xiàn)　328
配套資料索取說明　331