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　本書特點為：

   (1)做好勞動關系管理工作，是保護勞動者和用人單位合法權益的需要。隨著企業(yè)改革力度的加大，必然引起勞動關系發(fā)生重大變化，如勞動關系主體利益日益明晰化、多元化，勞動關系運行機制市場化、法制化等�？陀^上要求通過勞動關系管理工作及時確定和調整勞動關系雙方的權利和義務，保護雙方的合法權益。
   (2)做好勞動關系管理工作，是規(guī)范勞動力市場運行秩序、建立健全市場就業(yè)機制的客觀要求。通過建立和協(xié)調勞動關系，實現(xiàn)用人單位用工行為和勞動者就業(yè)的市場化、規(guī)范化。
《勞動合同法》實施以后，勞動者的維權意識逐漸增強，越來越多的企業(yè)重視勞動關系管理，以降低用工風險，減少和避免勞動爭議的發(fā)生。
   (3)做好勞動關系管理工作，是維護企業(yè)穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。由于勞動關系的變化，帶來雙方利益關系的變化，這不可避免地會產(chǎn)生相互利益上的矛盾，產(chǎn)生勞動爭議。做好勞動關系管理工作，可以積極預防和化解矛盾，促進勞動關系和諧和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，從而有利于促進社會的穩(wěn)定和發(fā)展。

模塊一　勞動關系管理概述
　項目一　勞動關系
    任務一　認識勞動關系
    任務二　認識勞動關系的環(huán)境
    任務三　認識勞動關系的類型
項目二　勞動關系管理理論
    任務一認識勞動關系管理理論
    任務二　認識勞動關系管理制度
    任務三　認識勞動法律關系
項目三勞動關系管理專員崗位認識
模塊二　勞動關系建立
項目一　勞動合同認識
    任務一勞動合同的法律意義認識
    任務二勞動合同管理制度認識-
    任務三集體勞動合同認識
項目二　企業(yè)用工風險與招聘管理
    任務一招聘環(huán)節(jié)法律風險控制
    任務二員工錄用法律風險防范-
    任務三勞動合同簽訂的管理
項目三　試用期管理
    任務一　試用期認識
    任務二　認識勞動法律對試用期的限制
    任務三　試用期管理風險防范
模塊三勞動關系運行管理
項目一　專項協(xié)議管理
    任務一員工培訓及其管理
    任務二商業(yè)秘密與競業(yè)限制管理
    任務三　職工醫(yī)療期管理
項目二　勞動標準管理
    任務一　企業(yè)規(guī)章制度認識
    任務二工作時間與休息休假管理
    任務三　工資及員工福利管理
項目三　勞動安全與勞動保護
    任務一勞動保護管理制度認識
    任務二　工傷和職業(yè)病認識
    任務三女職工和未成年人特殊勞動保護
模塊四勞動關系的解除與終止
項目一　勞動合同的解除
    任務一　認識勞動合同解除類型
    任務二　認識經(jīng)濟補償金及其支付
    任務三勞動合同解除手續(xù)辦理
項目二　勞動合同的終止
    任務一勞動合同終止認識
    任務二勞動合同不得終止認識
    任務三勞動合同終止的補償問題
項目三　離職管理
    任務一員工離職率分析
    任務二離職管理
模塊五　勞動爭議處理
項目一　認識勞動爭議的基本概念和范圍
項目二　認識勞動爭議調解
    任務一勞動爭議調解
    任務二常用文書模板與制作
項目三　認識勞動爭議仲裁
    任務一　勞動爭議仲裁
    任務二勞動爭議仲裁程序及仲裁后出現(xiàn)的情形
    任務三常用文書模板
項目四　認識勞動爭議訴訟
    任務一　勞動爭議訴訟
    任務二　勞動爭議訴訟程序
    任務三常用文書模板
模塊六　非標準勞動關系
項目一　勞務派遣
    任務一勞務派遣認識
    任務二　勞務派遣協(xié)議擬定
    任務三勞務派遣工的管理
項目二　非全日制用工
    任務一　認識非全日制用工
    任務二非全El制用工法律規(guī)定
    任務三非全El制用工管理
項目三　就業(yè)政策與管理
    任務一　認識勞動就業(yè)
    任務二外國人及港澳臺人員就業(yè)管理
    任務三　認識職業(yè)中介機構
參考文獻

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