第一章 企業(yè)人力資源管理制度概論
第一節(jié) 企業(yè)及企業(yè)管理
一、企業(yè)的概念及特點(diǎn)
二、企業(yè)管理的概念、特點(diǎn)及職能
第二節(jié) 企業(yè)管理制度
一、企業(yè)管理制度的概念
二、企業(yè)管理制度的特點(diǎn)、分類及作用
三、完善企業(yè)管理制度的意義
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理制度
一、企業(yè)人力資源管理制度的概念
二、企業(yè)人力資源管理制度的作用
三、企業(yè)人力資源管理制度的分類
第四節(jié) 企業(yè)人力資源管理制度的制訂
一、企業(yè)人力資源管理制度的內(nèi)容
二、企業(yè)人力資源管理制度的寫作要求

第一章 企業(yè)人力資源管理制度概論
第一節(jié) 企業(yè)及企業(yè)管理
一、企業(yè)的概念及特點(diǎn)
二、企業(yè)管理的概念、特點(diǎn)及職能
第二節(jié) 企業(yè)管理制度
一、企業(yè)管理制度的概念
二、企業(yè)管理制度的特點(diǎn)、分類及作用
三、完善企業(yè)管理制度的意義
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理制度
一、企業(yè)人力資源管理制度的概念
二、企業(yè)人力資源管理制度的作用
三、企業(yè)人力資源管理制度的分類
第四節(jié) 企業(yè)人力資源管理制度的制訂
一、企業(yè)人力資源管理制度的內(nèi)容
二、企業(yè)人力資源管理制度的寫作要求
三、企業(yè)人力資源管理制度的制訂程序

第二章 企業(yè)人力資源綜合管理制度
第一節(jié) 企業(yè)人力資源綜合管理制度制訂規(guī)范
一、基本概念
二、基本特點(diǎn)
四、基本格式
五、基本要求
第二節(jié) 企業(yè)人力資源綜合管理制度范文實(shí)例
一、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案范文實(shí)例
二、企業(yè)總部職能部門職責(zé)與定編方案范文實(shí)例
三、企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員分類管理辦法范文實(shí)例
四、企業(yè)員工分類管理實(shí)施辦法范文實(shí)例
五、企業(yè)深化員工管理模式改革實(shí)施細(xì)則范文實(shí)例
六、企業(yè)勞動(dòng)組織管理規(guī)范范文實(shí)例
七、企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)制度范文實(shí)例
八、企業(yè)人力資源預(yù)算管理制度范文實(shí)例
九、企業(yè)人力資源綜合管理制度范文實(shí)例
十、企業(yè)人力資源管理辦法范文實(shí)例
十一、企業(yè)人事作業(yè)程序范文實(shí)例
十二、商業(yè)企業(yè)人力資源管理制度范文實(shí)例
十三、民營(yíng)企業(yè)人力資源管理制度范文實(shí)例
十四、企業(yè)人事檔案管理制度范文實(shí)例
十五、企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度范文實(shí)例

第三章 企業(yè)員工聘任管理制度
第一節(jié) 企業(yè)員工聘任管理制度制訂規(guī)范
一、基本概念
二、基本特點(diǎn)
三、基本內(nèi)容
四、基本格式
五、基本要求
第二節(jié) 企業(yè)員工聘任管理制度范文實(shí)例
一、企業(yè)招募甄試制度范文實(shí)例
二、企業(yè)新進(jìn)員工面試錄用辦法范文實(shí)例
三、企業(yè)招聘錄用制度范文實(shí)例
四、企業(yè)員工聘用規(guī)定范文實(shí)例
五、企業(yè)聘約人員管理辦法范文實(shí)例
六、企業(yè)新進(jìn)人員任用辦法范文實(shí)例
七、企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘辦法范文實(shí)例
……
第四章 企業(yè)員工教育技能培訓(xùn)制度
第五章 企業(yè)員工崗位職責(zé)
第六章 企業(yè)員工行為規(guī)范管理制度
第七章 企業(yè)員工薪酬管理制度
第八章 企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)管理制度
第九章 人力資源管理常用表格