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本教材系統(tǒng)闡述了薪酬管理的基本原理和應用技術，并入選 “十二五”普通高等教育本科國家級規(guī)劃教材。
本書具有以下特色：
系統(tǒng)性：對戰(zhàn)略、職位、能力、市場、績效、福利、預算、外部環(huán)境等與薪酬的關系進行了全面、系統(tǒng)和深入的闡述。
實用性：關注薪酬設計的具體方法，突出薪酬管理的應用技術，結合作者多年的管理咨詢經(jīng)驗，內容豐富且實用。
前沿性：包含國內外最新的薪酬管理理論研究和操作技術。
此外，為緩解管理實踐經(jīng)驗缺乏的在校學生面臨的學習困境，本書在章節(jié)安排上，盡量考慮書中內容的難易程度，力求對問題的敘述盡可能簡明、生動和流暢。在每章之后，特別增加了附錄或案例，幫助讀者加深對有關專題的理解，并為教師組織課堂討論提供素材。
本書適合人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系等專業(yè)本科生、研究生（包括MBA、MPA）對薪酬管理理論和實踐知識的學習，也適合經(jīng)濟和管理類專業(yè)人士閱讀。

　　序言
　　就薪酬理論研究和管理實踐而言，一直存在著兩種傾向。一種情況是，在理論界，學者比較關注薪酬管理知識積累，包括來自經(jīng)濟學和心理學一些重大理論的總結和分析。通常這些理論雖具有高度和深度，但實用性不強，或者說與現(xiàn)實距離較大。另一種傾向是，在實踐層面，大家更多關注薪酬管理具體技術和方法，這些技術和方法簡單、實用，且具有可操作性，但人們對其理論分析和認識還不夠。就薪酬管理專業(yè)人才的培養(yǎng)而言，顯然應當是兩者的有機結合。本書既重視理論也重視實踐，力求避免一邊是理論夸夸其談，一邊是實踐的就事論事，即盡可能避免出現(xiàn)理論與實踐嚴重脫節(jié)的“兩張皮”尷尬局面。
　　本教材緊緊圍繞如下具體問題展開：從理論上如何認識公司戰(zhàn)略、職位、能力、市場、績效、福利和預算等因素與薪酬決策的關系？一個微觀組織的薪酬管理制度究竟如何設計，其具體技術和方法是什么？有哪些宏觀環(huán)境因素將會影響我國各類組織的薪酬管理實踐？如果說薪酬管理變革是大勢所趨，那么其究竟應當如何把握和理解？等等�？傮w來說，本書試圖提供一個系統(tǒng)的、既有理論分析又具備實用和可操作技術的薪酬管理指南。
　　《薪酬管理》由《薪酬：宏觀、微觀和趨勢》一書改寫。《薪酬：宏觀、微觀和趨勢》是作者及研究團隊多年來對薪酬研究和探討的成果，含有我們對薪酬理論和管理實踐一些重大問題的深入思考和認識。該書出版后盡管獲得讀者的好評，但也有一些大學老師反映，在給本科生教學過程中，該書內容略顯艱深。鑒于此，應出版社要求，我們將該書做了大幅度修改，并更名為《薪酬管理》�！缎匠旯芾怼芬粫鴮⒑暧^和趨勢四章內容合并為一章，即將從前的十三章縮減為目前的十章內容。同時，考慮到本科階段學生接受程度和學習負擔，還大幅壓縮了各章節(jié)的相關內容。當然，對碩士研究生而言，我們仍然建議使用《薪酬：宏觀、微觀和趨勢》一書。
　　本書主要是一本為勞動經(jīng)濟、勞動關系、人力資源管理及勞動和社會保障專業(yè)本科生學習使用撰寫的教材。應當特別指出，對薪酬理論和薪酬管理的學習和把握，既需要系統(tǒng)的經(jīng)濟學和管理學的理論修養(yǎng)和學術訓練，更需要大量豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗的積累。嚴格說來，要成為一個具有高度專業(yè)化的薪酬管理人士，不斷的實踐探索和對問題的獨立思考，不可或缺。為緩解管理實踐經(jīng)驗缺乏的在校學生讀者面臨的學習困境，本書在章節(jié)安排上，盡量考慮書中內容的難易程度，并力求對問題的敘述做到盡可能簡明、生動和流暢。在每章之后，我們還特別增加了附錄或案例，以幫助讀者加深對有關專題的理解，并為教師組織課堂討論提供素材。相信這些附錄、案例以及中英文參考文獻的閱讀，會對大家薪酬管理課程的系統(tǒng)學習，帶來更多的收獲和幫助。當然，對人力資源管理專業(yè)的學生來說，除了閱讀和學習本書的正文、附錄和案例等之外，如果能同時增加閱讀薪酬管理或人力資源管理領域中的一些專業(yè)期刊或文獻，將會獲益更多。
　　本書最初大綱、框架結構，包括許多重要觀點和思想的形成和確定，都是我與我多年指導的多位博士生和碩士生共同研討的結果。趙立軍、王學力、韓瑞青、岳穎、肖守中、蘇中興、唐蔚蔚、夏祖浩、賈金玉、周禹、陳宇良、王軍宏、盧亮、牛玲、汪澤英、于海蛟、寧思、劉彩鳳、徐振斌、袁罡、汪雯、宋洪峰、李嬌、趙瑜、張潔等參與了2006年第一版資料收集、整理和部分章節(jié)的撰寫。崔鈺雪、蘇中興、熊通成、巫強、宋洪峰等參與了2010年第二版的修訂。彭詩杰、劉春凱等參與了第三版的修訂。在此，對他們的積極參與和做出的貢獻表示感謝！
　　時至今日，無論是理論還是實踐，無論是企業(yè)還是非營利組織，無論是在國內還是國外，薪酬管理領域的新問題不斷涌現(xiàn)。金融危機以來，從美國華爾街到中國金融界，高管限薪已成為人們熱議的重要話題。這一方面說明，在當今世界，薪酬管理已經(jīng)成為各國共同面對的難題；另一方面也要求我們繼續(xù)在薪酬領域做更為深入的學術研究和實踐探索。期望本次對本書相關章節(jié)的調整和修改，特別是相關內容的補充，能夠最大程度地反映并滿足讀者的要求。
　　曾湘泉

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