關(guān)于我們
書(shū)單推薦
新書(shū)推薦

工作分析的理論、方法及運(yùn)用（第二版）

工作分析的理論、方法及運(yùn)用（第二版）

定　　價(jià)：29 元

叢書(shū)名：浙江省“十一五”規(guī)劃教材

        

  • 作者：周亞新，龔尚猛　主編
  • 出版時(shí)間：2010/7/1
  • ISBN：9787564208073
  • 出 版 社：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
  • 中圖法分類(lèi)：F272.92 
  • 頁(yè)碼：322
  • 紙張：膠版紙
  • 版次：1
  • 開(kāi)本：16開(kāi)
9
7
2
8
0
7
8
5
0
6
7
4
3
全書(shū)由原來(lái)的11章擴(kuò)充到13章，增加了“組織結(jié)構(gòu)和部門(mén)”、“人力資源管理職位工作分析”兩章內(nèi)容。本書(shū)保留原有的三部分結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，但章節(jié)順序有所調(diào)整。
　　我們對(duì)于重要的章節(jié)都做了一定變動(dòng)，其中新的第三章由原先的兩節(jié)擴(kuò)充為五節(jié)，主要把工作分析與人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理這五大職能的關(guān)系進(jìn)行了詳盡的說(shuō)明，以便讀者更好地了解工作分析在人力資源管理系統(tǒng)中的地位與作用；在新的第五章中，我們針對(duì)原先缺少案例的不足，加入了幾個(gè)實(shí)用性的案例，加強(qiáng)了對(duì)于工作分析流程實(shí)際運(yùn)用的闡釋，不但使內(nèi)容更加生動(dòng)，而且能夠更好地讓讀者理解工作分析流程的理論知識(shí)；在新的第六章中，考慮到關(guān)鍵事件法是一種有效的方法，我們把它從原先的第五節(jié)中提了出來(lái)，并作了詳細(xì)的介紹，而原先的第五節(jié)中的其他內(nèi)容往后作為第六節(jié)，并在該節(jié)中對(duì)各類(lèi)方法進(jìn)行了比較說(shuō)明；在新的十二章中，我們把原先的第一節(jié)內(nèi)容替換成了“工作崗位設(shè)置”，從“工作崗位設(shè)置”中更好地引出工作設(shè)計(jì)的知識(shí)內(nèi)容。
 你還可能感興趣
 我要評(píng)論
您的姓名   驗(yàn)證碼： 圖片看不清？點(diǎn)擊重新得到驗(yàn)證碼
留言內(nèi)容