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組織人員配置——招募、選拔和雇用(英文版·第7版)(工商管理經(jīng)典教材·人力資源管理系列)

組織人員配置——招募、選拔和雇用(英文版·第7版)(工商管理經(jīng)典教材·人力資源管理系列)

定  價(jià):69 元

叢書(shū)名:工商管理經(jīng)典教材.人力資源管理系列

        

  • 作者:赫伯特·赫尼曼
  • 出版時(shí)間:2014/12/31
  • ISBN:9787300204048
  • 出 版 社:中國(guó)人民大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F241 
  • 頁(yè)碼:556頁(yè)
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:7
  • 開(kāi)本:大16開(kāi)
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本書(shū)是一本英文影印版教材,原著是美國(guó)一本經(jīng)典的人員配置教材。 
本書(shū)創(chuàng)建了一個(gè)組織人員配置的模型,并基于這個(gè)模型構(gòu)建了本書(shū)的框架。全書(shū)共分為6篇14章。 
第Ⅰ篇對(duì)人員配置給出了明確的定義,即人員配置是一項(xiàng)涉及獲取、安置和保留勞動(dòng)力的關(guān)鍵組織職能,對(duì)組織整體的效能具有十分重要的作用。 
第Ⅱ篇論述了法律遵從、規(guī)劃和工作分析等與人員配置有關(guān)的支持性活動(dòng)。 
第Ⅲ~Ⅴ篇是全書(shū)的重點(diǎn),論述了人員配置的三大核心活動(dòng),包括人員招募、選拔和雇用。 
第Ⅵ篇論述人員配置系統(tǒng)和人員留任管理。 
各章末設(shè)有小結(jié)、討論題、倫理議題、練習(xí)與案例以及豐富的參考文獻(xiàn),方便讀者復(fù)習(xí)、應(yīng)用和做進(jìn)一步的研究。 
本書(shū)非常適合用作高校本科生、研究生雙語(yǔ)教學(xué)教材,也適合研究者及其他感興趣的讀者閱讀參考。 
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