定 價：43 元
叢書名：21世紀(jì)科技與社會發(fā)展叢書
- 作者：李忠民等著
- 出版時間：2011/6/1
- ISBN：9787030310026
- 出 版 社：科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F241
- 頁碼：200
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
隨著知識經(jīng)濟時代的到來，尤其是進(jìn)入20世紀(jì)80年代以來，世界經(jīng)濟正在進(jìn)入以知識經(jīng)濟為主導(dǎo)的新時期，作為知識經(jīng)濟的載體，知識型人力資本也備受關(guān)注。李忠民，劉振華等著的這本《知識型人力資本勝任力研究》以醫(yī)生、財務(wù)管理人員、高校教師、銀行客戶經(jīng)理這四種典型的知識型工作者為研究對象，通過運用現(xiàn)代管理學(xué)研究方法，從勝任力的角度闡述知識型工作者應(yīng)具備的各項素質(zhì)，提煉出四種知識型工作者應(yīng)具有的勝任本職工作的各項指標(biāo)，為部門“選”、 “用”、“育”、“留”人才提供科學(xué)的依據(jù)，并在應(yīng)用過程中做了具體的說明，具有較強的操作性。
《知識型人力資本勝任力研究》可供企業(yè)及事業(yè)單位管理人員、相關(guān)專業(yè)研究人員及高校師生閱讀。
更多科學(xué)出版社服務(wù)，請掃碼獲取。
目錄
總序/i
第四輯序/iii
第一章 導(dǎo)論/1
第一節(jié) 知識型企業(yè)及其特征/1
第二節(jié) 知識型企業(yè)員工人力資本/3
第三節(jié) 知識型人力資本與知識型員工/7
第四節(jié) 勝任力概述/14
第二章 醫(yī)生勝任力模型研究/29
第一節(jié) 導(dǎo)言/29
第二節(jié) 研究步驟、對象及方法/34
第三節(jié) 訪談數(shù)據(jù)分析/38
第四節(jié) 模型內(nèi)部結(jié)構(gòu)研究及模型驗證/49
第五節(jié) 研究結(jié)論/58
第三章 財務(wù)管理人員勝任力研究/59
第一節(jié) 導(dǎo)言/59
第二節(jié) 研究工具及步驟/66
第三節(jié) 訪談數(shù)據(jù)分析/67
第四節(jié) 財務(wù)管理人員勝任力模型的檢驗/70
第五節(jié) 企業(yè)財務(wù)管理人員勝任力的影響因素/95
第四章 高校教師勝任力研究/99
第一節(jié) 導(dǎo)言/99
第二節(jié) 研究步驟/107
第三節(jié) 訪談數(shù)據(jù)分析/109
第四節(jié) 我國西部高校教師勝任力結(jié)構(gòu)模型驗證/123
第五節(jié) 總體討論/136
第五章 銀行客戶經(jīng)理勝任力研究/138
第一節(jié) 導(dǎo)言/138
第二節(jié) 商業(yè)銀行客戶經(jīng)理制的研究現(xiàn)狀/141
第三節(jié) 商業(yè)銀行客戶經(jīng)理初始勝任力模型的建立/145
第四節(jié) 商業(yè)銀行客戶經(jīng)理勝任力模型的檢驗/149
第五節(jié) 本章的主要結(jié)論/176
第六章 知識型人力資本勝任力研究應(yīng)用展望/177
第一節(jié) 醫(yī)生勝任力應(yīng)用/180
第二節(jié) 基于勝任力的財務(wù)人員工作分析/181
第三節(jié) 高校教師勝任力應(yīng)用/182
第四節(jié) 基于勝任力模型的商業(yè)銀行客戶經(jīng)理選拔/185
第五節(jié) 基于勝任力模型的培訓(xùn)管理/188
第六節(jié) 基于勝任力模型的績效管理/189
第七節(jié) 基于勝任力模型的薪酬管理/190
參考文獻(xiàn)/194
后記/200
書單推薦
