本書采取制度化內(nèi)容整合與知識體系建構(gòu)相結(jié)合、“實然”與“應然”相結(jié)合的編著方法，對公共部門人力資源管理的主要環(huán)節(jié)或方面——職位分類、人員招用、職業(yè)生涯管理、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利以及公共部門戰(zhàn)略人力資源管理等，進行了系統(tǒng)、完整的知識性論述。本書涵蓋公共部門人力資源管理的三大制度化內(nèi)容，即發(fā)達國家的公務員制度、我國的公務員制度和我國的事業(yè)單位人事制度；反映了中外公共部門人力資源管理的新內(nèi)容，包括當今人力資源管理的新理念、新概念、新原理、新理論、新方法和新工具，發(fā)達國家近10多年來公務員制度的改革與新發(fā)展，我國近些年來公務員制度的探索性改革和《公務員法》及其新近出臺的各項配套法規(guī)的制度化規(guī)定，以及我國事業(yè)單位的人事制度改革的新政策規(guī)定和改革實踐內(nèi)容等。本書主要供普通高等院校的行政管理、公共事業(yè)管理、勞動與社會保障、政治學與行政學等相關專業(yè)學生學習使用，也可以作為各級黨政機關和各類事業(yè)單位中從事人事管理或人力資源管理的實際工作者的專業(yè)知識讀物。