二、管理的性質
管理具有二重屬性，即自然屬性和社會屬性。管理是人類共同勞動的產(chǎn)物，具有同生產(chǎn)力和社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系的自然屬性；同時，管理又具有同生產(chǎn)關系、社會制度相聯(lián)系的社會屬性。
管理的自然屬性，也稱管理的生產(chǎn)力屬性或一般性。在管理過程中，為實現(xiàn)組織目標，要對人、財、物、信息等資源進行合理配置，對業(yè)務及職能活動進行協(xié)調(diào)運作，以實現(xiàn)生產(chǎn)力的科學組織。這種組織生產(chǎn)力的管理功能，是由生產(chǎn)力引起的，反映了人與自然的關系，因此稱為管理的自然屬性。它由生產(chǎn)力決定，而與生產(chǎn)關系、社會制度無關，具有歷史長期性。
管理的社會屬性，也稱管理的生產(chǎn)屬性或管理的特殊性。在管理過程中、為維護生產(chǎn)資料所有者的利益，需要調(diào)整人們之間的利益分配，協(xié)調(diào)人與人之間的關系。這種調(diào)整生產(chǎn)關系的管理功能，反映的是生產(chǎn)關系與社會制度的性質，因此稱為管理的社會屬性。管理的社會屬性是由與管理相聯(lián)系的生產(chǎn)關系和社會制度的性質決定的。在歷史發(fā)展的過程中，不同社會形態(tài)下，管理的社會屬性體現(xiàn)著統(tǒng)治階級的意志，帶有明顯的政治性。社會主義的管理與資本主義的管理的區(qū)別主要體現(xiàn)在管理的社會屬性上。資本主義的企業(yè)管理是為了維護資本主義生產(chǎn)關系，是資本家榨取工人勞動的一種手段，而社會主義的企業(yè)管理則是在維護社會主義生產(chǎn)關系的條件下，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，搞活經(jīng)營，滿足需求，提高效益，實現(xiàn)社會主義的生產(chǎn)目的。兩者有本質的區(qū)別。
三、管理的特征
（一）動態(tài)性
管理的動態(tài)性特征主要表現(xiàn)在這類活動需要在變動的環(huán)境與組織中進行，需要消除資源配置使用過程中的各種不確定性。因此，管理不是停留在書本上的東西，它是實踐中的操作。書本上的東西最多是管理實踐的總結或理論的推演，它是一種靜態(tài)的東西，學習管理需要學書本上的東西，但更重要的是學會在特定的情況下實施具體的管理，這是一種學以致用的智慧。哈佛大學注重案例教學，表明了哈佛的教授們對管理真諦的一種認識。事實上，由于各個組織所處的客觀環(huán)境與具體的工作環(huán)境不同，各個組織的目標與從事的行業(yè)不同，從而導致了每個組織中資源配置的不同，這種不同就是動態(tài)特性的一種衍生。因此，管理無定式，不存在一個標準的、處處成功的管理模式。
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