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　　本書解決的是企業(yè)人力資源管理過程中法律層面的問題。作者結合為企業(yè)提供勞動法律服務的實踐經(jīng)驗，包括提供勞動用工法律顧問咨詢，參與勞動爭議的和解、調解、仲裁、訴訟等，編寫完成此書。
　　本書共分為9章，共32節(jié)，內容涵蓋招聘錄用與勞動合同的訂立，勞動合同的履行，試用期制度與服務期制度，保密制度與競業(yè)限制制度，調崗調薪與勞動合同的變更，解聘離職與勞動合同的解除和終止，違約金、經(jīng)濟補償金和賠償金，集體合同、勞務派遣、非全日制用工等特別制度，是一本包含與企業(yè)用工全生命周期相關內容的書籍。梳理、提煉、歸納70個真實案例，40個示范文本，25個實用圖表，透過現(xiàn)象看本質，用案例查找企業(yè)用工風險，總結經(jīng)驗教訓，提出規(guī)范性實操做法，竭力為企業(yè)及HR們提供一本可操作性強、可資借鑒的實務書。

　　激變時代的職場與HR之道
　　當前中國經(jīng)濟保持著高速增長，每年新誕生企業(yè)約有1萬家，用工需求自然隨之增加，所以不難理解很多企業(yè)感慨招人難。實際上，用人也并不簡單，招來的人是否是企業(yè)需要的人才，人才來了能否盡其才，人盡其才了薪酬待遇是否跟得上？在全球化和移動互聯(lián)時代，勞動者還呈現(xiàn)出比以往任何時候都要高的流動性，有一天企業(yè)和員工無法繼續(xù)合作了，能否和平分手？凡此種種，可能是每家企業(yè)和每個HR都會面臨的現(xiàn)實問題。
　　新情況和新問題還不止一個�！�90后”的大學生已然邁向社會，步入了職場。或許，HR們漸漸感到了不一樣的職場生態(tài)。“90后”的孩子們，不論是來自城市還是來自農(nóng)村，他們的家庭生活水平已大幅提高，他們更加熱衷物質生活，更加思想開放，更加唯我獨尊，可能更加不那么吃苦，也可能更加不那么合作，還可能更加不那么在乎。他們需要娛樂化，他們追求“有范兒”，他們喜歡自己做主。對最年輕的一代員工，如果HR們再用“簡單粗暴”的辦法不但難以奏效，反而可能引發(fā)激烈沖突，甚至法律糾紛。
　　企業(yè)招人用人為什么這么難？固然有員工方面的問題，但企業(yè)的問題也不在少數(shù)。處理好企業(yè)與員工的關系，做好人力資源管理，不外乎“情”、“理”、“法”三個字�！扒椤焙汀袄怼本筒挥谜f了，要以情動人、以理服人，相信在這些方面，任何一個HR都比我更專業(yè)、更在行，筆者不敢班門弄斧，本書著力點亦不在此。
　　很多企業(yè)實是虧在了“法”上。這個“法”既包括國家的法律法規(guī)，也包括企業(yè)自身制定的規(guī)章制度。有些企業(yè)，尤其是小企業(yè)習慣性不把法律放在眼里，認為“我的地盤聽我的”，“我即法”。沒關系，當這家企業(yè)因為未與員工簽訂書面勞動合同而被裁決承擔賠償責任時，他即可明白了法律的威力和自己的無力。還有些企業(yè)制定的規(guī)章制度，根本沒有聘請專業(yè)人士進行把關或做合法性審查，將企業(yè)置于法律風險的風口浪尖。筆者在為企業(yè)提供法律服務的過程中，就發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)制定的規(guī)章制度是專門為“好人”而設，可能解決了90%的員工問題，卻忽視了那10%的員工問題。但最終發(fā)現(xiàn)恰恰是這10%的員工耗費了HR們90%的時間和精力。不懂法，不學法，不守法，為大批的企業(yè)帶來了“豐厚”的經(jīng)濟損失。
　　實際上，合法合規(guī)是一個底線，并不是什么高要求。勞動關系中存在著大量的法律風險。如果不能很好地遵守法律法規(guī)，提前做好法律風險防控和規(guī)章制度安排，企業(yè)將面臨諸多不利后果。近年來，我們國家不斷修正出臺《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》《社保法》等一系列法律法規(guī)，突出了對勞動者合法權益的保護。勞動者的法律觀念在增強，他們的維權意識也在不斷提高。在法律法規(guī)日漸復雜和完備的情況下，以及以人為本理念不斷深入的今天，人力資源管理稍有不慎，就可能引發(fā)勞資糾紛。勞動仲裁和訴訟，不但會浪費HR們的時間精力，增加企業(yè)的經(jīng)濟負擔，也會給企業(yè)帶來負面的社會影響。這更加要求企業(yè)在選人、用人過程中，堅守法律底線，慎之又慎。
　　本書要解決的就是企業(yè)人力資源管理過程中法律層面的問題。筆者結合為企業(yè)提供勞動法律服務的實踐經(jīng)驗，包括提供勞動用工法律顧問咨詢，參與勞動爭議的和解、調解、仲裁、訴訟等，編寫完成此書。本書共分為9章，共32節(jié)，內容涵蓋招聘錄用與勞動合同的訂立，勞動合同的履行，試用期制度與服務期制度，保密制度與競業(yè)限制制度，調崗調薪與勞動合同的變更，解聘離職與勞動合同的解除和終止，違約金、經(jīng)濟補償金和賠償金，集體合同、勞務派遣、非全日制用工等特別制度，是一本包含與企業(yè)用工全生命周期相關內容的書籍。梳理、提煉、歸納70個真實案例，40個示范文本，25個實用圖表，透過現(xiàn)象看本質，用案例查找企業(yè)用工風險，總結經(jīng)驗教訓，提出規(guī)范性實操做法，竭力為企業(yè)及HR們提供一本可操作性強、可資借鑒的實務書。
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