目　　錄
**章　人力資源規(guī)劃
**節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制
第二節(jié)　工作崗位分析
第三節(jié)　企業(yè)勞動定額定員管理
**單元　勞動定額水平
第二單元　勞動定額的修訂
第三單元　勞動定額統(tǒng)計與分析
第四單元　企業(yè)定員人數(shù)核算的基本方法
第五單元　定員標準的編寫格式和要求
第四節(jié)　人力資源費用預算的審核與支出控制
**單元　人力資源費用預算的審核
第二單元　人力資源費用支出的控制
第二章　人員招聘與配置
**節(jié)　員工招聘活動的實施
**單元　人員招募方法的選擇
第二單元　對應聘者進行初步篩選
第三單元　面試的組織與實施
第四單元　人員選拔的其他方法
第五單元　員工錄用決策
第二節(jié)　員工招聘活動的評估
**單元　招聘評估指標的統(tǒng)計分析
第二單元　招聘活動過程的評估
第三節(jié)　人力資源的有效配置
**單元　人力資源的空間配置
第二單元　人力資源的時間配置
第三章　培訓與開發(fā)
**節(jié)　培訓項目設計與有效性評估
**單元　基于需求分析的項目設計
第二單元　員工培訓的有效性評估
第二節(jié)　培訓課程的設計
第三節(jié)　培訓方法的選擇與組織實施
**單元　培訓方法的選擇與應用
第二單元　員工培訓的組織與實施
第四節(jié)　培訓制度的建立與推行
第四章　績效管理
**節(jié)　績效管理系統(tǒng)的設計
第二節(jié)　員工績效考評
**單元　績效計劃的內(nèi)容與實施
第二單元　績效考評方法及應用
第三單元　績效面談與績效改進
第五章　薪酬管理
**節(jié)　薪酬制度設計
**單元　薪酬體系設計
第二單元　專項薪酬管理制度
第二節(jié)　崗位評價
**單元　崗位評價的基本步驟
第二單元　崗位評價系統(tǒng)設計
第三節(jié)　人工成本核算
第四節(jié)　員工福利管理
第六章　勞動關系管理
**節(jié)　企業(yè)民主管理
第二節(jié)　勞動標準的制定與實施
**單元　工作時間制度
第二單元　**工資保障制度
第三單元　用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則
第三節(jié)　集體合同管理
第四節(jié)　勞動爭議的協(xié)商與調(diào)解
第五節(jié)　勞動安全衛(wèi)生與工傷管理
**單元　勞動安全衛(wèi)生保護管理
第二單元　工傷管理
參考文獻