一、什么是證據(jù)及如何收集證據(jù)
二、勞動(dòng)者如何證明與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系
三、什么是“克扣”和“無故拖欠”工資
四、勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位怎么辦
五、怎樣寫好《勞動(dòng)爭議仲裁申訴書》
六、發(fā)生勞動(dòng)爭議后勞動(dòng)者可以向哪些組織申請調(diào)解
七、沒有解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
八、用人單位解除勞動(dòng)合同不出具證明需要承擔(dān)什么責(zé)任
九、用人單位執(zhí)行計(jì)件工資就不用發(fā)加班工資嗎
十、用人單位違反法律規(guī)定發(fā)包工程導(dǎo)致勞動(dòng)者傷殘的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任嗎
十一、用人單位能否安排哺乳期職工到外地出差
十二、工傷認(rèn)定是否適用“無過錯(cuò)原則”
十三、職工交通事故獲得賠償后是否還可享受工傷待遇
十四、單位承包經(jīng)營發(fā)生工傷是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任
十五、工亡職工直系親屬達(dá)到法定年齡后可否享受撫恤金
十六、追討工傷醫(yī)療費(fèi)是否可以申請先予執(zhí)行
十七、什么情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
十八、勞動(dòng)者拒絕調(diào)動(dòng)能否作為用人單位解聘的理由
十九、1～4級工傷勞動(dòng)者是否還要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
二十、什么是代通知金
二十一、用人單位注銷應(yīng)當(dāng)如何處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
二十二、會(huì)議紀(jì)要是否等同于勞動(dòng)合同
二十三、法律法規(guī)對停工留薪期是怎樣規(guī)定的
二十四、公司籌備期間的工作時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)合同期限
二十五、沒有達(dá)到傷殘?jiān)u級標(biāo)準(zhǔn)的工傷職工治療期滿后能否解除勞動(dòng)合同
二十六、用人單位如何有效控制加班
二十七、工亡職工家屬領(lǐng)取撫恤金后能否享受供養(yǎng)親屬撫恤金
二十八、勞動(dòng)者拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)
二十九、勞動(dòng)者遲到，用人單位可否做出罰款處理
三十、用人單位注銷，勞動(dòng)者權(quán)益能否得到維護(hù)
三十一、無固定期限勞動(dòng)合同是否等同于終身合同
三十二、單位開會(huì)時(shí)勞動(dòng)者聊天能否成為解雇的理由
三十三、孕期職工辭職后反悔，勞動(dòng)合同可以恢復(fù)嗎
三十四、用人單位對處于“三期”的女職工能否調(diào)整工作崗位
三十五、“工齡”計(jì)算有哪些誤區(qū)
三十六、不簽訂書面勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資
三十七、勞務(wù)派遣有哪些“陷阱”
三十八、盜竊用人單位的財(cái)產(chǎn)頂替拖欠的工資合法嗎
三十九、如何在合同性質(zhì)認(rèn)定中確認(rèn)當(dāng)事人真實(shí)意思
四十、這種情形是辭職還是協(xié)商解除勞動(dòng)合同
四十一、勞動(dòng)爭議終局裁決如何適用
四十二、公司解散時(shí)如何處理與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
四十三、錄用通知與勞動(dòng)合同不一致以何為準(zhǔn)
四十四、如何界定勞務(wù)派遣中的連帶責(zé)任
四十五、勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期期限哪個(gè)為準(zhǔn)
四十六、勞動(dòng)合同約定與制度規(guī)定哪個(gè)為先
四十七、這樣改變用工方式的行為有效嗎
四十八、職工自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是否可以要求用人單位賠償
四十九、他們之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
五十、勞動(dòng)者短期合同因期滿而終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
五十一、用工中發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患有疾病如何處理
五十二、無固定期限勞動(dòng)合同屬于“鐵飯碗”嗎
五十三、如何防范勞務(wù)派遣中的法律風(fēng)險(xiǎn)
五十四、如何破解工傷賠償中農(nóng)民工的尷尬
五十五、工傷賠償與民事賠償該如何適用
五十六、怎樣對勞動(dòng)合同條款進(jìn)行增減
五十七、續(xù)簽勞動(dòng)合同能不能預(yù)先約定
五十八、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同有沒有必要
五十九、怎樣預(yù)防實(shí)習(xí)用工的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)
六十、醫(yī)院保安與病亡人員親屬斗毆受傷能否認(rèn)定為工傷
六十一、與處于“三期”中的勞動(dòng)者續(xù)延勞動(dòng)合同必須采用書面形式嗎
六十二、他們之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系
六十三、如何預(yù)防非全日制用工中潛藏的法律風(fēng)險(xiǎn)
六十四、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些必備條款
六十五、勞動(dòng)者對用人單位提出的加班要求可以拒絕嗎
六十六、兼職勞動(dòng)者與用人單位之間建立的是否是勞動(dòng)關(guān)系
六十七、用人單位能否向勞動(dòng)者收取“押金”
六十八、勞動(dòng)者整體劃轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系如何承繼
六十九、哪些情形能夠簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
七十、勞動(dòng)者休假期滿未返崗上班應(yīng)當(dāng)如何處理
七十一、服務(wù)基金能否約束勞動(dòng)者離職
七十二、勞動(dòng)者兩次進(jìn)入同一用人單位，試用期如何計(jì)算
七十三、勞動(dòng)合同簽訂單位與工資發(fā)放單位不一致，勞動(dòng)關(guān)系如何確定
七十四、辭退年薪制勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
七十五、如何認(rèn)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
七十六、勞動(dòng)者討要拖欠工資應(yīng)當(dāng)注意什么事項(xiàng)
七十七、如何支付女職工“三期”的工資
七十八、除名、開除還是解除勞動(dòng)合同
七十九、怎樣向人民法院申請欠薪支付令
八十、夫妻在同一部門工作，用人單位可以調(diào)整其崗位嗎
八十一、哪個(gè)用人單位該為解聘的勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任
八十二、實(shí)習(xí)過程發(fā)生意外傷害能否獲得賠償
八十三、是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合廚
八十四、用人單位能否終止與合同到期工傷職工的勞動(dòng)合同
八十五、利用假學(xué)歷欺騙用人單位獲得聘用有效嗎
八十六、用人單位可以安排哺乳期女工倒班嗎
八十七、用人單位是否必須支付傷殘職工的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
八十八、被派遣勞動(dòng)者遭受工傷，誰應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
八十九、試用期期限如何與勞動(dòng)合同期限相匹配
九十、勞動(dòng)者離職后的提成該不該支付
九十一、誰來維護(hù)患職業(yè)病勞動(dòng)者的權(quán)益
九十二、勞動(dòng)者“服務(wù)期”違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任
九十三、公司依規(guī)處分勞動(dòng)者是否有錯(cuò)
九十四、用人單位能否終止與身患難以治愈疾病勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同
九十五、工程轉(zhuǎn)包致人傷殘誰來承擔(dān)責(zé)任
九十六、這樣解除勞動(dòng)合同合法嗎
九十七、用人單位有無計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金的決定權(quán)
九十八、孕期職工勞動(dòng)合同解除后能否撤銷
九十九、如何定性“帶車求職”
一○○、用人單位和勞動(dòng)者能否約定勞動(dòng)報(bào)酬支付日期
參考文獻(xiàn)
后記