本書以研究者相繼提出了人力資本理論、弱關(guān)系理論、社會資源/社會資本理論、結(jié)構(gòu)洞理論、強關(guān)系理論等來解釋個人職業(yè)地位獲得方面的差異。本研究通過分析城市新移民的求職方式、過程及求職效果，把這些不同的理論解釋并置在一起進行比較研究，讓這些理論直接進行對話，通過±