上 篇
NO.1 與同事保持和諧的關系，制造良好的工作氛圍
盡快融入到新單位的同事中
　　在我們剛剛邁入工作崗位的時候，應通過自身的努力盡快融入到同事中。下面幾點建議可供借鑒：
　　1.擺正自己的新位置
　　每個人在交際中都有相應的位置，這是交際規(guī)律的反映，也是社會規(guī)范的要求。不能正確擺正自己的交際位置，在交際圈中必然顯得唐突、冒失、蹩腳，也會受到社會群體的責怪、怨憤、抵觸、嘲弄、打擊。交際關系復雜多變，交際者難以一眼窺清，不易正確把握自己在交際圈中到底處于何種地位。
　　如何調適好自身位置，更不是輕而易舉的事。所以面對新環(huán)境、新朋友，**步你要好好認識自己、評估自己，確定好以什么面孔、怎樣的交際基調進入新的交際角色。
　　變換了生活空間，人的社會角色會隨之改變。若心理調整不過來，行為不能重新校正，你就無法適應新環(huán)境，左右碰壁，別人也會對你產生諸多誤解和非議，你就難免成為一個與新環(huán)境格格不入的人。人是能動的，環(huán)境是不以人的意志為轉移的，人應主動適應新環(huán)境，沒有理由要求新環(huán)境去遷就你個人。所以進行角色轉換應是一種自動行為，尤其應在“有效”二字上下些功夫，實現角色適時適當的成功轉換，將自己完整、及時、可靠地變成新環(huán)境中的新成員。
　　擺正自己的新位置，是一個精深的過程，并不是每個人都能獲得成功的。這其中需要交際悟性，需要良好的心理素養(yǎng)。保持平常心往往在自己位置調適中起著突出的作用。
　　2.采取沉穩(wěn)的交際姿態(tài)
　　人與人的性格差異萬千，總存在著這樣那樣的矛盾和沖突。你作為一個新面孔，在進入陌生的交際領域的時候，一開始就無所顧忌，目空一切，張牙舞爪，是無法與他人磨合的。這似乎是外向性格者、青年人常有的現象，也是應該克服的問題。采取沉穩(wěn)的交際姿態(tài)才是得宜的，更有助于實現你與新環(huán)境的磨合。
　　這是一個以靜觀動的方法，在你自我保留節(jié)制中，你會對新的交際環(huán)境做個全面細致深入的觀察和把握，從而有針對性有實效地實現與新環(huán)境的契合和交融。表面上看來這是一種消極的方式，實質上是一種策略，是一種更積極有效的技巧。
　　3.從打招呼做起
　　如果員工有心想在公司里建立良好的人際關系，就應該從“打招呼”做起。
　　盡管“打招呼”對員工來說甚為重要，但是做起來要很自然坦誠，而不可以表現得一副心不甘、情不愿的樣子。
　　與同事“打招呼”時，以下事項必須注意:
　�。�1）自己主動打招呼，每天一進辦公室就向同事說聲“早安”。
　�。�2）“打招呼”時聲音要清晰、明朗、有元氣，語氣則要溫和。
　�。�3）不可因個人的喜好、厭惡而選擇打招呼的對象，這樣做會破壞工作場所的氣氛，應該親切地和每個人“打招呼”才是。
　�。�4）進出要招呼。一個有禮貌的員工，在上完一天班之后，如果要比其他同事先離開辦公室，應該說聲:“對不起，我先失禮了”或“再見”等問候語。
　　員工早到公司上班，遇到同事就應該主動親切地打聲招呼。外出洽談公事時，**不可以一聲不響，應該向上司或周圍同事說聲:“我要出去了!”辦完事返回公司時，則要說:“我回來了!”至于留守公司的上司或同事，則應該做出“請便!”或“哦，你回來了!”等相對的應答。
　　有些才進公司的員工，不好意思比前輩先走，則在下班時，不妨問前輩:“還有什么需要我?guī)兔Φ膯�？”如果對方回答說:“你先回去吧。”員工就應該說:“那么我就先走了”或“再見”。
　　4.保持適當的距離
　　人際關系密切程度通常是表現在人際距離上的。雙方關系親密，相互間距離較近；雙方關系疏遠，相互間距離較遠。與新同事新朋友初處，彼此