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企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)及推進(jìn)機(jī)制

企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)及推進(jìn)機(jī)制

定  價(jià):48 元

        

  • 作者:劉淑華 主編
  • 出版時(shí)間:2015/7/1
  • ISBN:9787513638623
  • 出 版 社:中國(guó)經(jīng)濟(jì)
  • 中圖法分類(lèi):F279.2 
  • 頁(yè)碼:228
  • 紙張:
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:16開(kāi)
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本書(shū)講述了與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的理論及研究現(xiàn)狀,并對(duì)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)的實(shí)踐現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)的總結(jié)和分析;綜合運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理論以及利益相關(guān)者理論、可持續(xù)發(fā)展理論闡明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容、內(nèi)涵及特點(diǎn);從我國(guó)企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā),構(gòu)建出符合我國(guó)國(guó)情的、有利于考核企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和績(jī)效綜合評(píng)價(jià)模型;提出了保障企業(yè)有效履行社會(huì)責(zé)任及推進(jìn)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的外部和內(nèi)部機(jī)制;主張政府構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制、社會(huì)構(gòu)建促動(dòng)機(jī)制、企業(yè)構(gòu)建應(yīng)變機(jī)制,以保障企業(yè)社會(huì)責(zé)任效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)和提高。
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