第一節(jié) 我國古代管理理論的形成
在人類管理思想的發(fā)展史上，東西方的管理思想都很豐富，并各具特色。我國文化源遠(yuǎn)流長，我國古代的管理思想也十分豐富，主要表現(xiàn)為儒家、道家、法家和兵家各流派的管理思想。
一、儒家的管理思想
儒家管理思想在我國淵源已久，但作為一個獨(dú)立的體系正式形成，是通過孔子完成的�？鬃又鲝埛e極入世的管理態(tài)度，提倡“禮治”。“仁”是孔子管理思想中的核心所在，把“仁愛”和“德治”作為管理方法，提出“己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人”，“己所不欲，勿施于人”，宣揚(yáng)“愛人”的管理主張。無論是儒家的管理本質(zhì)論還是管理天命觀，或者是管理方式方法的探討，都是圍繞著維護(hù)統(tǒng)治階級的地位而展開的，其中包含著深刻的儒學(xué)的理性因素和保守因素。正是因?yàn)槎�者的結(jié)合，能夠?yàn)榻y(tǒng)治階級管理社會所用，能夠穩(wěn)定生產(chǎn)力低下的社會秩序，以至于在我們漫長的封建社會中，儒學(xué)成為統(tǒng)治階級的主導(dǎo)思想。
二、道家的管理思想
道家管理思想的代表人物主要是老子。老子主張“無為而無不為”，他的管理終極目標(biāo)即是“小國寡民”，“使有什佰之器而不用，使民重死而不遠(yuǎn)徙；雖有舟輿，無所乘之；雖有甲兵，無所陳之。使民復(fù)結(jié)繩而用之。至治之極。甘其食，美其服，安其居，樂其俗。鄰國相望，雞犬之聲相聞，民至老死，不相往來�！雹倮献又鲝垷o為的管理意識、消極的管理模式，最后達(dá)到“小國寡民”這種最原始的管理狀態(tài)。