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薪酬管理

薪酬管理

定  價(jià):30 元

        

  • 作者:張廣科 黃瑞芹
  • 出版時(shí)間:2013/1/1
  • ISBN:9787560985121
  • 出 版 社:華中科技大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁(yè)碼:268
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開(kāi)本:16開(kāi)
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  《全國(guó)普通高等院校人力資源管理專業(yè)主干課程“十二五”規(guī)劃系列教材:薪酬管理》將現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理劃分為“概念問(wèn)題(薪酬是什么)、理念問(wèn)題(薪酬管理為什么重要)、操作問(wèn)題(體系與結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì))、創(chuàng)新和發(fā)展(薪酬方案如何優(yōu)化)”等五大層面。這個(gè)框架囊括了現(xiàn)代企業(yè)薪酬與薪酬管理的基本范疇,并統(tǒng)領(lǐng)本書(shū)的基本脈絡(luò)。
  《全國(guó)普通高等院校人力資源管理專業(yè)主干課程“十二五”規(guī)劃系列教材:薪酬管理》力圖做到理論抽象性和實(shí)踐具體性的結(jié)合。薪酬管理需要抽象的理論底蘊(yùn)為基礎(chǔ),更需要通過(guò)對(duì)大量典型的、成熟的案例的分析、研討、模擬訓(xùn)練來(lái)驗(yàn)證與拓展。本書(shū)嘗試了以管理咨詢中的案例的形式來(lái)反映最新實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),規(guī)避課后案例與章節(jié)內(nèi)容相脫節(jié)的弊端。
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