本書(shū)以馬克思主義哲學(xué)為指導(dǎo),從宏觀與微觀、整體與局部、內(nèi)容與形式、人與物、人與人等角度,論述了關(guān)于矛盾統(tǒng)一體中的管理主體、矛盾統(tǒng)一體中的管理客體、科學(xué)的思維方法與現(xiàn)代管理、管理決策中的哲學(xué)問(wèn)題、管理運(yùn)動(dòng)過(guò)程中的哲學(xué)問(wèn)題、管理協(xié)調(diào)中的哲學(xué)問(wèn)題、管理倫理論、管理價(jià)值觀、管理哲學(xué)視野中的企業(yè)價(jià)值觀、哲學(xué)與誠(chéng)信管理、美學(xué)與管理

本書(shū)共有10章內(nèi)容，分為5個(gè)部分。第一部分是管理心理學(xué)概述，主要介紹管理心理學(xué)的研究對(duì)象、產(chǎn)生與發(fā)展、相關(guān)基礎(chǔ)理論等內(nèi)容；第二部分是個(gè)體心理，主要包括社會(huì)認(rèn)知、個(gè)性、需要與動(dòng)機(jī)、情緒、態(tài)度、挫折、激勵(lì)等內(nèi)容；第三部分是群體心理，主要包括群體的規(guī)范、壓力和凝聚力、群體中的人際關(guān)系、群體的沖突與溝通等內(nèi)容；第四部分是組織心

本書(shū)以管理心理學(xué)理論為主線,系統(tǒng)分析和論述了社會(huì)認(rèn)知理論、情緒情感理論、態(tài)度轉(zhuǎn)變理論、人格差異理論、角色行為理論、行為激勵(lì)理論、群體行為理論和領(lǐng)導(dǎo)行為理論及其在管理實(shí)踐中的應(yīng)用問(wèn)題,結(jié)合作者從事管理心理學(xué)教學(xué)的心靈感悟和研究成果,并針對(duì)當(dāng)代管理理論與實(shí)踐中存在的諸多問(wèn)題進(jìn)行了具體的對(duì)策性思考。

本書(shū)為中國(guó)人民大學(xué)“十三五”規(guī)劃教材，北京市高等教育精品教材，國(guó)內(nèi)第一本西方管理哲學(xué)著作和教材。全書(shū)以對(duì)西方社會(huì)整體歷史演進(jìn)的把握為前提，以理論與實(shí)踐的統(tǒng)一為基本研究方法，系統(tǒng)深入地闡明了西方管理哲學(xué)的發(fā)展歷程、不同階段特點(diǎn)以及各位思想家的深刻智慧，并力求揭示西方管理哲學(xué)的發(fā)展規(guī)律、價(jià)值觀特征和啟示意義，具有顯著的開(kāi)創(chuàng)

管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支，為經(jīng)營(yíng)決策提供了一種系統(tǒng)而又有邏輯的分析方法。這些經(jīng)營(yíng)決策既影響日常決策，也影響長(zhǎng)期計(jì)劃決策的經(jīng)濟(jì)力，是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)在管理實(shí)踐中的應(yīng)用，是溝通經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與企業(yè)管理決策的橋梁，為企業(yè)決策和管理提供分析工具和方法，其理論主要是圍繞需求、生產(chǎn)、成本、市場(chǎng)等幾個(gè)因素提出的。本書(shū)共分市場(chǎng)機(jī)制、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

管理心理學(xué)是心理學(xué)科和經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的一門(mén)核心課程。本書(shū)研究并回答了管理對(duì)象中的個(gè)體、群體和組織行為模式是怎樣的，它們之間如何互動(dòng)，感知規(guī)律如何影響管理，個(gè)性如何與職業(yè)相匹配并影響工作績(jī)效，如何激勵(lì)員工，如何建設(shè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，如何塑造完善的組織文化，如何改善管理溝通，如何運(yùn)用權(quán)術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，如何為員工提供援助計(jì)劃

管理科學(xué)與工程是理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的學(xué)科，本書(shū)主要運(yùn)用管理科學(xué)技術(shù)和方法探討了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法律等領(lǐng)域在發(fā)展過(guò)程中面臨的一些實(shí)際問(wèn)題，不僅體現(xiàn)了管理科學(xué)交叉學(xué)科特征、豐富了管理科學(xué)研究?jī)?nèi)容，也體現(xiàn)了培養(yǎng)適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要的管理科學(xué)人才的定位目標(biāo)。

共情是領(lǐng)導(dǎo)力的終極奧秘。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者之所以能管好團(tuán)隊(duì)，是因?yàn)樗麄兌�得與員工實(shí)現(xiàn)心與心的溝通、情與情的交融，他們能洞察員工的所思所想、所需所求，因此，他們的管理更有溫度，也更高效。在本書(shū)中，作者運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)、心理學(xué)、行為學(xué)、情商理論和共情原理等知識(shí)，展示了如何通過(guò)共情實(shí)現(xiàn)高效管理。通過(guò)本書(shū)，你可以更容易地了解員工的心理，

本書(shū)以作者凌國(guó)強(qiáng)的管理思想理念為主線，采取口述敘事的寫(xiě)作方式，圍繞“一和、二勿等，三不忘、四若在，五遠(yuǎn)離、六必恭”的管理實(shí)踐進(jìn)行深入淺出的敘述，同時(shí)注重結(jié)合歷史典故和作者的人生經(jīng)驗(yàn)，本書(shū)最后精選了作者個(gè)人的妙語(yǔ)新句，體現(xiàn)個(gè)體的心明之境。本書(shū)的重點(diǎn)內(nèi)容均建立在大量史料論證基礎(chǔ)上，并經(jīng)由中西方哲學(xué)專(zhuān)業(yè)人士及有關(guān)專(zhuān)家審定。該

《管理心理學(xué)（第2版）》是安徽省普通高等學(xué)校省級(jí)規(guī)劃教材�！豆芾硇睦韺W(xué)(第2版）》在上一版的基礎(chǔ)上，充分參考近幾年的學(xué)科發(fā)展和當(dāng)前現(xiàn)實(shí)需要，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行了適當(dāng)擴(kuò)充。全書(shū)共14章，第一章和第二章主要對(duì)管理心理學(xué)的研究對(duì)象、研究方法、產(chǎn)生與發(fā)展以及人性假設(shè)理論進(jìn)行介紹；第三章至第七章分別對(duì)認(rèn)知、情緒、個(gè)性、激勵(lì)和壓力等個(gè)體心