招聘與配置是人力資源管理的源頭，在組織中起著重要的作用。本書結(jié)合企業(yè)人力資源管理實(shí)踐，全面系統(tǒng)地介紹了招聘與配置的理論、技術(shù)、方法和實(shí)例。本書內(nèi)容全面，體系完整，理論與實(shí)踐相結(jié)合，清晰地介紹了招聘與配置的流程和實(shí)務(wù)，涵蓋常用的員工招聘與配置理論、工具和方法，同時(shí)精選大量招聘與配置的實(shí)際案例。本書適合作為高等院校人力資源

在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和員工代際變遷的時(shí)代背景下，本書結(jié)合資源保存理論，梳理和擬定服務(wù)業(yè)新生代員工工作偏離行為的內(nèi)在結(jié)構(gòu)；從情緒勞動(dòng)的視角切入，揭示情緒勞動(dòng)對(duì)工作偏離行為影響的內(nèi)在機(jī)理；從組織認(rèn)同和組織支持的視角切入，找尋雇傭雙方心理契約理想締結(jié)之策，搭建工作偏離行為系統(tǒng)化干預(yù)框架，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

改革開(kāi)放40年，中國(guó)開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)發(fā)展在速度、規(guī)模和影響力等方面都發(fā)生了深刻變化，中國(guó)需要進(jìn)一步提高全要素生產(chǎn)率對(duì)開(kāi)放經(jīng)濟(jì)質(zhì)量、效率和效益等方面的貢獻(xiàn)，這是新時(shí)代中國(guó)開(kāi)放經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)在要求，也是中國(guó)改革開(kāi)放與經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段的必然選擇。然而，現(xiàn)有文獻(xiàn)多是將國(guó)際技術(shù)溢出與國(guó)內(nèi)技術(shù)進(jìn)步直接關(guān)聯(lián)起來(lái)研究，忽略了技術(shù)溢出與技

本書是大學(xué)人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材，也是許多院校的公共選修課教材。本書是作者根據(jù)國(guó)際通用的職業(yè)生涯管理分析框架，緊扣中國(guó)的文化習(xí)慣和社會(huì)現(xiàn)實(shí)，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。此次改版，在保留原有基本結(jié)構(gòu)的前提下，根據(jù)新的研究和實(shí)踐，新增了“職業(yè)的分層和分類”“新

“中國(guó)常見(jiàn)海洋生物原色圖典”是一套系統(tǒng)介紹中國(guó)常見(jiàn)海洋生物的工具書。本叢書分《植物》《腔腸動(dòng)物》《棘皮動(dòng)物》《軟體動(dòng)物》《節(jié)肢動(dòng)物》《魚(yú)類》《爬行類鳥(niǎo)類哺乳類》6冊(cè)，分別收錄了153種海洋植物，61種海洋腔腸動(dòng)物和72種棘皮動(dòng)物，205種海洋軟體動(dòng)物，151種海洋節(jié)肢動(dòng)物，172種海洋魚(yú)類，11種海洋爬行類、118種海

基于效果邏輯理論的創(chuàng)業(yè)者資源與機(jī)會(huì)開(kāi)發(fā)能力關(guān)系研究/墨香財(cái)經(jīng)學(xué)術(shù)文庫(kù)

新時(shí)代，新形勢(shì)，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵(lì)模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時(shí)代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對(duì)人力資源管理展開(kāi)

找工作是一項(xiàng)關(guān)系社會(huì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)政策的關(guān)鍵問(wèn)題。作者通過(guò)對(duì)美國(guó)馬薩諸塞州一個(gè)城市的282位專業(yè)、技術(shù)和管理人員所做的職業(yè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了人際網(wǎng)絡(luò)在勞動(dòng)力流動(dòng)中的關(guān)鍵性作用。格蘭諾維特根據(jù)交往時(shí)間的長(zhǎng)短、感情的強(qiáng)烈程度、親密行為的有無(wú)以及互惠行為的表現(xiàn)，將人與人之間的關(guān)系區(qū)分為強(qiáng)關(guān)系、弱關(guān)系和無(wú)關(guān)系。他根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)中信息傳遞

《人力資源管理（第三版）》第三版沿用了前一版的核心觀點(diǎn)，即在各類外部環(huán)境和組織內(nèi)部條件等情境因素的影響下，組織精心選擇的人力資源管理戰(zhàn)略及各項(xiàng)子職能通過(guò)影響員工的態(tài)度、行為及績(jī)效，進(jìn)而影響到各利害關(guān)系人的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)（見(jiàn)首章的戰(zhàn)略性人力資源管理模型）�！度肆�資源管理（第三版）》保留了結(jié)構(gòu)清晰明了的特點(diǎn)，以十章的篇幅分別闡述

《老齡化背景下勞動(dòng)力就業(yè)的代際影響研究》共分六章。鑒于勞動(dòng)力就業(yè)的代際影響在人口老齡化社會(huì)中的重要研究?jī)r(jià)值，《老齡化背景下勞動(dòng)力就業(yè)的代際影響研究》從三個(gè)視角即就業(yè)的分類與分層、就業(yè)的主觀意愿、影響就業(yè)的主要因素出發(fā)探究了年長(zhǎng)勞動(dòng)力和年輕勞動(dòng)力在勞動(dòng)參與中的相似性和差異性。并分別基于對(duì)中觀層面和微觀層面的研究框架的重新