該書采用我國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒宏觀數(shù)據(jù)、中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）微觀數(shù)據(jù)以及國(guó)際比較福利權(quán)利數(shù)據(jù)庫(kù)（CWED2）的宏觀數(shù)據(jù)，結(jié)合前沿消費(fèi)函數(shù)理論的發(fā)展，建立中國(guó)居民的消費(fèi)函數(shù)模型和用于跨國(guó)比較的一般消費(fèi)函數(shù)模型，通過(guò)構(gòu)造時(shí)間序列、橫截面、面板數(shù)據(jù)模型以及因果推斷的實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)等方法，探索公共養(yǎng)老金制度與居民消費(fèi)的關(guān)系，
本書從人力資源模塊六大模塊的角度出發(fā)，分別從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理詳細(xì)介紹了各大模塊快在實(shí)際工作上遇到的問(wèn)題及解決辦法。本書結(jié)構(gòu)為：工作流程圖（表格）+基礎(chǔ)理論+疑難問(wèn)題解答+【HR必知】+案例分析。書中案例全部來(lái)自于中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的真實(shí)案例，讀者不僅可以在書中找到
作為創(chuàng)業(yè)者，必須不斷學(xué)習(xí)，你未必要成為每個(gè)知識(shí)領(lǐng)域的專家，但必須清晰看到創(chuàng)業(yè)涉及的關(guān)鍵知識(shí)領(lǐng)域的拼圖，避免認(rèn)知盲區(qū)、不踩大坑。創(chuàng)業(yè)驗(yàn)證期，企業(yè)生命*為脆弱，卻要在*短時(shí)間內(nèi)，用*少人、*少錢完成7大關(guān)鍵商業(yè)假設(shè)的驗(yàn)證--定方向、創(chuàng)模式、搭班子、做產(chǎn)品、樹品牌、促增長(zhǎng)、帶團(tuán)隊(duì)，如何突破重重關(guān)卡成功從0到1?首先，確定每一
本書通過(guò)對(duì)積極就業(yè)政策執(zhí)行的實(shí)然描述和理論透析，厘清和探討了積極就業(yè)政策構(gòu)成要素、演進(jìn)階段、執(zhí)行現(xiàn)狀、執(zhí)行模式、執(zhí)行成效及執(zhí)行中的問(wèn)題；以構(gòu)建的積極就業(yè)政策執(zhí)行分析框架作為研究規(guī)范和邏輯起點(diǎn)，以相關(guān)變量為切入點(diǎn)，通過(guò)剖析關(guān)鍵要素對(duì)政策執(zhí)行不同層面的影響，嘗試改善積極就業(yè)政策執(zhí)行效果、效率、效能的對(duì)策。本書可為相關(guān)部門提
《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系案例分析》是管理類崗位實(shí)務(wù)操作書，涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理的全部流程，包括員工入職與勞動(dòng)關(guān)系建立、員工管理與規(guī)章制定、工傷管理、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。能夠正確理解勞動(dòng)法條文字面的含義和運(yùn)用，是管理類人員尤其是人力資源管理人員正確運(yùn)用勞動(dòng)法保護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益及降低企業(yè)與勞動(dòng)者之間糾紛的前提
新中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究70年
本教材主要介紹人力資源管理基本理論和人力資源管理八大模塊的工作流程、方法、工具，主要包括人力資源管理導(dǎo)論、工作分析與勝任力模型、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、員工關(guān)系管理等九章內(nèi)容，適合應(yīng)用型本科經(jīng)濟(jì)管理類（人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、物流管理、管理科學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、
本書通過(guò)對(duì)工作分析概念、流程和應(yīng)用的全面介紹，以及對(duì)以工作為導(dǎo)向和以人員為導(dǎo)向的多種工作分析系統(tǒng)的詳細(xì)介紹和分析，幫助讀者對(duì)工作分析形成全面而系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而指導(dǎo)在具體的人力資源管理實(shí)踐中對(duì)工作分析的應(yīng)用。全書系統(tǒng)全面、分析透徹，每章末均配有案例研究、思考題以及課后練習(xí)，有些章還設(shè)置了拓展閱讀。
伴隨創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的不斷深入，作為我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重要抓手和培育創(chuàng)新型中小企業(yè)和企業(yè)家平臺(tái)的科技企業(yè)孵化器作用日益凸顯�！秳�(chuàng)業(yè)孵化集聚、效率與網(wǎng)絡(luò)發(fā)展研究》深入研究了孵化器內(nèi)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在知識(shí)和人際關(guān)系雙重結(jié)構(gòu)下的網(wǎng)絡(luò)涌現(xiàn)及雙元學(xué)習(xí)過(guò)程，提供了這一方向的研究框架；研究了孵化器集聚效率與空間發(fā)展，為孵化器發(fā)展的宏觀管理和微觀實(shí)
上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事情，但是對(duì)于工資從哪里來(lái)的問(wèn)題，許多人卻未必理解得那么深刻。本書從六個(gè)方面深入剖析了決定工資的基本要素，即：工資與公司利潤(rùn)的關(guān)系、工資與工作績(jī)效的關(guān)系、工資與職業(yè)精神的關(guān)系、工資與工作方法的關(guān)系、工資與品德的關(guān)系、工資與服務(wù)的關(guān)系，為我們找到了工資的真正來(lái)源，也指出了提高工資的途徑，從而
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