本文研究的主要內(nèi)容致力于回答以下三個(gè)大的問(wèn)題：（1）近年來(lái)，中國(guó)城市部門(mén)所發(fā)生的人力資本集聚有沒(méi)有形成顯著的人力資本外部效應(yīng)？（2）中國(guó)城市人力資本外部效應(yīng)在不同地區(qū)，對(duì)不同勞動(dòng)群體的影響是否是同質(zhì)的？有沒(méi)有“普惠”式地使不同地區(qū)和群體的勞動(dòng)者受益？（3）如果人力資本外部效應(yīng)在不同地區(qū)和勞動(dòng)群體間存在著結(jié)構(gòu)性的差異，那

父母代人力資本和子代人力資本既表現(xiàn)出一定的相似性，也表現(xiàn)出一定的變動(dòng)性。人力資本代際流動(dòng)就是對(duì)這類現(xiàn)象的形象描述。適度的人力資本代際流動(dòng)具有效率和公平方面的雙重意義。一方面，適度的人力資本代際流動(dòng)有利于人力資本逐代的繼承和發(fā)展下去，能夠充分發(fā)揮我國(guó)人力資本強(qiáng)國(guó)的優(yōu)勢(shì)；另一方面，適度的人力資本代際流動(dòng)有利于減少家庭背景對(duì)

本報(bào)告匯集了中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院2017年以來(lái)針對(duì)我國(guó)工資收入分配改革重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的研究成果，既有宏觀層面規(guī)范收入分配秩序、縮小收入分配差距，以及協(xié)調(diào)推進(jìn)就業(yè)、工資分配和社會(huì)保障改革等方面研究，也有微觀方面，著眼于健全完善政府對(duì)企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，國(guó)有企業(yè)工資決定和增長(zhǎng)機(jī)制，企業(yè)人工成本情況，以及部分發(fā)達(dá)國(guó)家

本書(shū)首先從湄公河國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、人口、教育、產(chǎn)業(yè)、就業(yè)等主要領(lǐng)域的發(fā)展概況梳理和未來(lái)趨勢(shì)分析入手，運(yùn)用世界銀行、聯(lián)合國(guó)貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議、聯(lián)合國(guó)教科文組織、國(guó)際勞工組織等國(guó)際組織的大量權(quán)威數(shù)據(jù)，深入探討了瀾湄國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)和合作共贏的空間。其次，本書(shū)從中國(guó)與湄公河國(guó)家已經(jīng)開(kāi)展的相互留學(xué)、職業(yè)教育交流合作、政府、企業(yè)之間

本書(shū)主要針對(duì)新生代員工的心理契約對(duì)幸福感以及離職傾向的影響進(jìn)行研究，旨在為企業(yè)人力資源管理提供有價(jià)值的管理建議。主要分為理論闡述與實(shí)證分析兩大部分。首先，提出研究問(wèn)題，然后在對(duì)心理契約視域下新生代員工幸福感與離職傾向的相關(guān)文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上，概括出全文的整體框架，分析思路和方法，并提出本文的創(chuàng)新之處。其次，在對(duì)相關(guān)概念進(jìn)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門(mén)研究勞動(dòng)的人的學(xué)問(wèn)。它以經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)極其重要的特殊領(lǐng)域，即以勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置為研究的核心對(duì)象，圍繞勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系展開(kāi)分析、研究，進(jìn)行解釋。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門(mén)與人們的工作和生活直接發(fā)生聯(lián)系、與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理高度相關(guān)、與政府的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)政策密不可分的極有價(jià)值的實(shí)用學(xué)科。這門(mén)

創(chuàng)業(yè)是一條多么迷人的旖旎之路，但路上卻又布滿了荊棘坎坷。我們總結(jié)了太多成功人士的經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)他們的成功有偶然也有必然，成功的經(jīng)驗(yàn)固然值得學(xué)習(xí)，但在普通人創(chuàng)業(yè)的道路上難免會(huì)有一些死穴，如果繞不開(kāi)就永遠(yuǎn)與成功無(wú)緣。隨著草根逆襲時(shí)代的到來(lái)，大家現(xiàn)在更愿意窺得一些失敗的經(jīng)歷，從這些小人物的身上借鑒一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。本書(shū)講述了十幾個(gè)

本書(shū)根據(jù)人力資源管理實(shí)踐的基本規(guī)律，對(duì)人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源管理的主要活動(dòng)進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹，力求使學(xué)生能夠?qū)θ肆�資源管理有一個(gè)全面的了解和掌握。本次修訂反映了近年人力資源管理研究與實(shí)踐的發(fā)展趨勢(shì)，保證了教材內(nèi)容的新穎和高水平，并采用大量實(shí)踐案例，以啟發(fā)思維，促進(jìn)深度學(xué)習(xí)。

本書(shū)的主要特色體現(xiàn)在如下三個(gè)方面：1.邏輯嚴(yán)密、實(shí)踐性強(qiáng)。以“學(xué)習(xí)目標(biāo)—知識(shí)結(jié)構(gòu)圖—導(dǎo)入案例—理論研習(xí)—基本訓(xùn)練—學(xué)以致用”為線索，對(duì)每一章節(jié)的內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)密的組織與整合，理論研習(xí)與實(shí)踐能力并重。2.結(jié)構(gòu)獨(dú)具匠心、內(nèi)容靈活。本教材力求突破傳統(tǒng)，通過(guò)“閱讀材料”“操作實(shí)務(wù)”“知識(shí)窗”“小論壇”等靈活性的內(nèi)容，將枯燥的理論知

本書(shū)凝聚了作者在華為多年的工作經(jīng)驗(yàn)和長(zhǎng)期的企業(yè)培訓(xùn)與咨詢心得，不僅是一本人力資源管理書(shū)籍，更是管理學(xué)的一個(gè)縮影，視野足夠?qū)�、�?shí)操性足夠強(qiáng)。本書(shū)脫離傳統(tǒng)的人力資源管理六模塊劃分法，從前到后把人力資源管理串成十一個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)分別講解，新增了晉升通道與職業(yè)生涯規(guī)劃、任職資格管理與人才梯隊(duì)建設(shè)、優(yōu)秀員工的留存管理、離職員工管理等更