本書收錄了有關管理學方面的8篇論文，涉及企業(yè)數(shù)字化、資產(chǎn)重組、資本運作、財務金融、市場營銷、人力資源管理、電子商務、流程管理、會計學、公司治理、組織設計、旅游管理、物流管理、工程管理、產(chǎn)業(yè)分析等。

本書基于綜合評價-熵值法，構(gòu)建區(qū)域物流需求子系統(tǒng)、區(qū)域物流供給予系統(tǒng)、區(qū)域物流支持子系統(tǒng)的評價指標體系，采用熵值法確定指標權重，計算得到11地市物流子系統(tǒng)協(xié)同度，對11地市物流協(xié)同度的進行時空差異分析，分析各地市的空間異質(zhì)性。單都市圈物流協(xié)同度評價與時空差異分析。采用耦合協(xié)調(diào)度模型分別計算四個都市圈的物流協(xié)同度，對四大

本書主要內(nèi)容包括：總論；評審政策匯編；評審申報程序；評審階段評分標準解析；發(fā)表職稱論文；工作業(yè)績報告；優(yōu)秀業(yè)績報告及論文賞析；高級會計師評審之百問百答。具體內(nèi)容包括：我國會計職稱體系；高級會計職稱概述；專業(yè)技術資格考試；初識高級會計職稱評審等。

本書以中國經(jīng)濟大變局為背景，以構(gòu)建新發(fā)展格局為指引，立足于中國中小企業(yè)的現(xiàn)實條件，圍繞如何做大做強做優(yōu)中小企業(yè)這一時代性主題，闡述了中小企業(yè)應該走什么道路，選擇何種發(fā)展模式，遵循怎樣的戰(zhàn)略原則和方法，開拓和專注哪一種市場，尋找什么樣的機遇等重大戰(zhàn)略問題。

本書是一部深入剖析企業(yè)如何通過志愿服務實現(xiàn)社會與經(jīng)濟雙重目標的學術著作。書中特別強調(diào)了人力資源在志愿服務中發(fā)揮的核心作用，全面探討了企業(yè)志愿服務的內(nèi)外驅(qū)動力、與企業(yè)日常運營的融合策略、專業(yè)化發(fā)展路徑、協(xié)同合作機制、價值評估、行為邊界與社會責任，以及所面臨的新機遇與挑戰(zhàn)。本書的核心論點是，企業(yè)志愿服務不僅能夠提升企業(yè)的戰(zhàn)

探索建立具有中國本土特色的城鎮(zhèn)化道路，是當今諸多城鎮(zhèn)管理者和學者關心的焦點之一。以烏鎮(zhèn)管理者為代表的先行者，通過探索以藝術的力量助力新型城鎮(zhèn)發(fā)展模式，成為時代課題和學術課題的重要引領。他們將本土傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代藝術元素融合，推動烏鎮(zhèn)區(qū)別于其他城鎮(zhèn)的差異化發(fā)展，形成競爭壁壘，增加多重文化體驗和發(fā)展路徑，充分展示城鎮(zhèn)特色與文

本書分為十三篇，包括：始計篇、作戰(zhàn)篇、謀攻篇、軍形篇、兵勢篇、虛實篇、軍爭篇、九變篇、行軍篇、地形篇、九地篇、火攻篇、用間篇。

本書從人力資源管理的基礎介紹入手，針對人力資源規(guī)劃與供需、人力資源培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理進行了分析研究；另外對大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理的實踐創(chuàng)新進行了闡述。

本書內(nèi)容涉及企業(yè)文化、人力資源管理與效能提升、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展與薪酬設計、組織變革與能力建設、企業(yè)成長導航系統(tǒng)、營銷與品牌……本書傳播國內(nèi)外先進管理理念與最優(yōu)實踐成果，并推進其在中國的管理實踐中運用；提出了一系列對于中國企業(yè)具有實際意義、原創(chuàng)性的管理方法與工具。

生產(chǎn)率研究是經(jīng)濟學研究的重要內(nèi)容，也是評判經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的重要指標之一。中國幅員遼闊，地區(qū)基礎條件差別較大，經(jīng)濟發(fā)展不平衡，促進區(qū)域平衡發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的基本要求。黨的十八大以來，黨和國家高度重視區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，為此多次作出重大戰(zhàn)略部署。在開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程上，提高地區(qū)生產(chǎn)率、促進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要的