本書系統(tǒng)地闡述了創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與商業(yè)模式的理論、策略與方法,突出了創(chuàng)業(yè)實務,注重學生的操作能力和實踐能力的培養(yǎng)。書中的大量案例和商業(yè)模式相信會引發(fā)創(chuàng)業(yè)者的戰(zhàn)略思考與心智啟迪。

農(nóng)民工群體的充分就業(yè)對我國的經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定具有重要影響，但農(nóng)民工群體仍面臨著結構性就業(yè)難的現(xiàn)實。本書主要圍繞著“當前國家、市場與社會的關系形態(tài)對新生代農(nóng)民工就業(yè)促進產(chǎn)生了何種效果以及生成這種關系形態(tài)的結構性原因是什么？”這一問題進行討論，以中部地區(qū)的J省A企業(yè)為個案分析對象，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)在農(nóng)民工培訓領域政府、企業(yè)和

《7天創(chuàng)業(yè)指南——實踐出真知》一書是連續(xù)創(chuàng)業(yè)者丹·諾里斯在經(jīng)歷不同的創(chuàng)業(yè)項目后總結的寶貴的經(jīng)驗和教訓。作者將其融入多個生動的案例和實用的建議中，包括何謂真正的初創(chuàng)企業(yè)、為何創(chuàng)業(yè)只要7天、7天創(chuàng)業(yè)的詳細步驟，自主創(chuàng)業(yè)點子的9大要素，如何構建完善的商業(yè)模式、需要恪守的14條商業(yè)規(guī)則等內(nèi)容。本書系作者精心構思，可幫助讀者在7

本教材結合“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的時代背景，遵循現(xiàn)代職業(yè)教育的規(guī)律和人才培養(yǎng)規(guī)律，從創(chuàng)新教育和創(chuàng)業(yè)教育相結合的角度，系統(tǒng)規(guī)劃創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的教學內(nèi)容，科學設計教學單元，形成相對合理的10個教學單元：培養(yǎng)創(chuàng)新意識→訓練創(chuàng)新思維→應用創(chuàng)新技法→強化創(chuàng)新能力→激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情→捕捉創(chuàng)業(yè)機會→塑造創(chuàng)業(yè)團隊→啟動創(chuàng)業(yè)計劃→開辦創(chuàng)業(yè)企業(yè)

趙海峰編*的《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢》通過與眾多創(chuàng)業(yè)者面對面交流，對創(chuàng)業(yè)者的心路歷程、經(jīng)驗教訓進行資料搜集，結合*者多年的創(chuàng)業(yè)導師經(jīng)驗與創(chuàng)業(yè)實踐，圍繞創(chuàng)業(yè)者的能力要求、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時機的把握、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方向的選擇、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)地點定位、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源獲取、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司管理、撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)融資等8個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱點話題進行了深入淺出的闡述

本書是一本人力資源管理綜合實訓本科教材，把人力資源管理理論的零散知識點串聯(lián)、整合起來，通過設置各種工作情境和條件，按照企業(yè)人力資源管理工作流程和要求加以應用并解決實際問題。 本書針對應用型本科院校人才培養(yǎng)的要求編寫，形成了“校企行政生”五方共同體應用型實訓教學體系，構建了高校實訓課堂與企業(yè)現(xiàn)場課堂相融合的實訓教學運作

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實踐和創(chuàng)業(yè)教育實踐的經(jīng)典力作！培育創(chuàng)業(yè)型領導人實踐性的必讀書籍！如何在一個愈發(fā)不可預測的世界里成功地工作和生活，在變化已經(jīng)成為常態(tài)的今天，這是每個人不得不面對的挑戰(zhàn)。三位飽經(jīng)商業(yè)風霜的作者將引人入勝的研究結果與實際驗證的經(jīng)驗相互融合，提出了一種面對不確定的未來時實現(xiàn)目標的可靠方法。應用這種新方法，可以幫助你確定

本文基于勞動異質(zhì)視角的要素替代彈性分析突破了既有文獻局限于資本-勞動替代彈性及其增長效應的研究，為進一步探討區(qū)域潛在增長動力轉換機制提供了一個要素替代約束分析的新思路。研究表明，我國豐裕的勞動力資源稟賦比較優(yōu)勢存在著動態(tài)變化，人力資本結構與技術選擇之間的適配性對區(qū)域發(fā)展效率具有決定性作用。

本書運用政治經(jīng)濟學的方法研究中國勞動力市場分割的形成機制與形態(tài)演變，同時借鑒了當代經(jīng)濟學各流派的研究成果。資本主義全球化與中國改革開放進程的交互影響，使得發(fā)展戰(zhàn)略選擇、制度約束與階層分化成為決定中國勞動力市場分割的三個要素，并使得中國勞動力市場分割同時具有體現(xiàn)世界勞動力市場一般性的外生形態(tài)，和體現(xiàn)國內(nèi)勞動力市場形成與發(fā)

本書從人力資源對管理者、員工和公司的影響及人力資源的保障、薪酬、發(fā)展、保護等方面著手,系統(tǒng)地講述了人力資源的獲取、開發(fā)、激勵、保留等內(nèi)容。本書關注人力資源管理方法在真實的組織環(huán)境和情境下的運用,現(xiàn)實主義、理解、批判和管理導向的思考始終貫穿全書。書中還提供了豐富的案例資源、人力資源管理雜志精彩文章摘錄、練習和討論題,是理