管理心理學(xué)既是心理科學(xué)的一個(gè)重要的應(yīng)用分支，又是管理科學(xué)的一個(gè)重要的組成部分。管理心理學(xué)是研究組織管理過(guò)程中人的心理活動(dòng)規(guī)律，以預(yù)期、引導(dǎo)和控制人的行為，調(diào)動(dòng)人的積極性，提高工作生活質(zhì)量與管理效能的學(xué)科。其重點(diǎn)是研究管理過(guò)程中個(gè)體、群體、領(lǐng)導(dǎo)和組織的心理活動(dòng)規(guī)律以及對(duì)管理過(guò)程的影響。課程的核心問(wèn)題是如何采取科學(xué)有效的方

在經(jīng)濟(jì)全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，組織的結(jié)構(gòu)日益扁平化，組織成員日益以團(tuán)隊(duì)合作的形式開(kāi)展工作，以信任為基礎(chǔ)的組織內(nèi)部關(guān)系正在變得越來(lái)越重要，成為影響組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素，深刻地影響著人們的態(tài)度和行為。本項(xiàng)研究針對(duì)目前相關(guān)研究普遍忽視組織信任（系統(tǒng)信任）的事實(shí)，以員工組織信任“前因-效應(yīng)-作用”為主線，并以結(jié)構(gòu)方

《管理研究方法論》探討管理研究工作過(guò)程的規(guī)范和結(jié)構(gòu)，亦即研究邏輯問(wèn)題，旨在提高研究和論文撰寫(xiě)工作的效率和質(zhì)量。全書(shū)分六章：**章討論管理學(xué)科研究與自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和人文學(xué)科研究之間的關(guān)系及其特點(diǎn)；第二章論述管理研究的基本要素；第三章管理研究設(shè)計(jì)，描述規(guī)范地進(jìn)行研究工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，闡明了主題先行和假設(shè)樹(shù)的重要性及其內(nèi)容

本書(shū)基于組織管理中的各種心理現(xiàn)象和行為，從心理學(xué)視角構(gòu)筑了自身的內(nèi)容體系。全書(shū)在呈現(xiàn)順序上，延續(xù)了管理心理學(xué)經(jīng)典的個(gè)體、群體、組織的研究層次，并在內(nèi)容中加強(qiáng)了對(duì)組織成員的情緒與壓力管理、創(chuàng)造力與創(chuàng)新、思維與決策、股權(quán)激勵(lì)等更彰顯心理學(xué)特征和管理需求的內(nèi)容。

本書(shū)將管理倫理理論與企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐相結(jié)合，系統(tǒng)、全面地介紹了管理倫理在企業(yè)管理中的應(yīng)用與其所起的重要作用。本書(shū)從企業(yè)的作用著手，系統(tǒng)地闡述了管理倫理的基本概念、發(fā)展趨勢(shì)與基本原則，概括了東西方管理倫理思想的發(fā)展，并系統(tǒng)地闡述了社會(huì)文化與管理倫理之間的關(guān)系，等等。本書(shū)還討論了管理倫理的基本理論在企業(yè)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理、人力資源

本書(shū)以清晰的、吸引人的散文風(fēng)格敘述，突出了重點(diǎn)的實(shí)例分析，詳細(xì)分析了如何建立并維護(hù)一個(gè)充滿信任的組織文化。十大法則是：從個(gè)人誠(chéng)信開(kāi)始；給尊重投資；給他人授權(quán)；衡量自己的目標(biāo)；創(chuàng)造一個(gè)共同的夢(mèng)想；讓所有人都知情；擁抱敬意的沖突；謙卑；爭(zhēng)取雙贏的談判；謹(jǐn)慎行事。一冊(cè)在手，你將能植下信任的種子，并且收獲榮譽(yù)、利潤(rùn)和成功。

《組織信任與管理控制效果的心理學(xué)研究》共分五章，第一章闡述《組織信任與管理控制效果的心理學(xué)研究/中國(guó)當(dāng)代心理科學(xué)文庫(kù)》的研究背景、選題意義、研究方法、研究流程和研究的主要內(nèi)容。第二章對(duì)國(guó)內(nèi)外在信任、管理控制及信任與控制關(guān)系等領(lǐng)域的相關(guān)研究進(jìn)行梳理和總結(jié)，并在評(píng)述現(xiàn)有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，交代《組織信任與管理控制效果的心理學(xué)研究

成功的管理者往往是“實(shí)踐出真知”的心理專家。他要會(huì)體察員工心理，要懂溝通和交往的心理，要懂領(lǐng)導(dǎo)和決策的心理，要運(yùn)用心理策略招攬人才、鼓舞士氣，要在心理洞察的基礎(chǔ)上調(diào)節(jié)員工情緒、打造高效團(tuán)隊(duì)，還要做好自己和員工的心理保健。明道著，京師心智組編的《心理學(xué)與管理(案例應(yīng)用版)》共分10章，以講故事的方式，向讀者介紹了管理中的

本書(shū)主要研究組織中人的心理與行為活動(dòng)規(guī)律、探索行為激勵(lì)問(wèn)題，研究群體心理與行為規(guī)律、領(lǐng)導(dǎo)心理和組織心理和行為，為了提高管理技巧和組織效率，達(dá)到組織目標(biāo)的科學(xué)。全書(shū)內(nèi)容分為十三章，從基本理論概述到個(gè)體心理與管理，激勵(lì)理論與管理實(shí)際如何調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；群體心理研究，揭示群體心理規(guī)律，群體溝通、人際關(guān)系、群體

漢語(yǔ)是世界上豐富的語(yǔ)言之一。成語(yǔ)作為中國(guó)歷史的縮影、中華文明的積淀、漢語(yǔ)言文化的精華、祖先豐富智慧的結(jié)晶和前人生活經(jīng)驗(yàn)的累積，在世界文化史中獨(dú)樹(shù)一幟，是中華民族傳統(tǒng)文化的瑰寶，是漢語(yǔ)言文化園地中的藝術(shù)奇葩。成語(yǔ)的內(nèi)涵非常豐富，內(nèi)容涉及天文、地理、歷史、文學(xué)、藝術(shù)、道德倫理、治國(guó)理政、社會(huì)管理、智謀韜略等各個(gè)領(lǐng)域，蘊(yùn)涵著