本書圍繞“招、選、聘”這條主線，系統(tǒng)、全面地闡述了招聘工作的流程和實操技巧，包括招聘概述和招聘前的基礎(chǔ)性工作，“招、選、聘”工作的開展，人員招聘評估，以及招聘的實踐操作四大部分，既有理論闡述又有實踐操作。每章開篇設(shè)置了引導(dǎo)案例、學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)導(dǎo)航，章尾安排了自測題，便于學(xué)習(xí)和鞏固。各章節(jié)中設(shè)置了相關(guān)鏈接、案例等欄目，以

本教材為追求卓越的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者量身定制，內(nèi)容系統(tǒng)有序，重點突出。本教材以任務(wù)驅(qū)動，包括“讀懂時代的召喚”“看清大學(xué)到底學(xué)什么”“緊盯崗位中的三創(chuàng)能力”“打拼北上廣還是回家鄉(xiāng)”“制訂藍(lán)海戰(zhàn)略”“探索創(chuàng)業(yè)版人生地圖”“DISC測評，利用性格創(chuàng)好業(yè)”“破解企業(yè)生命密碼”“組件和管理創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊”“選擇企業(yè)的法律形態(tài)”“制訂利潤計

本書就現(xiàn)代人力資源管理進(jìn)行了深入剖析，從人力資源管理的歷史發(fā)展脈絡(luò)開始，展現(xiàn)了這一領(lǐng)域如何從初級的人事管理逐漸演變?yōu)榻M織戰(zhàn)略的核心部分，對現(xiàn)代人力資源管理的新趨勢進(jìn)行了全面解讀。書中詳細(xì)剖析了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、信息系統(tǒng)管理、跨文化管理、風(fēng)險管理、效能評估等內(nèi)容

人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要部分之一，在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中面臨著轉(zhuǎn)型拓新的壓力和考驗，但同時也存在著賦能騰飛的機(jī)遇和動力。本書系統(tǒng)地介紹了人力資源管理理論與實務(wù)的相關(guān)知識，內(nèi)容主要包括人力資源管理的基本理論、方法及技術(shù)，人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析。詳細(xì)介紹了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、組織架構(gòu)與設(shè)

本書包括三部分內(nèi)容：第一部分為6套全真模擬試卷和參考答案；第二部分為涉及專業(yè)的高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)考試大綱；第三部分為相關(guān)政策規(guī)定。2024年版“高級經(jīng)濟(jì)實務(wù)全真模擬測試”系列圖書擬于2024年3月出版，定價50元，預(yù)計2024年新版書的銷量約5萬冊，實現(xiàn)碼洋約250萬元、實洋約200萬元。

人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）歷年真題及考前預(yù)測卷

勞動經(jīng)濟(jì)研究叢書為山東大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視，對當(dāng)代勞動經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。勞動經(jīng)濟(jì)評論內(nèi)容詳實、觀點新穎、文章可讀性強(qiáng)、信息量大，主要欄目有研究報告

本書是人力資源管理方面的書籍，主要研究了人力的資源管理與教育培訓(xùn)工作實務(wù)，本書從人力資源管理的產(chǎn)生、發(fā)展和在組織中的實現(xiàn)入手，針對人力資源的規(guī)劃與職位、員工的招聘和選拔做了簡要分析；接著介紹了績效的管理、計劃、實施、考核、反饋與改進(jìn)，以及職業(yè)生涯的管理；著重探討了培訓(xùn)開發(fā)管理體系建設(shè)與培訓(xùn)需求；最后對培訓(xùn)的組織與實施提

本書旨在引領(lǐng)大學(xué)生掌握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基本知識，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，形塑“新徽商特質(zhì)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，通過代言新徽商等活動培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，善用創(chuàng)新思維和方法解決現(xiàn)實問題，能編制和演示創(chuàng)業(yè)計劃，善于團(tuán)隊合作開展創(chuàng)業(yè)項目模擬或?qū)嵺`，從而激發(fā)創(chuàng)新潛力、提高創(chuàng)業(yè)比例。本書依據(jù)課程教育目標(biāo)，采用OBE教育理念，聚焦高峰成果進(jìn)行課程內(nèi)容反向

全書包含兩大模塊，即基礎(chǔ)篇和技能篇。基礎(chǔ)篇包括初識人力資源管理和認(rèn)識工作分析與設(shè)計，技能篇包括制訂人力資源規(guī)劃、實踐招聘與甄選、開展員工培訓(xùn)、走進(jìn)績效管理、體驗薪酬福利管理及初涉勞動關(guān)系管理�；�礎(chǔ)篇設(shè)計了情景導(dǎo)入及學(xué)習(xí)任務(wù)，技能篇設(shè)計了情景導(dǎo)入、職業(yè)導(dǎo)向、完成每個任務(wù)的必備知識和實踐任務(wù)，主要介紹人力資源管理的基礎(chǔ)知識