本書是大學人力資源管理、勞動經(jīng)濟與勞動關系、社會保障等專業(yè)的基礎課教材，根據(jù)國際通用的勞動經(jīng)濟學理論分析框架，緊扣中國勞動力市場運行的實際特點，在多年的講課積累和企業(yè)管理咨詢實踐的基礎上編寫而成的。內(nèi)容包括勞動需求分析，勞動供給分析，人力資本投資，勞動力流動，工資的確定及制度設計，勞動力市場歧視，收入分配差距變化的趨勢

本書是作者在研究人力資源管理理論并進行實踐的基礎上，將理論與實踐科學結(jié)合的成果。作者圍繞人力資源管理的規(guī)劃、獲取、養(yǎng)護、發(fā)展、協(xié)調(diào)、激勵等職能為主線展開探究，結(jié)構框架清晰、內(nèi)容全面、教學方法務實。本書既有戰(zhàn)略人力資源管理的前瞻性，又兼顧了本土化、實用性的需要。每章的開篇均有導入案例，并在章末配相關的綜合練習，包括名詞解

本書是為了配套當代人力資源管理系列教材《工作分析》而編寫的教學練習冊。編寫的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固工作分析的課程知識，提高讀者的應試能力。全書依據(jù)工作分析考試大綱、按最新體例分章節(jié)進行編寫并編寫多套全真模擬演練題，便于讀者自測知識掌握情況，更加扎實地掌握學習內(nèi)容。本書可作為廣東省高等教育自學考試"工作分析"配套用

本書是為了配套當代人力資源管理系列教材《薪酬管理》而編寫的教學練習冊。編寫的目的是為了幫助讀者總結(jié)和鞏固薪酬管理的課程知識，提高讀者的應試能力。全書依據(jù)薪酬管理考試大綱、按最新體例分章節(jié)進行編寫并編寫多套全真模擬演練題，便于讀者自測知識掌握情況，更加扎實地掌握學習內(nèi)容。本書可作為廣東省高等教育自學考試"薪酬管理"配套用

本書在系統(tǒng)詮釋移民、勞務移民、社會治理等概念的基礎上，在理論部分，按照經(jīng)典理論社會政策歷史進程現(xiàn)狀分析對策研究的思路展開論述。在政策部分，介紹發(fā)達國家、后發(fā)國家、當代中國等出臺的勞務移民社會治理政策、法規(guī)、制度，并就全球不同國家勞務移民社會治理規(guī)范進行比較。在歷史進程部分，展示不同國家和地區(qū)的勞務移民社會治理歷史嬗變和

《“十三五”時期勞動力市場轉(zhuǎn)型對策研究》講述了：“十二五”期間經(jīng)濟增長放緩，但勞動力市場總體上保持穩(wěn)定，其主要原因是近年來勞動年齡人口數(shù)量的下降。“十二五”規(guī)劃綱要提出的勞動力市場預期指標可以順利完成，但是“登記失業(yè)率”和“城鎮(zhèn)新增就業(yè)”作為規(guī)劃指標不僅難以反映勞動力市場的實際運行情況，也難以體現(xiàn)規(guī)劃的指導作用。“十三

《人力資源管理理論與實務》系統(tǒng)介紹人力資源管理的基本理論、原理與方法，精選了人力資源管理相關案例，為方便教學，在簡明介紹人力資源管理理論的基礎上，每章還設置了典型案例及思考題，旨在幫助讀者進一步理解相關內(nèi)容，加強訓練，培養(yǎng)專業(yè)操作技能。

本書闡述了人力資源管理的理論基礎、人力資源政策以及多方面的人力資源管理實踐，包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人才的基本素質(zhì)與測評、招募與甄選、培訓與開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、員工的健康與幫助計劃、勞動關系管理，全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的*理念、流程、方法與技術。既適用于高等院校公共管理類專業(yè)的本�？茖W

《模糊集理論及其應用》系統(tǒng)介紹了模糊集理論及其應用的基本知識和研究方法．全書共分三個部分。第一部分詳細介紹模糊集合的基本理論；第二部分系統(tǒng)介紹了模糊聚類分析、模糊模式識別、模糊綜合評判、模糊決策與預測、模糊規(guī)劃、模糊概率和模糊統(tǒng)計等研究領域的基本原理、研究方法及其應用程序；第三部分介紹模糊推理的基本理論與算法，以及模糊

本書是高等學校管理專業(yè)系列教材之一。本書內(nèi)容涵蓋了人力資源管理崗位工作涉及的七個模塊：人力資源規(guī)劃、工作分析、勝任力模型、招聘計劃與實施、培訓計劃與組織、績效管理方案設計、薪酬管理方案設計。每一個模塊首先介紹了該模塊的實驗實訓目標、應用技能描述、案例背景介紹以及工作流程；之后按各模塊的工作流程展開實驗實訓項目，各個實驗