本書分為建工會(huì)、防欠薪、漲工資、保安全、促休假、繳社保、簽合同、推民管、提素質(zhì)等十章，主要包括：依法推動(dòng)各類企業(yè)普遍建立工會(huì)、推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)、完善基層工會(huì)建設(shè)、完善并落實(shí)工資支付規(guī)定等。

人力資源藍(lán)皮書長(zhǎng)期圍繞中國(guó)人力資源和社會(huì)保障重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行跟蹤研究，內(nèi)容涉及發(fā)展現(xiàn)狀、政策動(dòng)向、改革措施和熱點(diǎn)調(diào)查等�！吨袊�(guó)人力資源發(fā)展報(bào)告(2015)》從整體、專題以及區(qū)域等多角度，回顧、梳理了一年來(lái)中國(guó)人力資源、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才隊(duì)伍、公共人事、工資收入、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系以及法制建設(shè)等方面改革和發(fā)展的新動(dòng)向。報(bào)告對(duì)于開(kāi)

本書為“當(dāng)代中國(guó)發(fā)展報(bào)告”之一，之前，已經(jīng)出版了2014年、2013年、2012年、2011年的《中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》。本書圍繞高等教育擴(kuò)展背景下的勞動(dòng)力市場(chǎng)變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴(kuò)招，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)究竟產(chǎn)生的影響。本書認(rèn)為，*近十多年，面對(duì)大幅度增加的人力資本，勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適

人力資源管理涉及企業(yè)管理的方方面面，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展、壯大至關(guān)重要�！度肆�資源管理必備制度與表格范例》沒(méi)有再泛泛地講解人力資源管理的整個(gè)體系，而是選取了人力資源管理中更為實(shí)用、核心的部分，即以人力資源管理常見(jiàn)的六大模塊——規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系管理為主線，以制度、表格為內(nèi)容，在實(shí)用性上下功夫，

劉瑛主編的《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法實(shí)用案例教程》結(jié)合提高實(shí)踐能力的教改要求——選取案例盡量典型，數(shù)量上重點(diǎn)章節(jié)多選，非重點(diǎn)章節(jié)適當(dāng)少些——案例以真實(shí)案例為主，模擬案例為輔——分析案例所用法律，體現(xiàn)時(shí)效性特點(diǎn)，注重新頒布或修改的*新法律法規(guī)。本書編寫特色是主要由以下幾點(diǎn)：校企合作，注重典型性、實(shí)踐性和應(yīng)用性，緊密聯(lián)系實(shí)務(wù)工作；

《職業(yè)許可論一個(gè)法經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角》從理念與制度兩個(gè)層面全面、系統(tǒng)地考察了職業(yè)許可這一重要的經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)象。在理念層面，本書嘗試用法經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法解釋“職業(yè)許可悖論”。意欲申明的立場(chǎng)是：職業(yè)許可在解決一些問(wèn)題的同時(shí)，或許也制造了新的問(wèn)題。因此說(shuō)，職業(yè)許可或許不是絕對(duì)的糟，但也不是絕對(duì)的好。對(duì)特定職業(yè)是否實(shí)施許可的關(guān)鍵在于，職業(yè)

在現(xiàn)有文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，依據(jù)歷史方法和系統(tǒng)方法，為了研究德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策歷史演變的邏輯和總體特征，李齊編*的這本《德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策研究》首先系統(tǒng)地展開(kāi)對(duì)德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的歷史研究，共分為四章。在此基礎(chǔ)上，第六章論述了德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的歷史概觀和總體特征。*后在結(jié)論中論述了德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的基本特征，即歷史和邏

本書以社會(huì)分工和比較優(yōu)勢(shì)理論為基礎(chǔ)，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、人口流遷、人力資本提升三個(gè)維度，運(yùn)用定量分析方法，對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型背景下勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的直接和間接影響因素進(jìn)行了論證。

本書對(duì)人力資源管理基本理論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、勝任力模型的建立與應(yīng)用、員工招募與配置、員工培訕與開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯管理、員工績(jī)效管理、員工薪酬管理、員工關(guān)系管理、人力資源的跨文化管理和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的人力資源管理等進(jìn)行了全面的分析和介紹。本教材將理論知識(shí)與實(shí)務(wù)知識(shí)緊密結(jié)合起來(lái)。在撰寫時(shí)，本書每一章都遵循提出問(wèn)題．找到理論

《發(fā)達(dá)新興經(jīng)濟(jì)體與新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體公共養(yǎng)老金改革的挑戰(zhàn)》主要包括概述、當(dāng)前養(yǎng)老金狀況概述、公共養(yǎng)老金制度包括老年養(yǎng)老金、遺屬和傷殘津貼、公共養(yǎng)老金支出的歷史趨勢(shì)、發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體養(yǎng)老金支出已經(jīng)增長(zhǎng)，盡管最近增長(zhǎng)步伐放緩、新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體的公共養(yǎng)老金支出有所增長(zhǎng)，但是起點(diǎn)略低等內(nèi)容。