本書旨在使學習者對人力資源的基本理論及觀念和實務知識有一個全面的了解，基本掌握各種人力資源管理職能形式及技術的操作方法。內容包括人力資源管理導論、人力資源規(guī)劃、工作分析與職位說明書、員工的招募與甄選方案設計、員工的培訓與開發(fā)方案設計、員工的績效考核體系設計、員工的薪酬管理方案設計、職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源管理基礎理論與實

《人力資源管理/21世紀應用心理學系列教材》在吸納國內外人力資源管理同類教材優(yōu)點的基礎上，綜合作者20多年的教學實踐編寫而成。系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的相關概念、原理和技術，并對其理論性和實踐性的問題做了深度分析。 全書共分十章，包含了人力資源管理的主要活動。第一章緒論，從人力資源管理的作用到戰(zhàn)略及其含義，為全書提供

本書分為八章，內容包括：基本概念和文獻綜述、我國最低工資制度的產生及發(fā)展、我國就業(yè)性別差異狀況分析、最低工資對就業(yè)性別差異影響的理論機制、最低工資標準上漲對女性就業(yè)擠出效應的實證研究等。

本書分別從養(yǎng)老保障理論、延遲退休國際比較、延遲退休政策研究和延遲退休年齡實現機制等四個專題展開研究。*一個專題關注養(yǎng)老保障理論。第二個專題集中于延遲退休年齡國際比較研究。第三個專題聚焦在延遲退休政策研究。最后一個專題主要討論延遲退休政策實現機制。

《勞動者之歌國際勞動和世界變革》是一部以世界范圍內的勞動范疇為軸心的理論研究專著。本書分十二章，研究的范圍包括：勞動形態(tài)及其國際化的發(fā)展史、跨國公司與勞動分工的國際化及其沿革、全球勞動力市場體系、虛擬經濟與虛擬勞動及其全球化、世界金融危機與危機的解決之道、國際勞動與中國的復興。

《智利養(yǎng)老金制度研究》目的在于考察智利養(yǎng)老金制度35年來的改革成效，對智利模式做出總體評價。 《智利養(yǎng)老金制度研究/中國社會科學博士論文文庫》內容分為六章.第一章提供了一個社保制度改革與養(yǎng)老基金投資的基本理論分析框架。第二章考察1981年以來智利兩次養(yǎng)老金制度的改革歷程。第三章分析智利養(yǎng)老金體系的三支柱框架。第四章分

《專門用途英語課程系列：人力資源英語》納入“大學英語拓展課程”系列的ESP（專業(yè)英語）子系列，《專門用途英語課程系列：人力資源英語》適用于高校英語專業(yè)一年級學生或非英語專業(yè)中等及以上口語水平的學生�！秾ｉT用途英語課程系列：人力資源英語》主要內容包括：與專業(yè)相關的聽力、閱讀材料等，含10個單元：Hrstragegy，em

勞動經濟研究叢書為山東大學勞動經濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對當代勞動經濟及其相關問題進行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當代勞動經濟研究的主要方面。

本書通過研究SHRM的一致性、柔性與組織績效之間的關系，探索化解人力資源管理一致性與柔性之間悖論關系的理論基礎與路徑，尋求同時滿足一致性與柔性兩個目標的人力資源管理系統(tǒng)的特征，為提高SHRM決策的有效性和科學性提供理論支持。

《養(yǎng)老金基金與數理基礎》涵蓋了養(yǎng)老金計劃的設計和養(yǎng)老基金管理的基本知識，闡述了與養(yǎng)老金計劃評估相關的各種精算成本方法，以及在養(yǎng)老金計劃的籌資、會計處理和成本預測方面如何運用精算評估技術。包括私營養(yǎng)老金計劃基礎、養(yǎng)老金負債的定價和估值、精算成本方法及其對成本模式的影響、精算假設的選擇以及資產負債管理原則等內容。