本文以中國這個世界上最大的發(fā)展中國家作為研究對象,不僅從理論層面上探討了最低工資經濟效應的內在傳導機制,更利用當前主流的計量分析工具,從實證層面上考察了最低工資標準對我國不同地區(qū)、不同行業(yè)以及特殊群體就業(yè)產生的影響以及對勞動關系產生的影響,同時,也對最低工資的收入分配效應和閾值效應進行了分析。研究對象更具突破性,研究方
本書為管理類與工業(yè)工程專業(yè)相關教材。全書擬分為四個部分,第一部分為質量管理概論,主要介紹了質量和質量管理的發(fā)展歷程、基本概念和理論,第二部分為質量管理體系,在介紹質量管理體系的基礎上,進一步闡述了ISO9000系列質量管理國際標準,第三部分為統(tǒng)計質量控制,主要包括統(tǒng)計質量控制的常用七種工具、抽樣檢驗和實驗設計,第四部分
本報告根據國家統(tǒng)計局、Wind數據庫、中國經濟信息網等多個權威數據庫公布的最新統(tǒng)計數據,從房地產開發(fā)投資、房地產供需房地產價格等多個方面回顧了2023年我國房地產市場運行的運行狀況,解析了2023年各級政府頒布的房地產調控政策,著重對北京、上海等一線城市、部分二線城市與三、四線城市房地產市場運行情況進行了分析總結,綜述
組織行為學領域的學者們呼吁應充分考慮中國特有的文化背景,開展中國本土管理研究,以有效地指導中國企業(yè)管理實踐。學者們普遍認為,運用中國本土相關元素作為理論構建因素是開展本土管理研究的有效做法。本研究基于工作要求-資源模型(jobdemands-resourcemodel)和社會信息處理理論(socialinformati
數字經濟時代,企業(yè)數字化轉型作為企業(yè)的重大戰(zhàn)略決策,對于企業(yè)獲得和維持競爭優(yōu)勢、進行可持續(xù)的價值創(chuàng)造至關重要。已有研究更多從企業(yè)自身和股東等視角關注企業(yè)數字化轉型的經濟后果。本書利用上市公司數據,開展實證研究,分析企業(yè)數字化轉型的一系列治理效應。首先,關注企業(yè)數字化轉型對可持續(xù)發(fā)展的主要作用,具體研究企業(yè)數字化轉型對于
本書的編寫以現(xiàn)行相關法律法規(guī)為依據,充分注重應用型人才的培養(yǎng)要求,系統(tǒng)地論述了基礎會計學的知識體系,每章內容都注重從會計實務的角度闡述理論、解釋問題。本書內容主要包括會計學的基本理論和“七大”會計核算方法(設置會計科目與賬戶、復式記賬、填制和審核會計憑證、登記會計賬簿、成本計算、財產清查、編制會計報表)的理論與具體操作
本書包含九章。第一章概述了資本經營相關的概念、技術與內容;基于企業(yè)起步、成長、成熟、規(guī)范到擴張的這樣一個過程,第二章討論了商業(yè)模式的相關話題,因為商業(yè)模式是企業(yè)起步階段最重要的內容,并且,它還決定著企業(yè)未來資本化的價值;第三章介紹風險投資的內容,風險投資不僅與企業(yè)的早期生存有密切關系,而且也對早期企業(yè)的資本定價帶來挑戰(zhàn)
本書為你成為項目經理而寫。在人人都是項目經理的時代,聚集項目經理的痛點:有責無權,卻要運籌帷幄,為項目成功負責;強調客戶導向,以團隊為基礎,以溝通為首要,以創(chuàng)新為鑰匙,既要詳細計劃,又要管理變化……作為一種獨特性、一次性的全新管理模式,項目管理已經成為適應新經濟時代**生命力的管理工具之一。隨著時代的發(fā)展,中國已經進入
本書主要內容分為三個部分:第一部分“績效管理”按照績效管理構成,分別介紹績效計劃、績效輔導、績效考核和績效改進等內容;第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要決策內容,分別介紹薪酬體系、薪酬水平、薪酬結構等方面;第三部分“福利薪酬”主要討論間接薪酬相關內容,介紹了福利構成、福利發(fā)展歷程、福利計劃制訂等。此外,本書還討論了
本書以國內高校廣泛使用的用友ERPU8V101系統(tǒng)為應用平臺,采用理實結合的編寫體例,闡述了會計信息系統(tǒng)的基本認知、系統(tǒng)管理、基礎信息設置、總賬系統(tǒng)日常賬務處理、應收款管理系統(tǒng)、應付款管理系統(tǒng)、固定資產管理系統(tǒng)、薪資管理系統(tǒng)、總賬系統(tǒng)期末處理和UFO報表管理系統(tǒng)。本書共10個項目,每個項目依據工作和教學實際,突出任