本書旨在使學(xué)習(xí)者對(duì)人力資源的基本理論及觀念和實(shí)務(wù)知識(shí)有一個(gè)全面的了解，基本掌握各種人力資源管理職能形式及技術(shù)的操作方法。內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析與職位說(shuō)明書、員工的招募與甄選方案設(shè)計(jì)、員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方案設(shè)計(jì)、員工的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)、員工的薪酬管理方案設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源管理基礎(chǔ)理論與實(shí)

《人力資源管理/21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)系列教材》在吸納國(guó)內(nèi)外人力資源管理同類教材優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，綜合作者20多年的教學(xué)實(shí)踐編寫而成。系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的相關(guān)概念、原理和技術(shù)，并對(duì)其理論性和實(shí)踐性的問(wèn)題做了深度分析。 全書共分十章，包含了人力資源管理的主要活動(dòng)。第一章緒論，從人力資源管理的作用到戰(zhàn)略及其含義，為全書提供

本書分為八章，內(nèi)容包括：基本概念和文獻(xiàn)綜述、我國(guó)最低工資制度的產(chǎn)生及發(fā)展、我國(guó)就業(yè)性別差異狀況分析、最低工資對(duì)就業(yè)性別差異影響的理論機(jī)制、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對(duì)女性就業(yè)擠出效應(yīng)的實(shí)證研究等。

本書分別從養(yǎng)老保障理論、延遲退休國(guó)際比較、延遲退休政策研究和延遲退休年齡實(shí)現(xiàn)機(jī)制等四個(gè)專題展開(kāi)研究。*一個(gè)專題關(guān)注養(yǎng)老保障理論。第二個(gè)專題集中于延遲退休年齡國(guó)際比較研究。第三個(gè)專題聚焦在延遲退休政策研究。最后一個(gè)專題主要討論延遲退休政策實(shí)現(xiàn)機(jī)制。

《勞動(dòng)者之歌國(guó)際勞動(dòng)和世界變革》是一部以世界范圍內(nèi)的勞動(dòng)范疇為軸心的理論研究專著。本書分十二章，研究的范圍包括：勞動(dòng)形態(tài)及其國(guó)際化的發(fā)展史、跨國(guó)公司與勞動(dòng)分工的國(guó)際化及其沿革、全球勞動(dòng)力市場(chǎng)體系、虛擬經(jīng)濟(jì)與虛擬勞動(dòng)及其全球化、世界金融危機(jī)與危機(jī)的解決之道、國(guó)際勞動(dòng)與中國(guó)的復(fù)興。

《智利養(yǎng)老金制度研究》目的在于考察智利養(yǎng)老金制度35年來(lái)的改革成效，對(duì)智利模式做出總體評(píng)價(jià)。 《智利養(yǎng)老金制度研究/中國(guó)社會(huì)科學(xué)博士論文文庫(kù)》內(nèi)容分為六章.第一章提供了一個(gè)社保制度改革與養(yǎng)老基金投資的基本理論分析框架。第二章考察1981年以來(lái)智利兩次養(yǎng)老金制度的改革歷程。第三章分析智利養(yǎng)老金體系的三支柱框架。第四章分

《專門用途英語(yǔ)課程系列：人力資源英語(yǔ)》納入“大學(xué)英語(yǔ)拓展課程”系列的ESP（專業(yè)英語(yǔ)）子系列，《專門用途英語(yǔ)課程系列：人力資源英語(yǔ)》適用于高校英語(yǔ)專業(yè)一年級(jí)學(xué)生或非英語(yǔ)專業(yè)中等及以上口語(yǔ)水平的學(xué)生�！秾ｉT用途英語(yǔ)課程系列：人力資源英語(yǔ)》主要內(nèi)容包括：與專業(yè)相關(guān)的聽(tīng)力、閱讀材料等，含10個(gè)單元：Hrstragegy，em

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究叢書為山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對(duì)當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)及其相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當(dāng)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究的主要方面。

本書通過(guò)研究SHRM的一致性、柔性與組織績(jī)效之間的關(guān)系，探索化解人力資源管理一致性與柔性之間悖論關(guān)系的理論基礎(chǔ)與路徑，尋求同時(shí)滿足一致性與柔性兩個(gè)目標(biāo)的人力資源管理系統(tǒng)的特征，為提高SHRM決策的有效性和科學(xué)性提供理論支持。

《養(yǎng)老金基金與數(shù)理基礎(chǔ)》涵蓋了養(yǎng)老金計(jì)劃的設(shè)計(jì)和養(yǎng)老基金管理的基本知識(shí)，闡述了與養(yǎng)老金計(jì)劃評(píng)估相關(guān)的各種精算成本方法，以及在養(yǎng)老金計(jì)劃的籌資、會(huì)計(jì)處理和成本預(yù)測(cè)方面如何運(yùn)用精算評(píng)估技術(shù)。包括私營(yíng)養(yǎng)老金計(jì)劃基礎(chǔ)、養(yǎng)老金負(fù)債的定價(jià)和估值、精算成本方法及其對(duì)成本模式的影響、精算假設(shè)的選擇以及資產(chǎn)負(fù)債管理原則等內(nèi)容。