本書是高等職業(yè)教育財(cái)經(jīng)商貿(mào)大類專業(yè)新專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的配套規(guī)劃教材、職業(yè)本科系列新形態(tài)一體化規(guī)劃教材，立足數(shù)字中國(guó)和強(qiáng)國(guó)建設(shè)，緊跟供應(yīng)鏈創(chuàng)新發(fā)展和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將課程思政、數(shù)字素養(yǎng)提升融入了知識(shí)和技能的全過(guò)程，全面培養(yǎng)學(xué)生供應(yīng)鏈思維、數(shù)字意識(shí)以及經(jīng)世濟(jì)民的社會(huì)責(zé)任感。本書包括數(shù)字化供應(yīng)鏈及轉(zhuǎn)型分析、數(shù)字化供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃與

"本書根據(jù)高等院校審計(jì)學(xué)課程的基本要求編寫，采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法，系統(tǒng)地介紹了審計(jì)學(xué)的理論架構(gòu)和應(yīng)用實(shí)務(wù)。主要內(nèi)容包括：審計(jì)概論，審計(jì)的種類、方法和程序，審計(jì)組織形式，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德和法律責(zé)任，審計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)依據(jù)，審計(jì)計(jì)劃、重要性和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)證據(jù)與審計(jì)工作底稿，內(nèi)部控制系

本書是2022年職業(yè)教育國(guó)家在線精品課程企業(yè)理財(cái)實(shí)務(wù)配套教材。本書充分吸收了職業(yè)教育國(guó)家在線精品課程的建設(shè)與改革成果，以全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱為參照，以企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)為主線，以財(cái)務(wù)管理相關(guān)業(yè)務(wù)操作為主體，突出財(cái)務(wù)管理崗位職業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。本書篩選設(shè)計(jì)了十個(gè)學(xué)習(xí)情境，每個(gè)情境下設(shè)計(jì)若干任務(wù)。每個(gè)學(xué)習(xí)情境開(kāi)

本書共分為10個(gè)項(xiàng)目：品牌認(rèn)知、品牌戰(zhàn)略、品牌定位、品牌設(shè)計(jì)、品牌形象、品牌傳播、品牌延伸、品牌國(guó)際化、品牌危機(jī)管理、品牌資產(chǎn)。本書旨在培養(yǎng)學(xué)生樹(shù)立品牌意識(shí)，構(gòu)建以顧客價(jià)值為主導(dǎo)的品牌管理體系，為成為一名合格的經(jīng)濟(jì)管理人員奠定良好的知識(shí)技能基礎(chǔ)和品牌創(chuàng)新創(chuàng)意潛質(zhì)。

本書共包括六章：第一章為緒論部分，主要介紹本書的研究背景、研究問(wèn)題、研究意義、研究?jī)?nèi)容及方法；第二章為文獻(xiàn)綜述部分，主要介紹品牌標(biāo)識(shí)、視覺(jué)自然性、品牌個(gè)性及品牌資產(chǎn)的相關(guān)文獻(xiàn)研究情況，并在此基礎(chǔ)上明確本書的研究問(wèn)題；第三章為相關(guān)理論基礎(chǔ)部分，主要是對(duì)視覺(jué)意象理論、圖式理論以及感知一致性理論進(jìn)行系統(tǒng)的梳理；第四章為研究一

本書的主要內(nèi)容包括：科技型企業(yè)成長(zhǎng)梯隊(duì)的發(fā)展現(xiàn)狀、科技型企業(yè)成長(zhǎng)梯隊(duì)發(fā)展環(huán)境的影響因素、科技型企業(yè)成長(zhǎng)梯隊(duì)發(fā)展環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建、科技型企業(yè)成長(zhǎng)梯隊(duì)協(xié)同創(chuàng)新行為、科技型企業(yè)成長(zhǎng)梯隊(duì)高質(zhì)量發(fā)展機(jī)制、科技型企業(yè)成長(zhǎng)梯隊(duì)高質(zhì)量發(fā)展的路徑選擇等。

本書共四篇。第一篇介紹財(cái)務(wù)分析與經(jīng)營(yíng)分析的基礎(chǔ)知識(shí)、對(duì)比及各自在企業(yè)中的應(yīng)用場(chǎng)景。第二篇是財(cái)務(wù)報(bào)表分析與決策支持專題，講解財(cái)務(wù)報(bào)表的五力分析、財(cái)務(wù)報(bào)表分析的五種方法和企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)方法，幫助讀者理解財(cái)務(wù)報(bào)表分析在企業(yè)中的具體應(yīng)用。第三篇是經(jīng)營(yíng)分析與決策支持專題，講解經(jīng)營(yíng)分析在企業(yè)中的具體應(yīng)用，包括投資項(xiàng)目分析決策

本書在綜合考慮項(xiàng)目策劃與創(chuàng)意、謀略、計(jì)劃、管理、營(yíng)銷、風(fēng)險(xiǎn)控制等關(guān)聯(lián)知識(shí)的同時(shí)，吸納了麥肯錫咨詢的結(jié)構(gòu)性分析方法，從戰(zhàn)略、營(yíng)銷、項(xiàng)目管理等多重視角出發(fā)，圍繞策劃人員和企業(yè)的實(shí)際需要，進(jìn)行項(xiàng)目策劃理論和知識(shí)體系的設(shè)計(jì)。本書不僅強(qiáng)調(diào)知識(shí)的系統(tǒng)性，也突出了項(xiàng)目策劃的實(shí)戰(zhàn)性內(nèi)容，通過(guò)各種類型的案例，對(duì)不同形式的項(xiàng)目策劃進(jìn)行了分

在中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)代，企業(yè)人才是第一資源，是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在國(guó)有企業(yè)新一輪深化改革中，企業(yè)應(yīng)立足實(shí)際、認(rèn)清形勢(shì)，創(chuàng)新人力資源管理、健全人才開(kāi)發(fā)和使用體系，完善配套的人崗匹配、評(píng)聘、激勵(lì)約束機(jī)制，不斷增強(qiáng)人才隊(duì)伍的數(shù)量和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。本書圍繞新時(shí)代企業(yè)人才管理，介紹人才管理基本概念、國(guó)內(nèi)能源企業(yè)

本書綜合運(yùn)用激勵(lì)理論、公司治理理論、規(guī)制經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論與方法，基于分部經(jīng)理機(jī)會(huì)主義行為視角，分析國(guó)有企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部資本市場(chǎng)配置效率問(wèn)題。首先梳理了國(guó)有企業(yè)集團(tuán)的發(fā)展歷程及管理層尋租行為的產(chǎn)生條件、表現(xiàn)形式及制衡方式，測(cè)度了國(guó)企集團(tuán)內(nèi)部資本市場(chǎng)的配置效率，實(shí)證檢驗(yàn)了分部經(jīng)理行為的決定性地位；其次分析了國(guó)有企