企業(yè)要績(jī)效，員工要報(bào)酬，報(bào)酬和績(jī)效的對(duì)等承諾和雙向?qū)崿F(xiàn)是工作場(chǎng)所用工管理的主要矛盾手主要問(wèn)題。人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理裨上就是一個(gè)在組織績(jī)效與員工報(bào)酬之間尋找平衡的過(guò)程。面對(duì)工作場(chǎng)所用工管理的復(fù)雜現(xiàn)實(shí)，作者通過(guò)多年來(lái)關(guān)于企業(yè)用工管理講課內(nèi)容的綜合與提煉，帶領(lǐng)我們仔細(xì)審視工作場(chǎng)所的雇傭關(guān)系，重新檢討企業(yè)的用工模式，認(rèn)真思考

本教材主要介紹了人力資源管理的理論和方法，主要包括人力資源管理基本理論、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、組織文化和國(guó)際人力資源管理等，以實(shí)例和實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)為線索，展現(xiàn)了人力資源管理的精髓。本教材主要適用于普通高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的本、專(zhuān)科生，也可供企事業(yè)單位的管理者、人

人力資源管理是企業(yè)管理的重要工作，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，很多企業(yè)結(jié)合計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息管理技術(shù)建立了人力資源管理信息系統(tǒng)，提高了人力資源管理工作的效率，所以人力資源管理信息系統(tǒng)具有廣泛的應(yīng)用前景。 本書(shū)介紹了信息系統(tǒng)的職能，說(shuō)明了人力資源管理信息系統(tǒng)的組成和應(yīng)用特點(diǎn)。簡(jiǎn)要說(shuō)明了人力資源管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方法。詳細(xì)介紹了

本書(shū)是會(huì)議論文集，集中了為本次會(huì)議參加學(xué)者在勞動(dòng)科學(xué)領(lǐng)域的最新研究成果。主要是針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的一些熱點(diǎn)問(wèn)題的研究。

人力資源管理

收入分配是中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究的熱點(diǎn)問(wèn)題，但在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里，這方面的探討主要聚焦在地區(qū)、城鄉(xiāng)、行業(yè)、人際等維度，而忽略了從要素視角進(jìn)行分析。實(shí)際上，自20世紀(jì)90年代中期以來(lái)，要素收入分配的發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者愈加不利，一個(gè)具體的體現(xiàn)就是勞動(dòng)收入占比逐年走低。為此，羅長(zhǎng)遠(yuǎn)所著的《中國(guó)勞動(dòng)收入占比變化的趨勢(shì)成因和含義》從地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、

福建師范大學(xué)協(xié)和學(xué)院的《人力資源管理》課程于2010年為獲批省級(jí)精品課程。本教材是在省級(jí)精品課程的基礎(chǔ)上編寫(xiě)的。全書(shū)共分六篇十四章。第一篇導(dǎo)論介紹了人力資源管理概述和人力資源管理的歷史與發(fā)展；第二篇人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃分兩章介紹了人力資源戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略；第三篇員工招募與配置，分三章介紹了工作分析、員工招聘、員工甄選與

《勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)/復(fù)旦卓越人力資源管理和社會(huì)保障系列教材》打破了傳統(tǒng)教材的編寫(xiě)體例，采用以培養(yǎng)學(xué)生能力為本位的項(xiàng)目式教學(xué)方法，訓(xùn)練學(xué)生的動(dòng)手、創(chuàng)新和自學(xué)能力，知識(shí)的傳授會(huì)在教學(xué)項(xiàng)目完成的過(guò)程中適時(shí)進(jìn)行。 《勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)訓(xùn)/復(fù)旦卓越人力資源管理和社會(huì)保障系列教材》按勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行環(huán)節(jié)及特殊勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行設(shè)置工作項(xiàng)目，包

本書(shū)由深圳市社會(huì)科學(xué)院、深圳市人力資源社會(huì)保障局和深圳市總工會(huì)聯(lián)合編寫(xiě)，由總報(bào)告篇、人力資源和社會(huì)保障篇、工會(huì)組織發(fā)展篇、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)篇、專(zhuān)題研究篇組成，集中反映新形勢(shì)下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新變化、新特點(diǎn)和新思考，突出原創(chuàng)性、客觀性、理論性、前瞻性的鮮明特點(diǎn)。

本書(shū)分為10章，每章相對(duì)獨(dú)立，分別介紹人力資源管理專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)及核心知識(shí)。每章包括正文、核心詞匯、知識(shí)擴(kuò)展三個(gè)部分，個(gè)別章節(jié)還提供了相關(guān)的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)址。每章的主要內(nèi)容均為英文，輔以必要的漢語(yǔ)注釋和背景知識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生自己去閱讀和理解原文，為今后的進(jìn)一步學(xué)習(xí)打下良好基礎(chǔ)。本書(shū)既不同于漢語(yǔ)版的教材，也不同于英文原版教材，而是將二者