人力資源管理成為現(xiàn)代管理的核心，對人力資源的有效管理，是提升組織競爭力與組織績效，促進組織成長和社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵。研究人力資源管理的目的，就是要在理論與實踐相結(jié)合的層面上，揭示人力資源開發(fā)利用的客觀規(guī)律及基本原理，為人力資源管理活動提供理論依據(jù)和實踐指導(dǎo)；使人力資源得以合理配置、充分開發(fā)和有效利用，充分激發(fā)人的積極性
本書是高等院�！笆濉币�(guī)劃教材．工商管理大類系列中的一本。 本書在介紹人力資源管理基本理論的基礎(chǔ)上，著重介紹人力資源管理的職能和在企業(yè)中的實際操作方法。全書共分11章，主要包括人力資源與人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、人力資源會計、信息化人力資源等內(nèi)容。每章均配有復(fù)
《FIDIC合同原理與實務(wù)》以英國法為基礎(chǔ)，總結(jié)了FIDIC合同的歷史沿革，概括了FIDIC合同體系中各種標(biāo)準(zhǔn)合同格式的主要特征，并以使用最為廣泛的FIDIC合同1987年第4版舊紅皮書和1999年第1版新紅皮書為主線，闡述了國際承包工程項目的主要當(dāng)事人--業(yè)主、工程師、承包商、分包商的權(quán)利和義務(wù)，全面論證了施工合同的
《經(jīng)濟科學(xué)譯叢·現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學(xué)：理論與公共政策（第10版）》是勞動經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域的一本經(jīng)典教材，它不僅吸納了當(dāng)前以及過去一些經(jīng)典的研究成果，而且運用了大量的政策實例，采用了案例研究的方法，從而向讀者生動地揭示出了勞動經(jīng)濟理論在實踐、歷史以及跨文化背景下的運用情況。與上一版相比，第十版除了對一些章節(jié)進行調(diào)整、更新有關(guān)數(shù)據(jù)和案
《普通高等教育高級應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材：現(xiàn)代人力資源管理（第2版）》緊扣人才培養(yǎng)目標(biāo)，貫穿職業(yè)道德、實踐訓(xùn)練、創(chuàng)新精神等素質(zhì)教育的主線；且突出實踐性知識的介紹和實踐能力的訓(xùn)練；《普通高等教育高級應(yīng)用型人才培養(yǎng)規(guī)劃教材：現(xiàn)代人力資源管理（第2版）》匯集新的研究成果，形成新的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。
近十年來，肇始于珠海江三角洲的技工短缺現(xiàn)象愈演愈烈，引起了理論界的熱切半注�！吨袊脊す┙o不足問題研究》擬從技工供給不足的視角探入探討這一問題。技工短缺并非僅僅儀是勞動市場一時供求關(guān)系的失衡，它與職業(yè)教育發(fā)展滯后、家庭教育投資的普教偏好、政府職業(yè)教育投資的缺位、企業(yè)在職培訓(xùn)投資不足和勞動力市場發(fā)育不完善密切相關(guān)的。技的
《勞動關(guān)系管理》作者以自己多年積累的資料和研究成果為基礎(chǔ)，結(jié)合國內(nèi)外勞動關(guān)系最新的研究成果，從宏觀和微觀兩個角度對勞動關(guān)系管理理論進行闡述。在闡述過程中，不僅講述了勞動關(guān)系與勞動關(guān)系管理、勞動關(guān)系主體與勞動力市場等宏觀理論，還詳細講述了企業(yè)勞動合同管理、企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理、企業(yè)集體合同管理、企業(yè)勞動爭議管理等內(nèi)容，而
人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）全程應(yīng)試輔導(dǎo)
《人力資源管理（第2版）》是高職高專教育的一本理論教材，本著“理論基本夠用”的職業(yè)教育原則，編者精選了人力資源管理的七個基本內(nèi)容，即人力資源管理概述、工作分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與選拔、薪酬設(shè)計與管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)，大大減輕了教師教學(xué)與學(xué)生學(xué)習(xí)的負擔(dān)�！度肆Y源管理（第2版）》在內(nèi)容體系編排上也進行了精
《人力資源管理》是從人力資源管理的八大職能模塊著手，共分九章。每章的開篇以篇首案例的形式引起學(xué)生的興趣，學(xué)完本章內(nèi)容后，篇尾案例供學(xué)生加強對知識概念的理解。每章的篇尾設(shè)置了思考討論題，供學(xué)生課后討論，加強對重難點的把握。每一章的內(nèi)容中安排了鏈接材料的內(nèi)容，包括故事、實例、小案例等，拓展學(xué)生的知識面。
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