績效管理是企業(yè)家、管理者和HR從業(yè)人員長期關注的話題和難題。在當下不確定時代，外部環(huán)境復雜多變，新技術和新事物層出不窮，給績效管理增添了更多困難。科學合理的績效管理體系可以有效推動企業(yè)經營業(yè)績的提升，反之則會讓企業(yè)誤入歧途。本書系統(tǒng)介紹了戰(zhàn)略績效管理、KPI、OKR等十大績效管理方法，幫助讀者提升績效管理能力和水平。針

本書圍繞“招、選、聘”這條主線，系統(tǒng)、全面地闡述了招聘工作的流程和實操技巧，包括招聘概述和招聘前的基礎性工作，“招、選、聘”工作的開展，人員招聘評估，以及招聘的實踐操作四大部分，既有理論闡述又有實踐操作。每章開篇設置了引導案例、學習目標和學習導航，章尾安排了自測題，便于學習和鞏固。各章節(jié)中設置了相關鏈接、案例等欄目，以

本書分為兩篇。第1篇房地產開發(fā)與經營理論和方法，介紹房地產項目開發(fā)與經營全過程運作的知識，側重理論性與系統(tǒng)性，主要內容包括：房地產開發(fā)與經營的主客體及程序、房地產開發(fā)與經營中的招標與投標、房地產開發(fā)與經營中的合同管理、房地產開發(fā)項目可行性研究、房地產開發(fā)資金的籌集、房地產開發(fā)用地的取得、房地產開發(fā)項目規(guī)劃設計、房地產開

本書內容源于國家社會科學基金重點課題“健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展機制研究”。項目負責人吳柏鈞教授在本書中詳細介紹了城鄉(xiāng)融合發(fā)展中的動力機制、資源配置機制和利益分配機制，以及科學構建融合互補、共建共享、協(xié)調發(fā)展的城鄉(xiāng)融合發(fā)展系統(tǒng)，并且通過研究制定推進城鄉(xiāng)融合發(fā)展的策略、制度和政策，為推進我國新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村振興提供理論指導及政策方

新企業(yè)的創(chuàng)立及其成長是經濟轉型和高質量發(fā)展的重要推動力量，但新企業(yè)成長過程中市場風險大、死亡率高是一個不爭的事實。同時，近年來，隨著新冠疫情爆發(fā)、國際經貿摩擦、地緣安全沖突等外部不確定性的持續(xù)增加，新企業(yè)在成長和發(fā)展過程承擔更大的風險。本書以新企業(yè)成長為研究對象，從資源稟賦和制度環(huán)境兩方面研究新企業(yè)的成長動因；將新企業(yè)

本書以歷史縱軸為主線，從人類會計思想、會計行為產生開始，一直延續(xù)到當今經濟全球化，選取縱軸上典型事件作為橫向擴展面，采用實證研究法，論述處于社會大潮中的會計與社會環(huán)境之間相互影響、相互作用的演進過程，揭示會計“歷經磨難”后必將迎來新的、更快的發(fā)展的邏輯軌跡，闡述我國當今會計成為世界會計的典范（即國際財務報告準則、美國財

? 如何用AI提高整個組織的效率？? 怎樣利用AI和數(shù)據(jù)驅動型決策打造新的產品和商業(yè)模式？? AI時代的領導力真諦是什么？? 如何在每個核心業(yè)務流程和企業(yè)運營中系統(tǒng)地部署AI工具？在AI發(fā)展得如火如荼的當下，大多數(shù)新興科技公司都在深度布局AI，它們是原生數(shù)字化企業(yè)。然而，也有一些頗具遠見的老牌企業(yè)銳意轉型，嘗試踏上AI

本書提出了一個全新的概念——創(chuàng)新主義，即通過創(chuàng)新和傳承來追求人類社會的長期繁榮。隨著智能技術的普及，創(chuàng)新將日益成為社會和經濟的核心。書中指出，創(chuàng)新不僅是創(chuàng)造財富的關鍵途徑，而且可以滿足人類本原和最高層次的精神需求。相對于其他哲學流派，創(chuàng)新主義的價值觀具備科學性、包容性和可持續(xù)性等優(yōu)點。本書主要探討了創(chuàng)新能力形成的各種條

本書為國家社科基金后期資助項目成果（19FGLB019）。從眾包創(chuàng)新現(xiàn)實管理實踐出發(fā)，結合相關前沿理論，開展了眾包創(chuàng)新模式下大眾持續(xù)知識共享行為及其管理機制相關研究：分析了眾包創(chuàng)新的運作過程及大眾參與眾包創(chuàng)新的本質，探索了眾包創(chuàng)新模式下的大眾角色識別及其異質性知識共享行為，開展了大眾持續(xù)知識共享行為影響因素扎根研究、大

財務報表分析是一門基于財務學和管理學等學科知識的應用型學科，旨在為投資者提供切實的理論指導，幫助其從繁雜的財務報表數(shù)據(jù)中提煉有價值的信息。本書系統(tǒng)介紹了財務報表分析的基本理論，討論了財務報表分析的主要方法，主要內容包括資產質量、資本結構質量、利潤質量、現(xiàn)金流量質量、合并報表分析和公司信用評價等內容。本書鮮明的特點是理論