本書主要按照"個體心理與管理-群體心理與管理-組織心理與管理"的邏輯框架闡述管理心理學的基本原理及其在管理實踐中的應用，通過系統(tǒng)介紹現(xiàn)代管理心理學豐碩的理論成果和這些成果在實踐中的進一步完善與發(fā)展，旨在幫助學習者掌握管理過程中人的心理活動及其行為規(guī)律。

《好習慣：所謂好習慣，就是會自律》不能自我管理的人生，會變得越來越糟糕。學會自律，會讓我們平和從容，不再做情緒的奴隸；做事專注，有效提升工作效率；灑脫自由，斷舍無謂的欲求；更加幸運，懂得精準努力。 本書引用古今中外大量事例，總結出了成功人士在自我管理、學習態(tài)度、目標定位、人際交往、把握機遇等方面所擁有

本書將重點介紹二型模糊決策的基本理論和方法，集中反映作者近年來在二型模糊決策理論及應用方面的研究積累，系統(tǒng)展示二型模糊決策理論和應用方面的研究現(xiàn)狀和前沿發(fā)展動態(tài)。全書共分九章，包括緒論、預備知識、基于Maclaurin對稱平均的區(qū)間二型模糊信息集成方法、基于組合排序值的區(qū)間二型模糊決策方法、基于區(qū)間二型模糊信息的多屬性

多屬性決策理論是管理科學的重要分支，它在經濟、管理、工程、技術等諸多領域有著十分廣泛的應用。本書在闡述傳統(tǒng)決策理論、物流管理理論等相關理論基礎上，綜合利用模糊集理論、多屬性決策、物流管理理論等學科知識，系統(tǒng)研究直覺模糊信息環(huán)境下的多屬性決策問題及其應用。理論方法方面：重點研究基于直覺模糊TOPSIS、直覺模糊VIKOR

組織學習與學習型組織理論是當代管理前沿理論，目前學者們所開展的研究工作主要集中在組織學習、團隊學習以及個體學習單個系統(tǒng)內部的研究，而對組織中的跨邊界學習行為少有關注。本書以組織中的跨邊界學習為研究對象，研究在一個組織中，團隊學習與團隊學習之間如何有效地進行傳遞、擴散與轉化，從而消除組織學習中存在的"邊界壁壘"，提高組織

本書利用CNKI、Springerlink等數(shù)據(jù)庫檢索、網站調查、問卷調查、專家訪談、演繹法、歸納法、數(shù)理統(tǒng)計、計算機輔助設計等方法，深入分析了知識服務產生與發(fā)展的社會背景和研究的意義，系統(tǒng)總結與分析了國內外有關知識服務與大數(shù)據(jù)研究的現(xiàn)狀、主要研究觀點及存在的不足，有代表性調查分析了國內圖書情報機構的服務現(xiàn)狀及面臨的問

本書是一本英文影印版圖書，原著是羅賓斯教授經典著作《管理學》的一個簡明版本。本書保持了以往版本的優(yōu)點：簡明扼要，在有限的篇幅里系統(tǒng)完整地介紹了管理學的核心內容；精心設計章前引導材料，正文專欄，章末小結、思考題、體驗式練習和綜合案例等助學資料，有助于讀者加深對基本概念的理解，提高分析實際管理問題的能力。第10版是最新版，

《卓有成效》呈現(xiàn)了現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克具有標志性和深度影響力的管理思想，為所有讀者提供了一個有用的密口，一窺德魯克的思想精髓，了解他在領導力、管理、生產力、效能、自我管理等方面給我們提供的經驗指導。 德魯克似乎總是有著先見之明，對于管理者今天所面對的新情況以及新難題，給出了先見性的判析以及超越時空的

在本書中，明茨伯格貢獻了他對管理的*新研究成果。本書是明茨伯格歷經30年對成名作《管理工作的本質》一書更深入思考和完善的作品。本書介紹了明茨伯格的2-3-3-6-12理論：2領導力與社區(qū)力（communityship）2種品質的關系。3管理的3個維度（科學、藝術和技藝）。3管理的3個平臺（信息、人事和行動）。6管理者的

建設中國特色新型智庫是黨中央在全新歷史時期作出的一項重大戰(zhàn)略決策，在黨的執(zhí)政歷史上具有開創(chuàng)性，標志著我國咨政研究體系進入進入新時代。黨的十八大以來，我國智庫建設成效顯著，為新時期黨和政府戰(zhàn)略決策作出了重要貢獻。但客觀而言，我國智庫發(fā)展水平相比世界強國仍有較大差距，智庫創(chuàng)新與咨政輔政能力不夠強，政策與制度環(huán)境不完善，組織