《人力資源管理專業(yè)導論》全面系統(tǒng)地解讀了人力資源管理專業(yè)。全面性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：①不僅分析了人力資源管理職位工作內(nèi)容及職責，也探討了人力資源管理職位的任職資格條件；②不僅歸納了西方企業(yè)人力資源管理職位的工作重點，也．總結(jié)了中國企業(yè)人力資源管理職位的工作重點；③不僅收集了中國高等院校人力資源管理專業(yè)本科培養(yǎng)方案，

《中國社會科學學科文摘系列：人口與勞動經(jīng)濟學文摘（2016.NO.1總第1卷）》是中國社會科學出版社學術(shù)文摘系列的新成員，由中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所主辦，是人口與勞動經(jīng)濟學方面的第1本學術(shù)文摘。 《中國社會科學學科文摘系列：人口與勞動經(jīng)濟學文摘（2016.NO.1總第1卷）》分為“人口學”和“勞動經(jīng)濟學”兩

本書全面介紹人力資源管理的知識、主要職能、操作技能，內(nèi)容豐富，注重理論與實踐相結(jié)合。書中的案例精選國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)，尤其是一批快速成長的優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗。

本書以“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”為宏觀背景，從理論與實務(wù)兩個不同側(cè)面系統(tǒng)介紹了新形勢下工作分析的理論架構(gòu)與實際操作方法。上篇側(cè)重討論工作分析的基本原理、方法以及工作分析的理論演進過程。下篇主要介紹職位評價、技能評價、能力評價的操作流程與方法。附錄介紹了合益集團、美世等世界知名人力資源咨詢公司為適應信息時代要求在工作分析與

工作分析是人力資源管理體系的基石，它提供了工作職責、工作關(guān)系、工作環(huán)境以及工作任職者的資格要求等信息。通過工作分析進行職責管理，進而將人力資源管理與組織結(jié)合起來。全書以組織結(jié)構(gòu)、工作分析與崗位評價為基礎(chǔ)，盡可能地針對企業(yè)實踐吸收了工作分析的新思想、新理論、新方法、新案例。

本書由人力資源管理理論、人力資源管理實務(wù)和全球化人力資源管理三個部分組成。具體而言，人力資源管理理論部分主要闡述人力資源與人力資源管理的基本概念和基本原理，介紹人力資源管理的歷史和發(fā)展，人力資源相關(guān)理論以及中外人力資源管理理論的思想淵源；人力資源管理實務(wù)部分主要介紹包括人力資源規(guī)劃、工作分析與設(shè)計、員工招聘與選拔、員工

在當今時代，市場競爭日趨激烈，人力資源管理是構(gòu)建企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。本書從現(xiàn)代人力資源管理理論出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)外人力資源管理實踐，全面系統(tǒng)地闡述了人力資源管理原理、技能與方法。 全書主要介紹了人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、招聘管理、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管

本次修訂，楊河清教授設(shè)計了總體思路，并對修訂的內(nèi)容和結(jié)果進行了審查。編者根據(jù)近年來教材使用的情況、人力資源管理發(fā)展的實際以及讀者朋友的反饋建議，進行了一些必要的補充和完善，包括：對戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析、招聘管理、績效管理、勞動關(guān)系、職業(yè)安全與健康等方面的相關(guān)理論闡述進行增刪；對案例進行大幅度的替換，采用與教材內(nèi)容

本次修訂，楊河清教授設(shè)計了總體思路，并對修訂的內(nèi)容和結(jié)果進行了審查。編者根據(jù)近年來教材使用的情況、人力資源管理發(fā)展的實際以及讀者朋友的反饋建議，進行了一些必要的補充和完善，包括：對戰(zhàn)略人力資源管理、工作分析、招聘管理、績效管理、勞動關(guān)系、職業(yè)安全與健康等方面的相關(guān)理論闡述進行增刪；對案例進行大幅度的替換，采用與教材內(nèi)容

本書是一本英文影印版教材，原著是美國著名人力資源管理學者德斯勒教授的經(jīng)典著作。本書適合用作經(jīng)管類本科生、MBA、研究生人力資源管理雙語課程教材。