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唯有高效率的人才能成為優(yōu)秀的人。而高效率的人，都有強烈的時間危機感并且高效地運用了時間。 本書作者深挖人們效率低下、有拖延的原因，給出了解決問題的方法。這些方法能夠幫助人們走出時間管理混亂導致的困境，提升人們工作和生活的效率，幫助人們實現(xiàn)高效行動的愿望。

那些善于詢問的人，可以獲得更多更準確的信息，幫助自己做出正確的決策。不善于詢問的人，則會被自己不熟悉的事物搞得暈頭轉(zhuǎn)向，屢屢碰壁。由此可見，詢問也是一門頗有技術(shù)含量的藝術(shù)。 《超級詢問學》圍繞提問前的準備工作、不同場合的詢問重點、各式各樣的詢問語言技巧、容易被忽視的非語言技巧、處理所得信息的技巧、與回答者互動的技巧等方

《公共管理心理學（第二版）》由兩大部分組成，一是理論部分，內(nèi)容包括公共管理心理學概論與公共管理中的社會認知、社會態(tài)度、社會認同、人際關(guān)系、社會行為、群體心理、文化與民族心理、社會變遷與公共管理心理，共九章；二是實踐部分，內(nèi)容包括公共管理心理學在公共行政、司法實踐、公共衛(wèi)生與醫(yī)療、城市管理、應急管理、新聞傳播、勞動安全管

本書是對女性領(lǐng)導力的研究，它既是對領(lǐng)導學研究的充實和完善，也是對女性研究的深化與拓展，推動著女性自我意識和價值的覺醒以及兩性平等平權(quán)更深層次的體現(xiàn)。本書對女性領(lǐng)導力國際和國內(nèi)的研究現(xiàn)狀進行綜合分析的基礎上，指出我國目前女性領(lǐng)導力的主要特征以及影響女性領(lǐng)導力提升和發(fā)展的影響因素。本書的重點是研究如何打造和提升女性領(lǐng)導力，

為什么別人刷牙洗臉用幾分鐘，你的孩子卻要用半個多小時？為什么孩子從早上七點就開始寫作業(yè)，到了晚上十點鐘還寫不完？為什么家長不斷催促他，孩子自己也著急，卻仍是快不起來？其實要讓“慢性子”的孩子快起來，也不是不可能。只要找出孩子變慢的深層原因，并且讓他學會合理利用時間，這些孩子完全可以變得積極起來�！秲和瘯r間管理訓練手冊—

咦，我們一周上班5天的辦公室也有歷史？跟著本書，一窺辦公室迷人的歷史吧。從美國小說家赫爾曼•梅爾維爾的《錄事巴托比》，到美劇《辦公室》（TheOffice），從傳統(tǒng)的賬房，到20世紀中期的速記池，再到如今Google式的開放辦公空間，雇員階層的工作場所不停轉(zhuǎn)變。薩瓦爾借用大量通俗易懂的文獻材料，用平實客觀的

《南亞智庫研究（*輯）》是南亞智庫概覽系列叢書的首期成果，集中介紹了南亞國家17家較為重要的官方、半官方和民間智庫，其中印度智庫12家，巴基斯坦智庫2家，孟加拉國、尼泊爾、斯里蘭卡智庫各1家，具體包括國防分析研究所、伊斯蘭堡政策研究所、卡迪加馬國際關(guān)系與戰(zhàn)略研究所等重要智庫。附錄匯總智庫信息并收錄專題研究一篇，方便讀者

本課程吸收了秘書實務*研究成果、引用國家*頒布相關(guān)規(guī)范，訴之以事、告之以法、曉之以理、操之以序、行之有效，主要講授：素養(yǎng)行政職業(yè)能力，人文心理修養(yǎng)；辦文秘書寫作，文書處理；辦會組織會議，組織活動；辦公辦公環(huán)境、辦公事務、辦公技巧。由喚起主體意識、提高基本素養(yǎng)入手，慎思明辨、言信行果、創(chuàng)新和諧、服務社會，強調(diào)理論性、應用

本書是一部經(jīng)典的組織行為學教材，凝聚了兩位作者半個多世紀在美國、亞太地區(qū)和歐洲的教學經(jīng)驗和研究成果之精華。全書遵循組織行為學經(jīng)典的理論體系和框架，但在內(nèi)容和形式上作了許多創(chuàng)新，包括：?強調(diào)動態(tài)和多元環(huán)境下的組織行為管理，涵蓋了多樣性、道德、全球化等豐富的主題。?緊貼時代脈搏，關(guān)注和研究新技術(shù)、新經(jīng)濟和新環(huán)境下的組織行為