本書著眼高質(zhì)量現(xiàn)代化發(fā)展，緊跟時(shí)代步伐，致力于尋找有效的人力資源管理，借助技術(shù)的支撐，帶動(dòng)企業(yè)員工工作積極性，提升管理效率，降低企業(yè)成本、規(guī)范運(yùn)營(yíng)發(fā)展。本書內(nèi)容集中探討人力資源的概述、人力資源管理的理論與人才建設(shè)、人力資源管理的人才引進(jìn)、人力資源管理的信息系統(tǒng)建設(shè)、人力資源管理的數(shù)字化建設(shè)、人力資源管理的高質(zhì)量發(fā)展等內(nèi)

初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)精要

本書分五個(gè)部分，前三部分介紹了效能組織、驅(qū)動(dòng)力管理、內(nèi)外兼修的領(lǐng)導(dǎo)力、價(jià)值營(yíng)銷和個(gè)人成長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)因和外部驅(qū)力，教給管理者提升管理效能、提高管理效率、成為優(yōu)秀管理者的有效方法，后兩部分從人性驅(qū)動(dòng)力、組織發(fā)展驅(qū)動(dòng)力、客戶購(gòu)買驅(qū)動(dòng)力等角度剖析了“商業(yè)杠桿”存在的結(jié)構(gòu)邏輯，構(gòu)建了企業(yè)管理的系統(tǒng)認(rèn)知體系，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)企業(yè)管理領(lǐng)域驅(qū)

本書將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來，從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源供給和需求預(yù)測(cè)、制定人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評(píng)價(jià)和控制等方面，構(gòu)建了一個(gè)統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。緊跟時(shí)代脈搏，本書還探索了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代和環(huán)境背景下，人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的新發(fā)展和未來趨勢(shì)等。

本書包括360道試題，其題型和難易程度均依照2023年度全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)初級(jí)資格考試真題設(shè)計(jì)，每道試題附有參考答案及解析，幫助考生增強(qiáng)應(yīng)考沖刺能力。內(nèi)容包括：速刷題

本書以“人工智能時(shí)代管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與探索”為題，首先闡釋管理會(huì)計(jì)的基本概念與原理、歷史與發(fā)展、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別、管理會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范

國(guó)內(nèi)外學(xué)者圍繞政府參與勞資關(guān)系調(diào)整問題已進(jìn)行了較為寬泛的觀點(diǎn)探討，但相關(guān)研究、尤其國(guó)內(nèi)研究大都處于零散觀點(diǎn)狀態(tài)，即使以論著章節(jié)或獨(dú)立論文出現(xiàn)的也很少，更未見整體性的系統(tǒng)研究。隨著勞資矛盾日顯突出，亟需對(duì)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系三方主導(dǎo)性成員政府參與勞資關(guān)系調(diào)整問題進(jìn)行全面系統(tǒng)的研究探討。尤其應(yīng)強(qiáng)化如下研究：1.對(duì)轉(zhuǎn)型期勞資關(guān)系現(xiàn)

本書立足于當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境日趨復(fù)雜、新一輪逆全球化思潮泛起并迅速擴(kuò)展等背景，從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)變化雙視角分析了自由貿(mào)易區(qū)網(wǎng)絡(luò)一體化水平對(duì)中國(guó)產(chǎn)業(yè)國(guó)際地位的影響，研究了自由貿(mào)易區(qū)網(wǎng)絡(luò)一體化發(fā)展水平與我國(guó)產(chǎn)業(yè)地位的相關(guān)性，得出自由貿(mào)易區(qū)網(wǎng)絡(luò)深度和廣度發(fā)展對(duì)我國(guó)在全球價(jià)值鏈分工地位的攀升均有正向的促進(jìn)作用，中國(guó)自由貿(mào)易區(qū)網(wǎng)絡(luò)度

在VUCA時(shí)代，為什么有些企業(yè)反應(yīng)僵硬，動(dòng)作變形，要么轟然坍塌，要么元?dú)獯�盡，而有些企業(yè)則張弛有度，應(yīng)對(duì)從容，基本完好無損，甚或?qū)嵙�勁增？到底什么因素影響和決定不同企業(yè)的成長(zhǎng)命途之異同？除去運(yùn)氣之外，至少有一種特定的組織意識(shí)和能力可以幫助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本書將韌性思維引入戰(zhàn)略管理，幫助管理者構(gòu)建一種主動(dòng)自發(fā)而警覺審慎的

全書共九章，以設(shè)備介紹和應(yīng)用能力培養(yǎng)為主線，按照物流的的運(yùn)作環(huán)節(jié)，主要內(nèi)容安排包括物流設(shè)施設(shè)備概述、物流設(shè)施設(shè)備管理、運(yùn)輸設(shè)施設(shè)備、倉儲(chǔ)設(shè)施設(shè)備、包裝設(shè)施設(shè)備、裝卸搬運(yùn)設(shè)施設(shè)備、流通加工設(shè)施設(shè)備、物流信息技術(shù)設(shè)備、物流設(shè)施設(shè)備新發(fā)展等，力求多角度、全方位對(duì)物流設(shè)施設(shè)備進(jìn)行分析。由于本書融入了設(shè)施設(shè)備的最新發(fā)展情況、力求