《人力資源規(guī)劃實(shí)訓(xùn)教程》針對高等院校人力資源管理專業(yè)實(shí)踐性和創(chuàng)新性強(qiáng)的特點(diǎn)而編寫，主要包括九大核心內(nèi)容，分別是人力資源信息收集、人力資源現(xiàn)狀分析、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變更、“四定”管理、人力資源預(yù)測、人力資源管理計(jì)劃、人力資源開發(fā)計(jì)劃及人力資源費(fèi)用預(yù)算�！度肆�資源規(guī)劃實(shí)訓(xùn)教程》可切實(shí)幫助學(xué)生快速掌握人力資源

本書依循教育部《普通本科學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)基本要求（試行）》，基于科學(xué)的認(rèn)知學(xué)習(xí)理論，圍繞大學(xué)生創(chuàng)業(yè)所需的基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和基本流程，強(qiáng)調(diào)知識、理論和能力三位一體的創(chuàng)業(yè)系統(tǒng)建構(gòu)。全書共六章，包括：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與人生發(fā)展，創(chuàng)業(yè)者與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)業(yè)機(jī)會，創(chuàng)業(yè)資源，創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，以及新企業(yè)的開辦。在編寫體例和學(xué)習(xí)導(dǎo)向上，本書

本書是給年輕人的三步攢夠養(yǎng)老金方案，手把手教會讀者全方位、多角度地一步步配置更為周全的養(yǎng)老金。全書不僅展開講解了養(yǎng)老金的相關(guān)政策、測算方法、投資方法與技巧，還講述了如何創(chuàng)造持續(xù)性收入來獲取源源不斷的養(yǎng)老金，如版稅、自媒體、股權(quán)、投資性房產(chǎn)等。

本書共分七章：工作分析概述、工作分析方法、工作分析實(shí)施、工作分析結(jié)果、工作分析結(jié)果的實(shí)踐功能、工作設(shè)計(jì)、工作評價(jià)。主要內(nèi)容包括：工作分析的基礎(chǔ)；工作分析的內(nèi)涵；工作分析的內(nèi)容；觀察法；問卷調(diào)查法等。

本書是兩位作者多年在創(chuàng)業(yè)學(xué)領(lǐng)域教學(xué)、研究與指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐的成果精要,是一本精簡扼要、擴(kuò)展性和實(shí)用性都很強(qiáng)且兼具國際視野的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)書。在書中,作者通過展示最新的創(chuàng)業(yè)學(xué)理論和實(shí)踐案例,構(gòu)建了概念性的創(chuàng)業(yè)模型理論,以創(chuàng)業(yè)核心要素為軸,以完成商業(yè)計(jì)劃書為創(chuàng)業(yè)的階段性成果,系統(tǒng)介紹了從開始創(chuàng)業(yè)到完成商業(yè)計(jì)劃書這一過程中所需要掌握的

在區(qū)域開展和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，進(jìn)行勞動關(guān)系治理是中國實(shí)踐中特有的做法，是中國和諧勞動關(guān)系建設(shè)的重要特色和經(jīng)驗(yàn)。本書以廣東省首批省市共建和諧勞動關(guān)系試驗(yàn)區(qū)之一的惠州市大亞灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開放區(qū)和諧勞動關(guān)系試驗(yàn)區(qū)五年來的實(shí)踐，探討中國式區(qū)域勞動關(guān)系治理經(jīng)驗(yàn)與模式，獨(dú)創(chuàng)性提出了中國式和諧勞動關(guān)系治理體系的構(gòu)建、中國式集體協(xié)商機(jī)制、自

本書以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才所需的基礎(chǔ)知識與基本能力為編寫目的，以提升大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神與創(chuàng)業(yè)能力為核心，旨在幫助大學(xué)生掌握創(chuàng)業(yè)所必需的知識，培養(yǎng)其創(chuàng)業(yè)思維和分析問題的能力，提升其創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。為此，本書共設(shè)計(jì)9個(gè)主題：拓展創(chuàng)業(yè)視域、提升創(chuàng)業(yè)素質(zhì)、準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)知識、識別創(chuàng)業(yè)機(jī)會、組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、撰寫創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、謀劃創(chuàng)業(yè)策略、規(guī)避創(chuàng)業(yè)

本書是對原“聚焦中國就業(yè)”系列叢書全新改版后，作為年度系列文集，由中國就業(yè)促進(jìn)會與海南智源就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究院共同組織編寫，面向全國出版發(fā)行。本書包括年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要覽、高端智庫最新研究成果概述和附錄三大部分內(nèi)容。第一部分按年度記載中國就業(yè)改革發(fā)展新進(jìn)程，重點(diǎn)展現(xiàn)了2022年中國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作概況，集中收錄了黨和國家領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于

本書主要研究“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的人力資源管理與創(chuàng)新。書中從大數(shù)據(jù)與人力資源管理概述入手，針對人力資源招聘管理、人力資源績效管理以及人力資源薪酬管理進(jìn)行了分析研究；另外對醫(yī)院人力資源柔性管理模式、醫(yī)院人力資源信息化管理模式及互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新做了一定的介紹；還對人力資源管理信息化發(fā)展與創(chuàng)新提出了一些建議。本

本書從戰(zhàn)略的高度剖析了中國人力資源管理的現(xiàn)狀和面臨的問題。本書主要介紹了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績效與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面內(nèi)容，并運(yùn)用貼合新時(shí)代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開創(chuàng)新性的理論研究，將研究成果應(yīng)用于社區(qū)人力資源管理實(shí)務(wù)中，探究新時(shí)代社區(qū)人力資源管理的