已有研究發(fā)現(xiàn),發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)與提高勞動收入份額之間存在矛盾。因此,如何在繼續(xù)鼓勵、支持、引導(dǎo)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時提高勞動收入份額,就成為必須解決的重大戰(zhàn)略問題。本書試圖將提高民營經(jīng)濟(jì)勞動收入份額的制度因素納入勞動收入份額的分析框架,全面分析和評估勞動保護(hù)制度對民營經(jīng)濟(jì)勞動收入份額的影響,提出化解發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)與提高勞動收入份
延遲退休是積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略的核心舉措,是促進(jìn)老齡社會可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵制度改革。但是,受不同職業(yè)類型勞動者的勞動特征和社會保障權(quán)益差異影響,其退休能力、退休訴求和退休機(jī)會存在顯著差異,對退休制度改革的靈活性和多元化提出了更高的要求。本書立足社會系統(tǒng)理論,從社會保障與勞動就業(yè)系統(tǒng)協(xié)同的角度解讀退休制度的生成邏輯及
本書是工商管理類等專業(yè)的專業(yè)核心課程教材。本書對人力資源管理中的一些新概念、方法與技術(shù)進(jìn)行介紹,如OKR、人力資源精析、循證人力資源管理等,還引入互聯(lián)網(wǎng)元素,以二維碼的形式拓展紙版教材的內(nèi)容,在部分章節(jié)增加問卷或測評工具鏈接,讀者可參與在線測評并獲得測評結(jié)果。本書邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、語言流暢,也可為廣大企事業(yè)單位、政府與公共組織
我們既要思考自己,又要思考萬物,好的天使投資也是好的創(chuàng)業(yè)教練。好的天使投資的工作就是要做任何有必要的事情,去誘導(dǎo)、懇求甚至有時威脅創(chuàng)始人,讓他們有一種更寬廣和更深入的視角去看待問題,并最終做到比自己所認(rèn)為的還要好。本書作者蔡瑋用一萬個創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷熬出一鍋臘八粥,復(fù)盤和思考創(chuàng)業(yè)心法,甚至想“棒喝你”,用真實的故事與血
人力資源管理課程是工商管理專業(yè)的核心課程,是闡述開發(fā)人力資源、提高人力資源質(zhì)量以及如何合理使用人力資源的理論、原則及方法的專業(yè)課程!度肆Y源管理概論(第2版)》作為教學(xué)用書,從人力資源管理的基礎(chǔ)知識入手,以人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、員工的培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系與勞動法六大模塊為核心,結(jié)合企業(yè)具體的實
作為人力資源從業(yè)者,我們不得不面對新問題的出現(xiàn)。原來事務(wù)型HR可以按部就班地完成日常工作,但是今天如果繼續(xù)沿用這種模式,企業(yè)就會面臨極大的挑戰(zhàn)。 人力資源管理者在轉(zhuǎn)型期面臨著如何突破管理瓶頸,如何應(yīng)用新的管理工具和方法去解決困惑的問題!稇(zhàn)略人力資源新實戰(zhàn):從事務(wù)型HR向業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型》一書更關(guān)注實操層面,幫助讀者在具
本書以返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策實施績效為研究對象,通過構(gòu)建返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策績效評估分析框架,深入考察返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策實施績效水平及其影響因素,進(jìn)而優(yōu)化設(shè)計返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作推進(jìn)機(jī)制和政策措施。本書對于進(jìn)一步推動返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了新穎的視角和有益的啟示
本書是經(jīng)濟(jì)師考試“人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)”科目輔導(dǎo)用書,共有8套試卷?忌梢栽谧鲱}中全面檢驗自己的實戰(zhàn)能力,做好最后的查漏補(bǔ)缺。結(jié)合新大綱內(nèi)容,深挖考點(diǎn),試卷質(zhì)量高且貼近真題,模擬性和預(yù)測性強(qiáng),為備考沖刺之必備。
在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,一種歷史悠久和普遍流傳的觀點(diǎn)認(rèn)為,失業(yè)對經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)轉(zhuǎn)既是不可避免的,又是必要的。這個錯誤的假設(shè)使人們漠視工作不穩(wěn)定所帶來的毀滅性的社會和經(jīng)濟(jì)代價。 權(quán)威專家帕芙莉娜·R.切爾尼娃向我們展示了一個可以實現(xiàn)的更美好的圖景——零失業(yè)率的社會。在這個社會中,失業(yè)的幽靈被驅(qū)逐,任何尋求體面的、維持生計工作的人都能找
本書共六章,內(nèi)容包括:人力資源發(fā)展與管理的綜述、工作分析與設(shè)計評價、員工的進(jìn)入與開發(fā)、員工的管理的激勵、戰(zhàn)略性人力資源管理研究、人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展。