關(guān)于我們
書單推薦
新書推薦

HR+三支柱——人力資源管理轉(zhuǎn)型升級與實踐創(chuàng)新(新版)

HR+三支柱——人力資源管理轉(zhuǎn)型升級與實踐創(chuàng)新(新版)

定  價:69 元

        

  • 作者:馬海剛 彭劍鋒 西楠
  • 出版時間:2024/6/1
  • ISBN:9787300327143
  • 出 版 社:中國人民大學出版社
  • 中圖法分類:F243 
  • 頁碼:
  • 紙張:
  • 版次:2
  • 開本:大32
9
7
3
8
2
7
7
3
1
0
4
0
3
人力資源“三支柱”的概念源自20世紀80年代美國企業(yè)財務(wù)共享服務(wù)的實踐。1997密歇根大學人力資源管理專家戴維?尤里奇在《人力資源轉(zhuǎn)型》一書中提出四角色模型,經(jīng)IBM的實踐探索形成今天廣為傳播的“三支柱”。如果人力資源按照COE(人力資源策略)、BP(戰(zhàn)略性人力資源)、SSC(人力資源組織)的方式分工協(xié)作,就能化解人力資源與商業(yè)需求結(jié)合不緊密的問題,重塑人力資源價值。本書從三支柱的理論出發(fā),介紹三支柱的由來及其核心觀點。每個觀點再用實踐展開,引入騰訊、華為、阿里、海爾等國內(nèi)三支柱理論先行者的實踐案例,從而讓更多管理者、HR從業(yè)者既了解為什么實施三支柱,也了解如何推動和設(shè)計三支柱。
 你還可能感興趣
 我要評論
您的姓名   驗證碼: 圖片看不清?點擊重新得到驗證碼
留言內(nèi)容