創(chuàng)意、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)是關(guān)系國(guó)家和民族未來(lái)發(fā)展的重要課題，特別是創(chuàng)新，創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂。本書(shū)遵循大學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)和認(rèn)知規(guī)律編寫(xiě)，在內(nèi)容上，提供了創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的具體、實(shí)用、操作性強(qiáng)的學(xué)習(xí)內(nèi)容；在編寫(xiě)體例上，學(xué)習(xí)目標(biāo)和知識(shí)要點(diǎn)醒目，案例豐富。這既有助于提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，又方便學(xué)生的學(xué)習(xí)。全書(shū)分為創(chuàng)意啟發(fā)篇、創(chuàng)新實(shí)踐篇和

本書(shū)各篇內(nèi)容既從管理者角度出發(fā)，研究新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)決策邏輯對(duì)國(guó)際化速度的影響，分析了中小企業(yè)主基于社會(huì)結(jié)構(gòu)與社會(huì)學(xué)習(xí)理論的商業(yè)越軌行為，還探討了CEO的權(quán)力強(qiáng)度對(duì)創(chuàng)新決策的影響和CEO異性接替對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響；又從企業(yè)角度探討了宏觀環(huán)境對(duì)創(chuàng)新投入模式的影響；還從大學(xué)生個(gè)人角度分析了工作嵌入程度對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新行為的影響。本書(shū)

已有研究發(fā)現(xiàn)，發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)與提高勞動(dòng)收入份額之間存在矛盾。因此，如何在繼續(xù)鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)提高勞動(dòng)收入份額，就成為必須解決的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。本書(shū)試圖將提高民營(yíng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入份額的制度因素納入勞動(dòng)收入份額的分析框架，全面分析和評(píng)估勞動(dòng)保護(hù)制度對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)收入份額的影響，提出化解發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)與提高勞動(dòng)收入份

延遲退休是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略的核心舉措，是促進(jìn)老齡社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵制度改革。但是，受不同職業(yè)類型勞動(dòng)者的勞動(dòng)特征和社會(huì)保障權(quán)益差異影響，其退休能力、退休訴求和退休機(jī)會(huì)存在顯著差異，對(duì)退休制度改革的靈活性和多元化提出了更高的要求。本書(shū)立足社會(huì)系統(tǒng)理論，從社會(huì)保障與勞動(dòng)就業(yè)系統(tǒng)協(xié)同的角度解讀退休制度的生成邏輯及

本書(shū)是工商管理類等專業(yè)的專業(yè)核心課程教材。本書(shū)對(duì)人力資源管理中的一些新概念、方法與技術(shù)進(jìn)行介紹，如OKR、人力資源精析、循證人力資源管理等，還引入互聯(lián)網(wǎng)元素，以二維碼的形式拓展紙版教材的內(nèi)容，在部分章節(jié)增加問(wèn)卷或測(cè)評(píng)工具鏈接，讀者可參與在線測(cè)評(píng)并獲得測(cè)評(píng)結(jié)果。本書(shū)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、語(yǔ)言流暢，也可為廣大企事業(yè)單位、政府與公共組織

我們既要思考自己，又要思考萬(wàn)物，好的天使投資也是好的創(chuàng)業(yè)教練。好的天使投資的工作就是要做任何有必要的事情，去誘導(dǎo)、懇求甚至有時(shí)威脅創(chuàng)始人，讓他們有一種更寬廣和更深入的視角去看待問(wèn)題，并最終做到比自己所認(rèn)為的還要好。本書(shū)作者蔡瑋用一萬(wàn)個(gè)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷熬出一鍋臘八粥，復(fù)盤(pán)和思考創(chuàng)業(yè)心法，甚至想“棒喝你”，用真實(shí)的故事與血

人力資源管理課程是工商管理專業(yè)的核心課程，是闡述開(kāi)發(fā)人力資源、提高人力資源質(zhì)量以及如何合理使用人力資源的理論、原則及方法的專業(yè)課程�！度肆�資源管理概論（第2版）》作為教學(xué)用書(shū)，從人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)入手，以人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法六大模塊為核心，結(jié)合企業(yè)具體的實(shí)

作為人力資源從業(yè)者，我們不得不面對(duì)新問(wèn)題的出現(xiàn)。原來(lái)事務(wù)型HR可以按部就班地完成日常工作，但是今天如果繼續(xù)沿用這種模式，企業(yè)就會(huì)面臨極大的挑戰(zhàn)。 人力資源管理者在轉(zhuǎn)型期面臨著如何突破管理瓶頸，如何應(yīng)用新的管理工具和方法去解決困惑的問(wèn)題。《戰(zhàn)略人力資源新實(shí)戰(zhàn)：從事務(wù)型HR向業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型》一書(shū)更關(guān)注實(shí)操層面，幫助讀者在具

本書(shū)以返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策實(shí)施績(jī)效為研究對(duì)象，通過(guò)構(gòu)建返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策績(jī)效評(píng)估分析框架，深入考察返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持政策實(shí)施績(jī)效水平及其影響因素，進(jìn)而優(yōu)化設(shè)計(jì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作推進(jìn)機(jī)制和政策措施。本書(shū)對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、落實(shí)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供了新穎的視角和有益的啟示

本書(shū)是經(jīng)濟(jì)師考試“人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)”科目輔導(dǎo)用書(shū),共有8套試卷�？忌�可以在做題中全面檢驗(yàn)自己的實(shí)戰(zhàn)能力,做好最后的查漏補(bǔ)缺。結(jié)合新大綱內(nèi)容,深挖考點(diǎn),試卷質(zhì)量高且貼近真題,模擬性和預(yù)測(cè)性強(qiáng),為備考沖刺之必備。