《管理學(xué)》是一部體例新穎，系統(tǒng)介紹管理基本理論和方法的實用性教材。全書主要內(nèi)容包括管理學(xué)概述、管理原理（管理模式、管理方法）、管理發(fā)展簡史、管理的文化基礎(chǔ)及組織行為、計劃管理、戰(zhàn)略管理、組織管理（機構(gòu)設(shè)置和職能配置）、領(lǐng)導(dǎo)職能、團(tuán)隊動力、激勵理論（管理心理與行為理論）、管理溝通、控制理論、管理信息系統(tǒng)、決策支持系統(tǒng)、管

《管理決策方法：問題、模型與決策》共分6章，主要介紹管理決策基礎(chǔ)概念以及管理決策方法論整體框架。主要內(nèi)容包括線性規(guī)劃、整數(shù)線性規(guī)劃、目標(biāo)規(guī)劃和非線性規(guī)劃，圖與網(wǎng)絡(luò)、運輸問題、最短路線、最小支撐樹、最大流和計劃評審與優(yōu)化問題及其決策方法，時間序列預(yù)測、因果關(guān)系仿真及預(yù)測、定性預(yù)測方法和投入產(chǎn)出法，無概率決策、有概率決策、

《管理信息系統(tǒng)》系統(tǒng)地介紹了管理信息系統(tǒng)的概念、基本理論、技術(shù)與方法及其新發(fā)展。全書共9章，第1章介紹了信息系統(tǒng)的概念及現(xiàn)代研究方法；第2章揭示了組織、管理活動和信息系統(tǒng)之間復(fù)雜的關(guān)系；第3章介紹了信息系統(tǒng)技術(shù)基礎(chǔ)知識，包括計算機技術(shù)、數(shù)據(jù)存儲技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)；第4章介紹了組織中的各種應(yīng)用系統(tǒng)特征、功能與管理目標(biāo)；第

張大旗，20世紀(jì)90年代初期離開高校中文系下海進(jìn)入營銷廣告圈，目前為三棲自由職業(yè)者：企業(yè)顧問、商業(yè)講師、報刊寫手。個人專著《出賣天機》和《細(xì)節(jié)時代》(與人合著)廣受好評。他的定位技巧、對創(chuàng)意的獨到表現(xiàn)和以制造轟動社會新聞為特征的“盛事行銷策劃”，向為國內(nèi)圈中人士所稱道。曾被國內(nèi)一些機構(gòu)或書刊劃歸在“中國十大策劃流派代表

一部好的管理類圖書，必須有很強的針對性，使讀者有法可依、有跡可循，能夠?qū)W得進(jìn)，用得上。本書鎖定中國式管人的三大關(guān)鍵——動之以情、曉之以理、束之以法，用“情”“理”“法”三大法寶，一一破解管理難題。

《大型活動公關(guān)》介紹了大量由政府、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織舉辦的各種大型活動公關(guān)案例。書中通過對這些典型案例的詳細(xì)介紹、深度分析和精彩點評，提示、啟發(fā)負(fù)責(zé)大型活動的公關(guān)人員應(yīng)該如何更有效地運用公關(guān)手段操作大型活動，確保大型活動的圓滿成功舉辦。《大型活動公關(guān)》體系完整，案例豐富，信息量大，指導(dǎo)性強，不僅可供大型活動組織管

《管理學(xué)》是云南省省級重點專業(yè)和省級精品課程的建設(shè)成果之一，是高等院校財經(jīng)類各專業(yè)核心課程教材�！豆芾韺W(xué)》注重汲取國內(nèi)外管理學(xué)教材的編寫經(jīng)驗，在系統(tǒng)地介紹管理學(xué)基本原理的基礎(chǔ)上，圍繞管理職能組織編寫。主要內(nèi)容包括管理學(xué)概論、計劃職能、戰(zhàn)略管理、決策、組織設(shè)計、組織變革、激勵、溝通、控制、全面質(zhì)量管理等�！豆芾韺W(xué)》強調(diào)理

本書以現(xiàn)代秘書人員應(yīng)當(dāng)具備的人力資源管理能力為核心，依據(jù)“項目引導(dǎo)、任務(wù)驅(qū)動、行動導(dǎo)向、標(biāo)準(zhǔn)對接”的原則，將教材內(nèi)容與秘書、人力資源管理國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接，將現(xiàn)代人力資源管理工作內(nèi)容分解為9大模塊、30個工作項目、88項工作任務(wù)，以“工作任務(wù)”的步驟貫徹“行動導(dǎo)向”，區(qū)別于傳統(tǒng)的理論化模式。本書適合作為高職高專院校文秘專

《大型活動公關(guān)》介紹了大量由政府、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織舉辦的各種大型活動公關(guān)案例。書中通過對這些典型案例的詳細(xì)介紹、深度分析和精彩點評，提示、啟發(fā)負(fù)責(zé)大型活動的公關(guān)人員應(yīng)該如何更有效地運用公關(guān)手段操作大型活動，確保大型活動的圓滿成功舉辦�！洞笮突顒庸�關(guān)》體系完整，案例豐富，信息量大，指導(dǎo)性強，不僅可供大型活動組織管

本書以現(xiàn)代秘書人員應(yīng)當(dāng)具備的人力資源管理能力為核心，依據(jù)“項目引導(dǎo)、任務(wù)驅(qū)動、行動導(dǎo)向、標(biāo)準(zhǔn)對接”的原則，將教材內(nèi)容與秘書、人力資源管理國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接，將現(xiàn)代人力資源管理工作內(nèi)容分解為9大模塊、30個工作項目、88項工作任務(wù)，以“工作任務(wù)”的步驟貫徹“行動導(dǎo)向”，區(qū)別于傳統(tǒng)的理論化模式。本書適合作為高職高專院校文秘專