為什么你的意見沒有說服力？如何與陌生人拉近距離？如何與熟人增進(jìn)感情？如何把好話說到對(duì)方的心里去？怎樣說話能鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣？怎樣讓步既不吃虧，還能讓對(duì)手滿意？什么樣的話要點(diǎn)到為止？熱臉貼冷屁股時(shí)，怎么化解尷尬……生活中，我們每個(gè)人都可能面臨這些溝通問題。然而，溝通高手并非天生，而是通過認(rèn)真學(xué)習(xí)溝通方法和技巧練成的。這本書寫

本書從男性視角出發(fā)，意在幫助男性有效脫離單身，通過理論和實(shí)例教導(dǎo)單身男性如何建立交友圈，打造自身魅力工程以及如何追求優(yōu)質(zhì)女性，并以“專屬約會(huì)教練”的身份由淺入深，一步步引導(dǎo)讀者建立交友自信，教導(dǎo)男性學(xué)會(huì)分析女性心理，最終成為戀愛達(dá)人。本書會(huì)分析兩性關(guān)系現(xiàn)狀并用國(guó)內(nèi)外經(jīng)典戀愛達(dá)人理論和“小鹿情感”獨(dú)創(chuàng)戀愛理論共同解析戀愛

這是一本關(guān)于社會(huì)組織人力資源開發(fā)與管理的探索性著作。作者認(rèn)為，社會(huì)組織人力資源開發(fā)與管理的興起，既是人力資源開發(fā)與管理發(fā)展的結(jié)果，也是社會(huì)組織自身發(fā)展的需求。我國(guó)社會(huì)組織要立足自身，汲取企業(yè)和政府人力資源開發(fā)與管理的有益成果，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)組織人力資源開發(fā)與管理的已有經(jīng)驗(yàn)，逐漸建立既符合我國(guó)國(guó)情又適應(yīng)社會(huì)組織特

本書內(nèi)容包括：資助準(zhǔn)備、資助項(xiàng)目確立、資助項(xiàng)目過程、資助項(xiàng)目合作、資助項(xiàng)目影響力。通過本書可以初步了解美國(guó)基金會(huì)和公益組織的動(dòng)作管理思路，借此來提升中國(guó)本土基金會(huì)及公益慈善組織管理運(yùn)作水平。

本書為開放教育教材,涉及:老齡化社會(huì)與老年社會(huì)工作,老年社會(huì)工作的基本理論、多維度評(píng)估,老年人社會(huì)生活調(diào)適與發(fā)展,老年人特殊需要,老年人的社區(qū)照顧、機(jī)構(gòu)照顧,等等。

本書揭示了夫妻現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜性。這種由肉體-性、心理和社會(huì)文化構(gòu)成的夫妻現(xiàn)實(shí)充滿活力，根據(jù)錯(cuò)綜復(fù)雜的時(shí)間性發(fā)生變化，涉及相互交叉的多維的歷史。它由多樣對(duì)立的沖動(dòng)投注傾向貫穿始終，并由于多種內(nèi)在和外在的、永遠(yuǎn)處于緊張關(guān)系中的沖突而生機(jī)勃勃。

本書主要內(nèi)容包括知識(shí)的發(fā)生與發(fā)展，知識(shí)的定義、分類和性質(zhì)，知識(shí)的巨大價(jià)值，知識(shí)引致社會(huì)變遷的理論和設(shè)想，而后論述了知識(shí)主義社會(huì)的形成，達(dá)到創(chuàng)建知識(shí)文明，并論述知識(shí)主義社會(huì)實(shí)現(xiàn)的可能性，致力于共建知識(shí)主義社會(huì)。

本書共分八章，內(nèi)容包括：溝通的重要性、溝通的意義、溝通的阻礙、溝通是一種藝術(shù)、溝通的有效方法、溝通的技巧、傾聽的學(xué)問和說服的學(xué)問等。

本書共分六章，內(nèi)容包括：危機(jī)公共關(guān)系概述、危機(jī)公共關(guān)系管理、危機(jī)公共關(guān)系識(shí)別、危機(jī)公共關(guān)系處理、危機(jī)公共關(guān)系的記者應(yīng)對(duì)、危機(jī)公共關(guān)系的的媒體應(yīng)對(duì)。

本書將會(huì)告訴你怎樣通過“理智美文故事”讓您的孩子--學(xué)會(huì)管理自己，變得自信、快樂、熱愛學(xué)習(xí)、掌控未來、養(yǎng)成受益一生的好習(xí)慣。